또한 이 법령은 마을과 주거 집단의 재편으로 인해 정리 해고된 마을과 주거 집단의 비전문 근로자 집단이 유관 기관의 재편 결정 시점부터 즉시 은퇴하도록 하는 정책을 규정합니다.
비전문가 공동체 수준의 사람들을 위한 체제
법령은 정해진 퇴직 연령에 도달하지 않은 지방 자치 단체 수준의 파트타임 근로자가 근무 연수에 따라 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
첫 번째 그룹은 근무 경력이 5년 미만인 경우 현재 월 수당에 0.8배를 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 받게 됩니다.
이 집단은 또한 근로 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받을 자격이 있습니다. 사회보험법의 규정에 따라 취업을 위해 현재 월 수당의 3개월치에 해당하는 보조금을 받거나 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험료를 받을 자격이 있습니다.
둘째, 5년 이상의 근속경력, 5년 미만의 정년퇴직 연령을 가진 사람은 정년 대비 조기퇴직 개월 수에 현재 월수당의 0.8배를 곱한 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다.
이 그룹은 매년 근무한 기간의 1.5배에 해당하는 현재 월 수당을 계속 받고, 취업을 위해 현재 월 수당의 3개월치에 해당하는 보조금을 받으며, 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료를 납부하거나 일회성 사회보험료를 받을 시간을 확보합니다.
셋째, 5년 이상의 근무경력과 5년 이상의 정년퇴직 연령을 가진 사람은 현재 월수당의 0.8배에 60개월을 곱한 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다.
이 집단은 또한 근로 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금, 취업을 위해 현재 월 수당의 3개월치에 해당하는 보조금, 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간 예약 또는 일회성 사회보험 납부를 받을 자격이 있습니다.
또한 이 법령은 2023~2025년 기간에 자치단체 행정 단위로 재편되는 자치단체 간부 및 공무원이 자치단체 파트타임 근로자로 배치되는 경우 위에 규정된 것과 동일한 혜택을 누릴 수 있다고 명확히 밝히고 있지만, 수당을 계산하는 데 사용되는 현재 월급은 자치단체 파트타임 근로자로 배치되기 전 자치단체 간부 및 공무원의 이전 달 급여입니다.
반면, 지방자치단체 수준의 비전문 근로자로서 정해진 퇴직 연령에 도달했거나 연금이나 장애 급여를 받고 있는 경우 현재 월 급여의 15개월에 해당하는 일회성 급여를 받을 자격이 있습니다.
마을 및 주거 그룹 수준의 파트타임 활동가를 위한 수당
이 법령은 마을과 주거 지역의 파트타임 근로자 중 정년 연령에 도달하지 않은 근로자도 인력 효율화 제도를 이용할 권리가 있다고 규정하고 있습니다.
첫째, 근무 경력이 5년 미만인 사람은 근무 개월 수에 현재 월 수당의 0.8배를 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 수당은 근무 연도 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당합니다.
둘째, 5년 이상의 근속 경력이 있고 정년 5년 미만인 사람은 정년 대비 조기 퇴직 개월 수에 현재 월 수당의 0.8배를 곱한 금액을 일시금으로 지급받을 수 있습니다. 수당은 근속 연수 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당합니다.
5년 이상 근무하고 퇴직 연령이 5세 이상인 사람은 현재 월 수당의 0.8배에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 수당은 근무 연도 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당합니다.
위의 세 집단의 대상자는 모두 일회성 보조금을 받는 것 외에도, 사회보험법의 규정에 따라 취업 및 의무적 사회보험 납부 기간을 확보하기 위해 현재 월 3개월치의 수당을 보조받거나 일회성 사회보험료를 받습니다.
규정된 연령 이전에 은퇴하는 사람들 외에도, 이 법령은 마을과 주거 지역의 비전문 근로자 중 은퇴 연령에 도달했거나 연금 또는 장애 혜택을 받고 있는 사람은 현재 월 수당의 15개월에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있다고 규정합니다.
VNA에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm
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