9월 2일 국경일을 맞아 근로자들이 예상치 못하게 600만동의 보너스를 받았습니다.

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올해 국경일에는 근로자들이 4일 연속 휴일을 가질 수 있습니다. 법에 따라 기업은 근로자들에게 보너스를 지급할 의무가 없습니다.

그러나 근로자와 노동자의 근무 의욕을 북돋우기 위해 많은 단위에서 현물이나 현금으로 보상을 제공합니다.

많은 근로자들이 적당한 수준의 보너스만 받는 반면, DQT( 타이 응우옌 ) 씨가 일하는 회사는 방금 근로자들에게 600만 VND의 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 이는 한 달 기본급과 거의 같습니다.

위의 보너스는 많은 사람들에게 생소할 수 있지만, 이 부대의 연간 복리후생 제도입니다. T 씨는 작년에 막 입사했을 때 국경일에 "엄청난" 보너스를 받았습니다.

이 남성 직원은 최근 회사도 세계적인 정세의 어려움으로 어려움을 겪고 주문이 감소했다고 말했습니다. 그래서 1인당 600만 동(VND)의 보너스를 받았다는 소식을 듣고 모두가 매우 기뻐했습니다.

"회사에 주문이 많아서 초과 근무를 할 수 있어요. 요즘은 직원들과 노동자들이 주로 사무실 근무 시간에 일해요."라고 T 씨는 말했다.

따라서 이 남성 근로자의 수입은 정체되어 월 700~800만 동에 불과합니다. 정기적으로 초과 근무를 하면 월 최대 1,200만 동까지 벌 수 있습니다.

이번 연휴 기간 동안 회사 직원 1,500명 전원이 규정된 휴가 일수를 모두 사용했습니다. 연휴 기간 동안 자발적으로 출근 등록을 한 직원은 없었습니다.

T 씨는 보너스를 모아 생활비를 충당했습니다. 게다가 올해 마지막 연휴에 친구, 친척들과여행을 갈 돈도 저축했습니다.

호치민시 투득시에 있는 학습 장비 생산 회사의 회계사인 LHT 씨는 국경일 보너스는 매년 지급되는 복지 정책이라고 말했습니다. 이전에는 이 기간 동안 1인당 30만 동(VND)의 보너스를 지급하는 규정이 있었습니다.

2021년부터 국경일에는 근로자들이 이틀의 휴일을 갖게 됩니다. 이에 따라 T 씨의 보너스는 1인당 최대 60만 동으로 두 배로 늘어났습니다. 이 기회를 통해 근로자들은 고된 노동 후 휴식을 취하고 가족과 재회할 수 있습니다.

휴일 외에도 기업은 근로자를 돌보고 근로자와 기업을 더욱 긴밀하게 연결하기 위한 활동으로 적절한 보너스를 제공합니다.

금전적 보상 외에도 많은 기업들이 직원들에게 현물 선물을 지속적으로 제공하고 있습니다. 밥그릇 세트, 우산, 신선한 우유 한 팩, 월병 한 상자... 등은 북부 지역의 많은 기업에서 직원들에게 제공되는 선물입니다.

노동법의 규정에 따라, 고용주는 생산 및 사업 실적, 근로자의 업무 완료도 등을 기준으로 근로자에게 보상해야 합니다.

보너스 규정은 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업주가 결정하고, 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 사업장에 공표합니다.

9월 2일 국경일 연휴 기간 동안 직원들에게 지급되는 보너스는 의무 사항이 아닙니다. 회사는 성과, 생산량 및 사업 상황, 그리고 회사가 공표한 보너스 규정을 고려하여 보너스 지급 여부를 결정합니다.

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