수백만 달러의 급여를 받는 해외 베트남 전문가, 베트남은 어떻게 그들을 끌어들일까?

VietNamNet 과의 대화를 이어가며 , Dinh Thanh Huong 박사는 베트남에서 일할 우수한 인재를 유치하기 위해서는 고정 급여와 보너스 외에도 전문가와 과학자가 직접 자본이나 자원을 찾을 수 있는 메커니즘을 구축해야 하며, 이러한 성과에 대해 적절한 보상을 제공해야 한다고 단언했습니다.

그녀는 "최고 과학자들이 복귀 여부를 결정하는 데에는 다양한 이유가 있다"고 말했지만, 몇 가지 기본적인 요소도 있다고 덧붙였다.

법적 환경, 정책, 업무 환경, 녹지 공간이 있는 생활 환경, 삶의 질 등 모든 면에서 역량을 쉽게 통합하고 개발할 수 있는 환경입니다.

'장관급 급여'와 해외 전문가 소득 격차

각 부처와 관련 부문에서는 특히 AI, 반도체, 디지털 전환, 청정 에너지 분야에서 베트남 지식인들을 해외로 유치하기 위한 특별 인센티브 제도를 구축하고 있습니다. 이러한 정책과 의지가 진정으로 효과를 발휘하기 위해 정부 와 관련 기관은 어떤 부분에 집중해야 한다고 생각하십니까?

전문가와 지식인을 유치할 때, 우리는 연령, 지역, 경제적 배경 등 여러 요소에 따라 그들을 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

특정 연령대, 특정 직책, 안정적인 경제력을 갖춘 사람들이 있습니다. 이들은 오로지 국가에 기여하고 싶어 하며, 심지어 자신의 돈까지 써서라도 국가를 돕는 데 쓰려고 합니다. 이들은 급여보다는 큰 문제에 참여하는 것, 발전하고 인정받을 수 있는 좋은 환경을 중시합니다.

토람 사무총장이 2024년 10월 프랑스 파리에서 열린 저명한 해외 베트남 지식인들과의 회의에서 AVSE Global의 지식 및 프로젝트 담당 이사인 딘 탄 흐엉에게 선물을 전달하고 있다. 사진: 민 낫

또 다른 차원에는 실력은 뛰어나지만 재정, 복리후생, 업무, 그리고 직위 면에서 더 많은 것을 필요로 하는 사람들이 있습니다. 여기서 직위는 단순히 특정한 직함이 아닙니다. 많은 과학자들이 순수 과학을 선호하지만, 실제로 베트남에서는 좋은 직위를 갖는 것이 사람들을 끌어들이는 유일한 방법입니다. 이는 또한 문제를 더욱 완벽하게 해결할 수 있는 힘의 원천이기도 합니다.

급여와 보너스로 돌아가서, 이 문제는 특히 자녀를 키우거나, 부양해야 할 대가족이 있는 사람들에게 중요할 것입니다. 이들은 평균 이상의 생활 수준을 보장하는 기본 조건과 자녀가 좋은 의료와 교육을 받을 수 있는 수준의 보상이 필요합니다.

솔직히 말해서 베트남에는 부동산처럼 매우 비싼 것들이 많습니다. 월급만으로는 누구나 집을 살 수 있는 것이 아니고, 직업을 갖기 위해서는 정착해야 합니다. 딘 탄 흐엉 박사

하지만 저는 특히 기여에 대한 인정을 강조합니다. 그리고 또 다른 요소는 그들이 자신의 업무, 연구, 그리고 과학적 자유에 대해 진정으로 보람을 느낄 수 있는 환경을 갖추는 것입니다.

급여와 보너스에 관해 구체적으로 말씀드리자면, 몇 가지 구체적인 "요점"을 제안해 주시겠습니까?

특히 급여와 보너스 문제에 있어서, 이전에는 실질적인 개혁과 우수성 확보가 없었다면, 이제는 그러한 메커니즘을 구축했습니다. 하지만 국가 기관이나 기업이 최고 과학자들에게 급여를 지급할 거액의 자금을 확보하는 것 또한 어렵습니다.

장관급 월급을 준다고 해도, 월 수천만 동에 불과하지만 해외에서 받는 월급에 비하면 턱없이 부족합니다. 해외에 연봉 수백만 달러를 받는 베트남 전문가들이 있다는 것을 알고 있습니다. 그러니 그 급여 격차를 메울 방법이 없습니다.

베트남의 생활비가 저렴하고 해외 급여의 5분의 1만 받아도 충분하다고 하지만, 위에서 언급한 최고 전문가들의 급여와 비교하면 연간 수십만 달러에 달하는 금액을 베트남에서 감당하기 어렵고, 특히 1~2명이 아닌 이상은 더욱 그렇습니다.

게다가, 솔직히 말해서 베트남에는 부동산처럼 매우 비싼 것들이 많습니다. 월급만으로는 누구나 집을 살 수 있는 게 아니고, 흔히 말하듯이, 직장을 갖기 전에 집이 있어야 합니다.

따라서 저는 주택을 우대 가격에 분양하거나, 국가가 토지를 지원하여 별도의 주거 공간을 조성하여 전문가와 과학자들이 합리적인 가격에 임대 또는 매입할 수 있는 비교적 양호한 생활 환경을 조성하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 모든 주요 전문가들이 하노이나 호치민시에 거주할 필요는 없지만, 다낭처럼 기술 개발에 적극적인 지역으로 이주할 수 있습니다. 이러한 지역에는 전문가들을 위한 주택 공급 체계가 마련되어야 합니다.

급여와 보너스에 관해서는, 초기 설정된 고정 금액 외에도 전문가와 과학자들이 스스로 자본이나 자원을 확보할 수 있는 메커니즘을 구축하고, 이러한 성과에 대해 적절한 보상을 제공해야 합니다. 예를 들어, 발명품과 혁신을 시장에 출시할 때 공동으로 소유하고 그에 따른 혜택을 누릴 수 있도록 해야 합니다.

해외에서 대규모 프로젝트를 발굴할 경우, 투자금과 자금을 활용할 권리도 얻게 됩니다. 네트워크에는 여러 곳에서 높은 평가를 받고 있으며, 기꺼이 함께 일할 훌륭한 과학자들이 많이 있습니다.

베트남은 전문가와 과학자들이 스스로 비용을 지불할 수 있는 방법으로 민간 및 국제 부문에서 자금 지원을 받을 수 있는 메커니즘을 만들어야 합니다.

"헌신이 더 나은 결과를 가져올 때 우리는 기꺼이 변화합니다."

AVSE Global과 회원사는 국가 발전을 위해 노력과 정보를 기여하기 위해 어떤 계획을 가지고 있습니까?

저는 현재 제 시간의 절반을 베트남에서 보내고 있습니다. 주말, 휴가, 이른 아침이나 늦은 저녁, 심지어 점심시간까지 말이죠… 저뿐만 아니라 AVSE Global의 많은 친구들도 베트남에서 시간을 보내고 있습니다.

평균적으로 딘탄흐엉 박사는 업무상 매년 5~6회 베트남으로 돌아갑니다.

사람들은 우리가 어떻게 지난 10년 동안 이렇게 열정적으로 일할 수 있었는지 설명할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고, 우리는 지금까지 온 열정을 다해 프로그램과 프로젝트를 계속해 나가고 있습니다.

더 나아가, 저희는 베트남 및 베트남계 전문가, 지식인, 그리고 국제 전문가들을 베트남과 연결합니다. 예를 들어, 지난 7월 저희 R&D 포럼에는 세계 50대 사상가 중 두 명의 학자를 초대했습니다.

동시에, 우리는 지역 주민들과 지속적으로 소통하고 조언을 제공하며 함께 발전해 나가기를 희망합니다. 많은 분들이 특정 전문가나 특정 산업에 대해 문의해 오셨고, 저희는 언제나 기꺼이 지원해 드리겠습니다.

에너지나 건축 등 전문가가 필요한 정부 주제의 경우, 우리가 직접 엔지니어링 직책을 연결, 소개 또는 추천할 수 있습니다.

AVSE Global 회원들은 항상 기여하고 싶어 합니다. 현재 베트남을 위해 열심히 일하고 있으며, 그 점에 대해 매우 만족하고 있습니다. 더 나은 결과를 얻기 위해 베트남에서 더 많은 시간을 보내야 한다면, 많은 분들이 다시 베트남으로 돌아올 의향이 있다고 생각합니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html