정부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제하는 법령을 발표했습니다.

2025년 2월 28일, 정부는 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 법령 제44/2025/ND-CP호를 발표했습니다.

이에 따라 이 법령은 다음을 포함한 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제합니다.
- 기업법 제88조 제2항에 따라 국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업.
- 기업법 제88조 제3항에 따라 국가가 정관자본금 또는 의결권 있는 주식 총수의 50% 이상을 소유한 기업.
법령의 적용 대상:
- 노동 계약에 따라 일하는 직원, 즉 장교, 직업 군인, 노동자, 국방 관계자, 장교, 부사관, 경찰관 및 암호학 분야에서 일하는 사람입니다.
- 대표이사, 이사, 부대표이사, 부사장, 최고회계사(이하 임원이라 한다).
- 이사회의 회장 및 임원 또는 회사의 회장, 이사회의 회장 및 임원(이사회의 독립이사 제외, 이하 "이사회 임원"이라 한다).
- 감사위원회 위원장, 감사위원, 감사위원회 위원(이하 "감사위원"이라 한다).
- 기업의 생산 및 사업에 투자된 국가자본의 관리 및 사용에 관한 법률의 규정에 따른 기업에 투자된 국가자본의 대표자 및 소유자의 대표기관.
- 이 조례의 규정을 시행하는 데 관련된 기관, 조직 및 개인.

기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 원칙은 업무, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계하여 결정됩니다.

이에 따라 본 법령은 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 원칙을 명확히 규정하고, 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 기업의 업종 및 운영 특성에 맞게 결정하며, 시장의 임금 수준을 보장하고, 국가가 우선적으로 개발해야 할 첨단 기술 분야의 첨단 인력을 유치하고 장려하기 위한 적절한 임금 메커니즘을 시행하는 것을 목표로 합니다.

이 법령, 노동법, 고용정책 및 전략, 생산 및 사업 계획의 규정에 따라 기업은 인력의 모집 및 활용을 결정하고, 급여 체계, 급여 명세, 노동 기준을 수립하고, 급여 기금, 보너스를 결정하고, 직위 또는 직무에 따라 직원에게 급여와 보너스를 지급하며, 전문가, 재능 있는 사람, 높은 전문적 및 기술적 자격을 갖추고 기업에 크게 기여하는 사람에게 최고 수준을 제한하지 않고 적절한 급여와 보너스 지급을 보장합니다.

임직원 및 임원 급여 기금 결정 방법

이사회 구성원과 감독관의 급여 및 보수는 임원진의 급여와 분리되어야 합니다. 직원과 임원진의 급여 기금은 다음 방법에 따라 결정됩니다.

1. 이 조례 제3장 제2조 및 제4조에 따라 평균임금수준을 통해 급여기금을 결정합니다.

2. 시행령 제3장 제3조 및 제4조에 따라 안정적 임금단가를 적용하여 임금기금을 산정한다. 이 방법은 이 시행령 제12조 제1항의 규정에 따라 안정적 임금단가 적용 예정 기간 이상 사업을 영위한 기업에만 적용한다.

업무, 산업의 특성, 생산 및 사업 조건에 따라 기업은 위에서 언급한 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

안정적 임금 단위 가격을 통해 임금 기금을 결정하는 방식을 선택한 기업은 선택한 안정적 임금 단위 가격을 적용하는 기간 동안 해당 임금 기금 결정 방식을 유지해야 합니다(객관적 요인의 영향이나 기업이 생산 및 사업 활동에 큰 영향을 미치는 사업 전략, 기능, 업무 또는 조직 구조를 변경하는 경우 제외). 또한, 시행 전에 안정적 임금 단위 가격과 함께 소유자의 대표 기관에 보고해야 합니다.

급여 분배와 관련하여 법령에 따르면 직원과 임원진은 기업이 발행한 급여 규정에 따라 급여를 받습니다. 직원의 급여는 직위 또는 직무에 따라 노동 생산성과 각 개인의 기업 생산 및 사업 결과에 대한 기여도에 따라 지급됩니다. 임원진의 급여는 직위, 직책 및 생산 및 사업 결과에 따라 지급되며, 대표이사와 이사의 급여는 (대표이사와 이사가 노동 계약에 따라 근무하도록 고용된 경우를 제외하고) 직원 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

기업은 임금 규정을 제정할 때 사업장의 근로자 대표 조직과 협의하고, 노동법 규정에 따라 직장에서 대화를 조직하고, 시행 전에 사업주 대표 기관에 보고하여 기업의 검사, 감독 및 공시를 받아야 합니다.

법령에 따르면, 이사회 구성원과 정규직 회계감사관의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.