노동조합은 페트로베트남의 생산 및 사업과 관련된 혁신 운동을 촉진합니다.

베트남 국립산업에너지그룹(페트로베트남) 노동조합의 2025년 핵심 작업 프로그램을 이행하여, 그룹 전체의 가치 증대, 지속 가능한 발전, 경쟁력 강화, 성장 촉진 및 2025년 목표 조기 달성을 목표로, 페트로베트남 노동조합은 9월 14일 "2025년 페트로베트남의 혁신 프로그램 개선"이라는 주제로 세미나를 개최했습니다.

Việt Nam•16/09/2025

페트로베트남 노동조합 위원장인 응이엠 투이 란 동지는 개회사에서 이 프로그램이 2년 넘게 시행된 후 창의적 사고에 큰 변화를 가져왔으며, 기술 혁신 정신을 고취하고 비용을 절감하며 노동 생산성을 향상시켰다고 말했습니다. 2024년 한 해 동안 이 프로그램은 3,400개 이상의 혁신 제품을 출시하여 약 8조 VND의 이익을 창출했으며, 이는 페트로베트남 노동자들의 투지, 지성, 그리고 열정을 확인시켜 주었습니다. 페트로베트남 노동조합은 "석유 및 가스 혁신 - 발전을 위한 성장"이라는 주제로 2025년을 맞이하며, 각 가맹 단위에 공약에 서명하고 연초부터 적극적으로 이행하도록 지시했습니다. 현재까지 약 1,000개의 혁신 제품이 출시되어 수천억 VND의 이익을 창출했으며, 생산성 향상과 생산 및 사업 효율성 향상에 실질적으로 기여했습니다.

노동조합은 페트로베트남의 생산 및 사업과 관련된 혁신 운동을 촉진합니다. — 응이엠 투이 란 동지는 세미나에 참석한 대표들에게 책임감을 고취하고, 솔직하고 효과적인 의견을 제시하여 앞으로 혁신 운동의 질을 향상시키자고 요청했습니다.

그러나 달성된 성과 외에도, 페트로베트남 노동조합 위원장 응이엠 투이 란(Nghiem Thuy Lan)은 여전히 적극적으로 나서지 않는 일부 부서가 있으며, 사업의 업데이트 및 평가가 더디고 불균등하다고 솔직하게 지적했습니다. 이러한 현실을 고려하여, 그는 대화에 참석한 대표들에게 책임감을 고취하고, 솔직하고 효과적인 의견을 제시하여 향후 노동조합의 질을 향상시키고, 혁신의 불씨를 지피고, 헌신의 정신을 확산시키며, 그룹의 생산 및 사업 수행에 동참할 것을 촉구했습니다.

세미나에서 베트남 노동총연맹 집행위원이자 페트로베트남 노동조합 상임부위원장인 응우옌 만 카 동지는 지금부터 2025년 말까지 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고, 간부, 노조원, 그리고 노동자들의 연대 정신과 기여 의지를 고취하기 위해 페트로베트남 노동조합은 "2025년 120일간의 창의성, 돌파구, 목표 및 과제의 성공적인 달성"을 주제로 경쟁 운동 출범 계획을 발표했다고 밝혔습니다. 이 운동은 각 단위의 정치적 과제 및 실무적 여건과 긴밀히 연계되어, 최고조와 전력 질주 시기에 집중함으로써 진전을 가속화하고 작업, 프로젝트, 제품의 품질을 보장합니다.

그는 페트로베트남 노동조합이 혁신을 기업의 노동 생산성, 업무 효율성, 그리고 경쟁력 향상의 핵심 동력으로 여기고 있으며, 동시에 직원, 노조원, 그리고 근로자들의 의지, 책임감, 그리고 직업 정신을 고취시키는 모방 운동의 핵심 요소라고 강조했습니다. 작은 아이디어에서 비롯된 모든 시도가 가치 있다는 관점을 바탕으로, 페트로베트남 노동조합은 그룹 전체에 걸쳐 근로자들의 고유한 "창조적" 문화를 형성하기 위해 노력하며, 이를 장려하고, 존중하며, 계승하고 있습니다.

2025년 9월 10일 기준, 혁신 프로그램은 1,500개 중 994개의 혁신 제품을 등록하여 연간 목표의 66%를 달성하고 약 1조 4,000억 동(VND)의 가치를 창출했습니다. PVFCCo, BSR, PV GAS, Thai Binh 2 화력발전소와 같은 일부 사업체는 할당된 목표를 초과 달성했으며, Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP와 같은 다른 많은 사업체도 긍정적인 성과를 거두었습니다. 그러나 아직 제품을 등록하지 않은 가맹 노동조합이 다수 존재하며, 평가 및 업데이트 작업이 느리고 고르지 않습니다. 이러한 현실에 직면하여 응우옌 만 카 동지는 대의원들이 솔직한 토론에 집중하고 절차, 인센티브 메커니즘, 자원, 홍보 등의 장애물을 제거하는 해결책을 제시하여 연말 운동의 질을 향상시키자고 제안했습니다.

비엣소브페트로 노동조합 위원장인 호앙 푹 롱 동지는 우리 조합이 혁신, 연구, 그리고 생산에 과학기술을 적용하는 전통을 가지고 있다고 말했습니다. 이러한 움직임은 간부, 엔지니어, 그리고 노동자들의 강력한 지지를 받아 왔으며, 특히 전통 광산의 유지·보수 분야에서 그 지지를 얻어 안정적인 채굴을 유지하고 생산 및 사업 효율성을 보장하는 데 기여해 왔습니다. — 비엣소브페트로 노동조합 위원장인 호앙 푹 롱 동지는 비엣소브페트로가 혁신, 연구, 그리고 생산에 과학기술을 적용하는 전통을 가지고 있다고 말했습니다. 이러한 움직임은 특히 석유 및 가스 채굴 시설의 유지 보수 분야에서 임원, 엔지니어, 그리고 근로자들의 강력한 호응을 받아 왔으며, 비엣소브페트로가 안정적인 채굴을 유지하고 생산 및 사업 효율성을 보장하는 데 기여하고 있다고 덧붙였습니다.

세미나에서 참석자들은 제품 개발, 기술 및 신기술 분야에 인공지능(AI)을 적용하는 것을 포함하여 우수 모델과 창의적이고 효과적인 업무 수행 방식을 교류하고 공유하는 데 집중했습니다. 또한, 참석자들은 교류와 학습을 통해 각 부서의 실행 과정에서 발생하는 어려움과 난관을 극복하기 위한 해결책을 제시하는 동시에, 혁신 문화를 발전시키고자 노력했습니다. 이를 통해 각 부서의 강점을 계발하고 운동 활동의 질을 향상시키는 데 기여했습니다.

그룹 이사회를 대표하여 페트로베트남 이사회 멤버인 쩐 홍 남 동지는 최근 몇 년간의 혁신 운동이 중요한 전환점이 되었으며, 페트로베트남 직원들의 용기와 지성을 확인하는 데 기여했다고 말했습니다. 그는 그룹이 시장, 기술, 에너지 수요 측면에서 여러 주요 과제에 직면해 있는 상황에서 혁신은 불가피한 요구일 뿐만 아니라 성장을 유지하고 경쟁력을 강화하는 핵심 요소라고 강조했습니다. 모든 간부와 직원은 이러한 혁신 운동의 핵심입니다. 풀뿌리 차원에서 새로운 아이디어와 개선을 추진해야만 그룹이 새로운 개발 요구 사항을 충족하는 전략적 솔루션을 구축할 수 있기 때문입니다.

이러한 정신에 따라, 그는 각 사업부가 그룹 내외부에서 경험을 공유하고, 협력을 강화하며, 교류를 확대하여 끊임없이 발전하고, 배우고, 발전하고, 혁신하기를 희망한다고 밝혔습니다. 동시에, 그는 페트로베트남 노동조합이 근로자들이 그룹과 국가의 지속 가능한 발전에 더욱 기여할 수 있도록 지원, 격려, 배려, 그리고 여건 조성에 기여한 역할을 인정하고 칭찬했습니다.

세미나 사진 몇 장: