하노이 노동조합은 내용과 운영 방법에 있어서 많은 혁신을 이루었습니다.

지난 95년(1929년 7월 28일 - 2024년 7월 28일) 설립 이후, 베트남 노동조합 전반, 특히 수도 노동조합은 운영 내용과 방식 면에서 끊임없이 혁신을 거듭해 왔습니다. 특히 기초 단위에 집중하고, 업무와 기능 수행을 더욱 효과적으로 조직해 왔습니다. 이를 통해 노조원과 근로자의 권리와 삶을 항상 함께하고, 보호하고, 지원하고, 보살피는 조직의 역할을 확고히 해왔습니다.

근로자의 기술 및 전문성 향상에 집중

하노이 노동조합이 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 있어 이룬 성과 중 하나는 2008년 1월 28일자 제10차 중앙위원회 결의안 제20-NQ/TW호의 "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 계속 건설한다"는 내용과 이 결의안을 이행하기 위한 노동총연맹의 행동 강령을 이행한 것입니다.

하노이시의 모든 계층 노동조합 지도자들이 방문하여 노동자들이 노동과 생산에서 경쟁하도록 격려했습니다.

새로운 상황의 요구에 부응하여 수도에서 숙련되고 역동적이며 창의적인 노동계급을 건설하기 위해, 각급 시 노동조합은 기초를 활동 영역으로 삼고, 조합원과 근로자를 중심으로 한다는 모토로 창의적이고 혁신적인 실행을 펼쳤습니다. 대표 기능을 잘 수행하고, 조합원과 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 돌보는 데 중점을 두었습니다. 활동 내용은 점점 더 기초에 집중되었습니다.

특히, 수도 노동조합의 고유한 활동 중 일부는 지속적으로 개발, 확장 및 효과 개선을 거듭하고 있습니다. 도시 노동조합은 수많은 새로운 프로젝트, 솔루션, 그리고 접근 방식을 통해 당위원회, 정부, 고용주의 인정을 받고 노조와 직원들의 존경을 받는 새롭고 효과적인 모델을 구축하는 데 앞장서고 있습니다.

특히 최근 들어 노조원과 근로자들의 자질 향상, 산업 스타일, 노동 규율 향상을 위한 학습을 ​​장려하고 동원하는 활동이 효과적으로 진행되고 있습니다. 하노이 노동총연맹은 기업 근로자의 평생 학습 활동 촉진 사업과 연계된 "노조원과 근로자의 기술 및 전문 자격 향상" 프로그램을 효과적으로 시행하는 데 주력해 왔습니다. 현재까지 524,518명의 노조원과 근로자가 전문 기술 향상을 위해 학습했으며(전체 노조원과 근로자 수의 79%), 629,645명의 노조원과 근로자가 학력 향상을 위해 학습했습니다(전체 노조원과 근로자 수의 61.3%).

동시에 노동자의 기술 향상과 노동 생산성 증대에 기여하는 경쟁 운동이 촉진되었는데, 특히 "자본의 훌륭한 노동자", "자본의 창조적 주도성", "좋은 교육, 좋은 학습", "공공 작업에 능숙하고 집안일에 능숙하다"라는 칭호를 얻기 위한 경쟁 운동이 주를 이루었으며, 특히 "이론을 복습하고, 기술을 실천하고, 훌륭한 노동자를 겨루자"는 운동이 강조되었고, 특히 각급 노동조합의 노동자 경연대회를 조직한 것이 주요 내용이었다.

하노이 노동조합은 노동조합 조직 운영의 효율성을 개선하기 위해 노동조합 간부팀을 구성하는 데 주력합니다.

실용적인 배려, 진보의 정신을 고취하다

시노동총연맹은 조합원들의 교육 기술과 전문성 향상에 주력하는 것 외에도, 조합원들이 안심하고 일하고, 기여하며, 기업에 헌신하고, 조합을 신뢰하도록 삶을 돌보는 것을 목표로 삼고 있습니다. 시노동총연맹 위원장 팜 꽝 탄(Pham Quang Thanh)은 다음과 같이 말했습니다. "최근 시노동총연맹은 각급 조합원들의 물질적, 정신적 삶에 더욱 관심을 기울이고, 실제적 필요와 연계된 실질적인 방향으로 더욱 다양한 내용과 형태로 관심을 기울여 왔습니다. 어려움에 처한 조합원들뿐만 아니라 노동, 생산, 모범적인 노조 간부 등에서 높은 성과를 거둔 조합원들도 돌봄의 주체가 되어, 진보 정신을 고취하고 선진 모델을 장려합니다."

노조원과 근로자를 위한 복지 프로그램은 항상 효과적으로 유지되어 왔습니다. "노조 사회 기금"과 노조 예산을 통해 모든 직급의 노조는 140만 명의 노조원과 근로자에게 총 6,450억 동(VND)에 달하는 지원을 제공했습니다. "뗏섬바이(Tet Sum Vay)", "제로동 버스(Zero Dong Bus)", "유니온 뗏 마켓(Union Tet Market)" 프로그램 운영, 근로자의 날 기념 행사 등 다양한 활동에 중점을 두고 있습니다.

또한 이 도시는 근로자들의 주택 수요에도 주의를 기울이고 있습니다. 예를 들어, 김충사(동안구)에 20헥타르 규모의 근로자 주택을 건설하는 시범 사업을 통해 약 12,000개의 숙박 시설을 제공하고, 호아락 하이테크 파크, 타치탓, 탕롱, 푸응이아 산업단지에 주택 프로젝트를 추진하고 있습니다.

노조원과 근로자의 삶을 돌보는 작업에서 주목할 만한 하이라이트는 코로나19 팬데믹 이후 기업이 주문을 줄여야 하고 근로자가 저취업 및 실직하는 상황에 직면하여 2022년 말에 도시노동연맹이 2023년 설을 맞아 저취업, 실직, 임금 미지급으로 어려움을 겪고 있는 노조원과 근로자를 지원하기 위해 계획 제69/KH-LĐLĐ를 적극적으로 개발했다는 ​​것입니다. 그 결과 1,445명이 9억 9,750만 VND의 지원을 받았습니다.

근로자들에게 법률 지식을 제공하기 위해 법률 도서관이 확대되고 있습니다.

2023년 초까지, 베트남 노동 총연맹의 결의안 06/NQ-TLĐ, 2023년 1월 16일자 결정 6696/QD-TLĐ, 2023년 8월 25일자 결정 8875/QD-TLĐ를 이행하여 기업의 주문 감소로 인해 근무 시간이 단축되거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하는 정책을 이행하고, 도시 노동 총연맹은 기초 수준에서 직접 상위 노조에 지원을 배치했으며, 2024년 3월 31일까지 1,198명의 노조원과 직원에게 1조 7,990억 VND의 금액을 지원했습니다.

단체협약 협상 및 체결 활동에 집중하여 많은 혁신과 긍정적 효과를 거두었습니다. 특히, "기업 내 단체협약 대화, 협상 및 체결 개선" 시범 사업은 단체협약의 양적 증가와 질적 향상에 크게 기여했습니다. 현재까지 3,699건의 단체협약이 체결되었으며(75.5%, A형 및 B형 단체협약은 46%), 베트남 노동총연맹(VNL)을 통해 전국적으로 널리 배포 및 적용되고 있습니다.

각급 노동조합은 또한 노동자 기숙사의 92개 자주관리팀과 61개 노동자 문화활동소, 35개 문화 체육 클러스터, 노동자 기숙사의 자주관리팀에 있는 339개 법률책장, 기업에 있는 1,000여 개의 법률책장을 갖춘 노동자 문화활동소의 활동을 유지하여 수도 노동자들의 정신적, 문화적 삶을 개선하는 데 기여하고 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html