노동력 공급이 수요를 충족시킬 수 없습니다.

노동시장.jpg — 틴로이 의류회사는 라이부 산업단지와 남삭 산업단지에 있는 두 공장에서 일할 의류 노동자 2,000명을 모집합니다.

현재 대부분의 기업들은 생산을 늘리고, 주문 일정을 맞추고, 연간 계획을 완료하고 있습니다. 따라서 인력 채용 수요는 높습니다. 하지만 노동 시장은 공급이 수요를 따라가지 못하는 상황을 기록하고 있어 많은 기업들이 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

채용수요 급증

매년 3분기 말과 4분기 초는 기업의 생산 및 사업 활동이 가장 왕성한 시기입니다. 도시와 인근 성(省)의 여러 공업지대에서는 인력 채용 수요가 크게 증가하고 있습니다.

Trang Due 산업단지에 위치한 JCV Co., Ltd.는 현재 뷰티 산업에 서비스를 제공하는 인조네일 생산 라인에서 1,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 연말 대량 주문 일정을 맞추기 위해 회사는 약 300명의 비숙련 근로자를 추가 채용해야 합니다. 기본급은 월 600만 동(VND)에 달하며, 100만~200만 동(VND)의 수당, 근속 수당, 생산 보너스, 무료 식사, 그리고 수습 기간 동안의 사회보험이 지급됩니다. 그러나 채용 공고가 발표된 지 거의 일주일이 지났음에도 불구하고 지원자 수가 매우 적습니다.

한편, VSIP 산업단지에서는 메이플 컴퍼니 리미티드(Maple Company Limited)가 연말 주문 처리 인력을 약 600명 추가로 채용하고 있습니다. 현대적인 근무 환경, 월 평균 800만~2천만 동(VND)의 급여, 그리고 완벽한 복리후생을 약속했음에도 불구하고, 채용 성과는 기대에 미치지 못했습니다.

마찬가지로 띤러이 의류 회사(Tinh Loi Garment Company Limited)는 라이부(Lai Vu) 산업단지와 남삭(Nam Sach) 산업단지 내 두 공장에서 근무할 2,000명의 의류 근로자를 채용해야 합니다. 회사 노동조합 위원장인 팜딘호아(Pham Dinh Hoa) 씨에 따르면, 회사는 고숙련 근로자를 위한 특별 보너스, 생산성 향상 지원, 주유비, 숙박비, 육아 지원금 등 다양한 매력적인 정책을 통해 정기적으로 신입 직원을 채용하고 있습니다. 그러나 인력 공급은 여전히 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

하이퐁 고용 서비스 센터 부소장 호 하이 씨는 기업들이 지속적으로 신규 채용과 추가 인력을 필요로 하고 있으며, 특히 연말에는 이러한 수요가 증가하고 있다고 말했습니다. 특히 의류, 신발, 전자 부품 등의 분야에서는 비숙련 근로자를 대량 채용해야 하는 상황이었습니다.

2025년 8월 정기 취업박람회에는 15개 기업이 약 4,000명의 인력을 모집하기 위해 등록했습니다. 레지나 미라클 인터내셔널 베트남(Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.)은 최대 1,800명의 봉제 및 검사 인력을, 자산 베트남(Jasan Vietnam)은 710명의 인력을, 메이플(Maple Company)은 600명의 인력을 추가로 채용해야 하는 등 일부 기업은 채용 수요가 매우 높습니다. 하지만 많은 기업이 수요를 충족할 만큼 충분한 인력을 채용하지 못하고 있습니다.

다양한 채널을 통한 수요-공급 연계 강화

활발하고 활발한 채용 수요에도 불구하고, 노동 시장은 여전히 이를 충족하지 못하고 있는 것이 현실입니다. 이러한 상황에서 많은 기업들은 지원자에게 다가가기 위해 적극적으로 채용 채널을 다각화하고 있습니다.

노동-연말-.jpg — 근로자들은 2025년 8월 말에 시 고용 서비스 센터에서 열리는 취업 박람회에 참여합니다.

JCV Company Limited는 당국이 주관하는 일자리 교류에 참여하는 것 외에도 공식 웹사이트와 팬페이지를 통해 채용 정보를 게시합니다. 덕분에 매일 약 100명이 지원서를 제출하거나 온라인으로 소통합니다. Makalot Garment Company Limited는 소셜 네트워크, 웹사이트, 학교와의 협력, 일자리 교류, 전단지 배포, 기숙사 안내 게시, 외딴 지역 일자리 소개 등 다양한 채널을 통해 채용을 진행합니다. Makalot Garment Company Limited Vietnam의 케빈 리 부사장은 "지금부터 연말까지 주문량이 매우 많습니다. 현재 6,000명이 넘는 직원이 근무하고 있으며, 더 많은 채용이 필요합니다. 각 직원은 입사 시 200만~700만 동(VND)의 보너스와 월 평균 900만~1,500만 동(VND)의 소득, 그리고 자녀 양육 지원금을 받게 됩니다. 이러한 정책은 직원을 유치하고 장기적으로 유지하는 데 도움이 됩니다."라고 설명했습니다.

현재 하이퐁 고용 서비스 센터는 vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn 웹사이트, " Hai Duong Jobs" 팬페이지, "Hai Phong Employment Service Center" 등 4개의 신뢰할 수 있는 구직 정보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, zalo, 유튜브, 틱톡 등 다른 소셜 네트워크 사이트와도 연결됩니다. 이러한 플랫폼은 구직자들이 채용 정보를 쉽게 확인하고 신속하게 지원서를 제출할 수 있도록 지원하여 시간과 비용을 절약해 줍니다.

센터의 거래 세션에서는 기업들이 재봉사, 플라스틱 생산직, 전자 부품, 영업-마케팅 직원, 기술자, 수공예직, 운전사 등 다양한 직책에 대한 채용 공고를 게시합니다. 이를 통해 장애인을 포함한 근로자들이 자신의 능력과 열망에 맞는 일자리를 찾을 수 있는 환경이 조성됩니다.

하이퐁 고용 서비스 센터 호 하이 부소장은 지금부터 연말까지 노동 시장은 계속 활기를 보일 것이라고 덧붙였습니다. 많은 분야에서 채용이 활발하게 이루어지고 있으며, 특히 뗏(Tet) 생산 수요를 충족하기 위해 비숙련 노동자, 계절 노동자, 그리고 파트타임 노동자가 많이 채용되고 있습니다.

채용 수요를 충족하고 기업과 근로자를 연결하기 위해, 센터는 향후 온라인 거래소, 온라인 취업 박람회 등 연결 형태를 지속적으로 확대하고 더 많은 소셜 네트워킹 플랫폼을 개발할 것입니다. 동시에, 젊고 양질의 노동력 확보를 위해 학교와의 협력을 강화할 것입니다.

올해 초부터 2025년 8월까지 시는 약 50회의 취업 박람회를 개최하여 600개 이상의 기업이 참여했고, 총 채용 수요는 약 13만 8천 명에 달했습니다. 그러나 실제 인력 공급은 수요의 62%에 해당하는 약 8만 5천 명에 그쳤습니다.

하 비

출처: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html