추가연금으로 높은 연금 수령 기회

(댄 트리) - 2025년 7월 1일부터 근로자들은 보충 연금 보험 제도 덕분에 더 높은 연금을 누릴 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

높은 연금 기회

2007년 1월 1일(2006년 사회보험법 시행) 이전에는 사회보험 제도가 최고 사회보험료 납부 기준으로 임금을 규정하지 않았습니다. 당시 외국인 투자 기업에서 근무하는 많은 근로자들이 평균보다 훨씬 높은 임금으로 사회보험료를 납부했습니다. 이로 인해 근로자 집단 간 연금 격차가 매우 컸습니다.

2024년 6월 호찌민시 사회보험 통계에 따르면, 호찌민시에서 가장 높은 연금 수급자는 월 1억 4천만 동(VND)입니다. 반면, 가장 낮은 연금 수급자는 아직 월 200만 동(VND)에 도달하지 못했습니다. 즉, 가장 높은 연금 수급자가 가장 낮은 연금 수급자보다 70배나 높은 것입니다.

근로자가 보충 연금 보험에 참여하기로 선택할 경우 연금을 받을 확률이 더 높습니다(그림: 호치민시 사회 보험).

그러나 2006년 사회보험법은 의무적 사회보험료 납부 기준이 되는 임금을 납부 시점의 기본급의 최대 20배로 규정했습니다. 그 결과 근로자 집단 간 연금 격차가 줄어들었습니다.

동시에 사회보험료 최고 납부액 규정은 월 수억 동의 연금을 받는 사람들의 납부액을 제한하는데, 이는 일반적인 수준에 비해 너무 높습니다.

이 조항은 2014년 사회보험법에서도 유지됩니다. 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일 시행)도 제31조 제1항 d호에 따라 위 조항을 유지하며, 기본급을 기준급( 정부가 구체적으로 규제)으로 대체할 뿐입니다.

매우 높은 연금을 원하는 고소득 근로자 계층의 요구를 충족하기 위해 2024년 사회보험법은 보충연금보험의 형태를 규정하는 4개 조항으로 구성된 1장을 추가했습니다.

노동·전상·사회부 사회보험국장인 팜 트엉 지앙 박사에 따르면, 2024년 사회보험법의 14가지 주요 내용 중 하나는 보충연금보험의 주체, 원칙, 기금 및 국가정책에 대한 규정을 보완하는 것입니다.

베트남 사회보험법률부는 보충 연금보험 제도가 고용주와 피고용인에게 더 많은 선택권을 제공하고 더 높은 연금을 받기 위해 기여할 수 있는 여건을 조성한다고 평가했습니다.

보충연금보험기금

2024년 사회보험법 제124조는 “보충연금보험에 가입하는 주체는 사용자와 근로자이다”라고 규정하고 있습니다.

보충연금보험은 2024년 사회보험법 제125조에 규정된 4가지 주요 원칙에 따라 운영됩니다.

첫째, 추가 연금보험료 납부 수준은 고용주와 근로자가 자발적으로 합의합니다.

둘째, 보충연금보험기금에 대한 기여금은 각 개인 연금계좌별로 관리됩니다.

셋째, 보충연금보험기금의 관리가 공개와 투명성의 원칙에 따라 이루어져야 하며, 법률의 규정에 따라 투자를 보장해야 합니다.

마지막으로, 추가연금보험료 지급수준은 시장원리에 따라 추가연금보험기금을 투자하여 누적된 개인연금계좌 잔액을 기준으로 지급 시점에 결정됩니다.

2024년 사회보험법 제126조에서는 보충연금보험기금의 개념도 명확히 규정하고 있다.

따라서 보충연금보험기금은 국가예산과 무관한 독립된 재정기금으로서 회계에 관한 법률과 감사에 관한 법률의 규정에 따라 회계처리, 재무제표 작성, 감사를 실시합니다.

보충연금보험기금의 재원에는 고용주, ​​근로자의 기여금, 기금의 투자 활동에서 발생하는 수익이 포함됩니다.

보충연금기금은 직원들에게 보충연금 혜택을 지급하고, 조직 비용과 경영 운영에 사용됩니다.

2024년 사회보험법 제127조에서는 보충연금보험에 대한 국가정책을 구체적으로 규정하고 있다(제127조).

이에 따라 국가는 세법에 따른 우대정책을 통해 보충적 연금보험의 발전을 장려합니다.

동시에 국가는 보충양로보험에 대한 법률과 정책을 완비하고, 정책 집행을 전문적이고 현대적이며 투명하게 조직하며, 고용주와 근로자가 참여할 수 있는 여건을 조성합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm