회사는 급여를 며칠이나 늦게 지급할 수 있나요?

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어떤 경우에 회사가 직원들에게 급여를 늦게 지급할 수 있나요? 며칠까지 급여를 늦게 지급할 수 있나요? 아래 글을 참조하세요.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. 회사는 급여를 며칠까지 늦게 지급할 수 있나요?

2019년 노동법 제97조는 임금 지급 기간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 시급, 일급 또는 주급을 받는 근로자는 근무시간, 근무일 또는 근무주가 끝난 후에 지급하거나, 양 당사자의 합의에 따라 일시불로 지급해야 합니다. 단, 일시불로 지급하는 기간은 최대 15일을 초과할 수 없습니다.

- 월급을 받는 직원은 한 달에 한 번 또는 2주에 한 번 급여를 지급받습니다. 지급 시기는 양측이 합의하며, 정기적으로 정해야 합니다.

- 제품이나 계약에 따라 임금을 받는 직원은 양측의 합의에 따라 급여를 받습니다. 업무를 여러 달에 걸쳐 수행해야 하는 경우 해당 월에 수행한 업무량에 따라 월급을 선지급받습니다.

- 불가항력의 경우, 고용주가 상황을 해결하기 위해 모든 조치를 취했지만 급여를 제때 지급할 수 없는 경우, 지연 기간은 30일을 초과할 수 없습니다 . 급여가 15일 이상 지연되는 경우, 고용주는 급여 지급 시점에 고용주가 직원의 급여 지급 계좌를 개설한 은행에서 고시한 1개월 정기 예금 이자율로 계산한 지연 지급 이자에 상당하는 금액 이상을 직원에게 보상해야 합니다.

따라서 회사는 불가항력으로 인해 최대 30일 늦게 임금을 지급할 수 있으며, 고용주는 상황을 개선하기 위해 모든 조치를 취했지만 임금을 제때 지급할 수 없습니다.

2. 직원의 권리와 의무

2.1. 근로자의 권리

근로자의 권리는 2019년 노동법 제5조 제1항에 규정되어 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.

- 일할 권리; 직장, 직업, 직업 훈련을 자유롭게 선택하고, 전문적 자격을 향상시킬 권리; 직장에서 차별, 강제 노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리;

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문 기술에 적합한 급여를 받습니다. 노동 보호를 받고, 노동 안전 및 위생을 보장하는 조건에서 일합니다. 제도에 따라 휴가를 취하고, 유급 연차를 사용하고, 집단적 혜택을 누립니다.

- 법률이 정하는 바에 따라 근로자를 대표하는 조직, 전문가 단체 및 기타 조직을 설립, 가입 및 운영한다. 근로자의 정당하고 합법적인 권익을 보호하기 위해 사용자와의 대화를 요청하고 참여하며, 민주적 규정을 이행하고, 단체 교섭을 실시하고, 직장에서 협의를 받는다. 사용자의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

2.2. 직원의 의무

근로자의 의무는 2019년 노동법 제5조 제2항에 규정되어 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.

- 노동계약, 단체협약 및 기타 법적 계약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수하고, 사업주의 관리·운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업 교육 , 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 이행합니다.

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