호치민시 인민위원회 위원장이 공무원과 공무원의 추가 소득 지출에 대한 지시를 내렸습니다.

호치민시 인민위원회 지도자들이 공무원들의 업무 효율성을 평가하고 추가 수입을 지급하는 데 있어서의 관점은 정확하고, 객관적이며, 공정합니다. 평등주의, 편애 또는 편견이 없습니다.

호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 방금 기관, 단위, 지방 자치 단체에 시 인민위원회의 결의안 08/2023에 따라 업무 효율성에 따라 품질을 평가하고 분류하고 추가 수입을 사용하는 것에 대한 규정을 시행하라고 지시했습니다.

호치민시 공무원과 공무원들이 국민을 위한 행정절차를 처리합니다.

이에 따라 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 호치민시 인민위원회가 발표한 간부, 공무원 및 일반 국민의 평가 및 분류에 관한 규정을 토대로 결의안 08이 적용되는 기관 및 단위의 장에게 간부, 공무원 및 일반 국민과 일반 국민의 업무 효율성에 따른 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 시급히 연구 개발할 것을 요청했습니다.

기관 및 단위는 해당 산업, 분야 및 권한 내 기관 또는 단위의 운영 상황의 특성과 여건에 적합한 평가 기준을 정합니다.

동시에, 간부 및 공무원에 대한 평가, 자질 분류 및 추가 소득 지급 체계는 정확성, 객관성, 진지성, 공정성, 개방성 및 투명성을 보장해야 합니다. 평등, 편파, 편견이 발생하는 상황은 절대 용납되지 않습니다.

호치민시 인민위원회 위원장은 또한 각 기관과 단위에 디지털 전환을 촉진하고 업무 수행, 공공 서비스 활동, 품질 평가 및 분류에 최고 수준의 정보 기술을 적용할 것을 요청했습니다.

품질 평가 및 분류 결과가 간부, 공무원 및 직원의 성과를 정확하게 반영하도록 보장합니다.

이와 함께 기관 및 단위는 자신이 관리하는 기관, 조직 및 단위에 대한 업무 배정, 전문적 업무 정리, 품질 평가 및 분류의 조직을 정기적으로 검사하고 감독합니다.

위반, 불만 및 비난이 있는 경우 지도자와 관련된 개인 및 조직의 책임을 해결하고 처리하기 위한 적시 조치를 취해야 합니다.

내무부는 관련 기관 및 부서와 협력하여 상기 규정의 시행에 대한 검사, 점검 및 감독을 정기적으로 실시하고, 규정을 위반하는 조직 및 개인에 대한 책임을 고려하고 처리하도록 호치민시 인민위원회에 신속히 권고하는 임무를 맡고 있습니다.

라오동에 따르면

출처: https://tienphong.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-vua-co-chi-dao-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post1633907.tpo