근로자를 보호하기 위해 법 집행을 모니터링합니다.

시 노동 연맹 감독 대표단이 A Viet Insurance Company Limited의 2025년 법률 규정 시행을 감독하고 있다. 사진: 노동 연맹

시 노동 연합회는 정치국 의 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직에 대한 감독 및 사회 비판에 관한 규정을 공포한 결정 제217-QD/TW호에 따라 감독을 조직하는 것에 관한 시 노동 연합회 계획 제124/KH-LĐLĐ를 시행하고, 기업이 노동법을 엄격히 이행하고 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하도록 감독을 강화했습니다.

많은 긍정적인 결과를 기록했습니다

시 노동조합 부회장 응우옌 티 응옥 아잉(Nguyen Thi Ngoc Anh)은 이 계획을 이행하기 위해 시 노동조합이 5개 기업을 대상으로 감사를 실시하는 모니터링팀을 구성했다고 밝혔습니다. 해당 기업에는 호아첸 식품(베트남), 셀바이오휴먼테크비나(Cell Bio Human Tech Vina Co., Ltd.), 아비엣보험(A Viet Insurance Co., Ltd.), 꽌쩌우(Quan Chau Co., Ltd.), 메이 스포츠팀(May Sportteam Corporation)이 포함됩니다.

모니터링 내용은 다음과 같은 주요 분야에 중점을 두고 있습니다. 근로 계약 체결 및 이행, 임금 체계, 근무 시간, 휴식, 정기 건강 검진, 산업 안전 및 위생, 노조 기금 및 회비 공제 및 납부, 보험 제도 납부, 그리고 기초 단위 민주주의 규정 이행. 모니터링팀은 점검 외에도 기업 및 기초 노조의 의견을 수렴하여 신속히 적절한 조치를 취합니다.

조사 결과, 모니터링 대상 5개 기업의 총 직원 수는 715명으로, 이 중 여성 직원 438명(62%)과 외국인 직원 9명이 포함되었습니다. 5개 기업 모두 노동조합을 설립했습니다. 특히 호아첸 푸드(베트남)와 셀바이오휴먼테크비나(주)는 규정에 따라 노조비를 전액 납부했습니다.

모든 기업은 근로자와 근로계약을 체결하고 사회보험, 건강 보험, 실업보험을 납부합니다. 특히 호아첸 푸드(베트남)와 셀바이오휴먼테크비나(주)는 근로자에 대한 의무를 충실히 이행하고 우수한 성과를 거둔 것으로 평가받고 있습니다.

대부분의 기업은 급여 체계를 구축하고 있으며, 관리 기관에 제출할 노동 규정을 등록하고, 협상을 주선하고, 단체 협약을 체결하는 데 능숙합니다. 복지 제도와 관련하여, 4/5개 기업이 식사당 2만 동에서 4만 동까지의 교대근무 수당을 지원합니다.

산업안전보건 분야에서 기업은 기본적으로 규정을 준수합니다. 기업은 직원을 대상으로 정기적인 건강검진을 실시하고, 산업안전보건 교육을 실시하며, 일부 기업은 산업안전보건협의회나 네트워크를 구축하기도 합니다. 특히, 직장 내 민주적인 규정 수립은 많은 부서의 관심을 끌고 있습니다.

지속 가능한 작업 환경을 향해

모니터링팀은 이러한 성과 외에도 여러 가지 문제점을 발견했습니다. 특히 사회보험료와 노조비 납부가 지연되거나 미납된 경우가 많았습니다. May Sportteam Corporation, Quan Chau Company Limited, A Viet Insurance Company Limited는 모두 사회보험료를 체납하고 있습니다.

일부 기업은 근로 계약, 임금 체계 및 민주적 규정을 완전히 준수하지 않았습니다. 베트남 보험회사(Viet Insurance Company Limited)는 지역 최저 임금보다 낮은 기본 임금을 지급하고, 민주적 규정을 마련하지 않았으며, 노동 협의회를 개최하지 않은 것으로 기록되었습니다.

산업 안전 및 위생 작업에도 연간 계획 부족, 부적절한 교육, 근로자를 위한 보호 장비 부족 등 많은 한계가 있습니다.

응우옌 티 응옥 아인 씨는 감사를 통해 기업에서 보험 부채, 노조비 체납, 대화 부족, 민주적 규정 구축 등 미해결 문제를 발견했다고 밝혔습니다. 노동조합은 근로자와 사용자 간의 이해관계 조화를 보장하기 위한 시의적절한 시정 조치를 제안하고 감독에 참여했습니다.

모니터링 활동은 위반 사항을 감지하는 데 그치지 않고 기업이 법적 인식을 높이고 인적 자원 관리 프로세스와 노동 정책을 점진적으로 개선하는 데 도움을 줍니다.

근로자의 권리가 보장되면 기업은 평판을 쌓고 신뢰를 강화하며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 근로자는 자신의 헌신과 노력에 대한 확신을 갖게 되어 생산성, 품질, 그리고 사업 운영의 효율성을 향상시킵니다. 이는 지속 가능한 사업 발전을 위한 중요한 토대가 될 뿐만 아니라, 도시의 사회경제적 발전 목표 달성에도 기여합니다.

응우옌 티 응옥 아인(Nguyen Thi Ngoc Anh) 씨는 앞으로 시노동연맹(City Labor Federation)이 사회보험 납부, 산업안전보건, 대화 및 단체교섭 등 위법 행위가 빈번하게 발생하는 분야에 집중하여 감시 활동을 확대할 것이라고 밝혔습니다. 동시에, 노동연맹은 주정부 관리 기관과 협력하여 근로자와 고용주 모두의 법률 지식 함양을 위한 교육 과정 및 컨퍼런스를 개최할 계획입니다.

출처: https://baodanang.vn/giam-sat-thuc-hien-phap-luat-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-3305527.html