기업 근로자를 위한 무료 생식 건강 검진

급여 및 보험 부채에 대한 걱정

2025년 8월 초, 투아티엔후에 교통건설 주식회사(비다워드)가 급여 지급과 보험료 납부를 연체하고 있다는 소식이 전해지자 수십 명의 근로자들이 불안에 떨었습니다. 풀뿌리 노조 보고서에 따르면, 2025년 7월까지 이 회사는 사회보험, 건강 보험, 실업보험 등 총 73억 동(약 73억 VND)에 달하는 보험료를 납부하지 않은 것으로 나타났습니다.

직접 직원들은 2025년 6월까지 급여를 지급받는 반면, 간접 직원들은 2025년 1월분 급여만 지급받습니다. 특히, 최대 10명의 직원이 직장을 그만두었지만 아직 전액 혜택을 받지 못했습니다. 특히, 중병이나 사고로 치료를 받고 있는 직원 2명은 아직 보험 가입이 해제되지 않아 혜택을 받지 못하고 있습니다.

흐엉짜구(Huong Tra Ward)에 위치한 프엉민 주식회사(Phuong Minh Joint Stock Company)에서는 임금 체불과 "고용안정기금" 부채 문제로 큰 좌절감을 겪었습니다. 이러한 문제는 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미치며 당국의 시의적절한 개입이 필요합니다.

2025년 8월 20일, 시노동연맹(CLF)은 시사회보험국, 당위원회, 비다구 인민위원회가 참석한 가운데 투아 티엔후에 교통건설 주식회사 이사회 및 노동조합과 회의를 주재했습니다. 해당 기업은 재정적 어려움을 호소하면서도, 긴급한 문제 해결을 위한 자원을 확보하겠다고 약속했습니다. 시노동연맹 지도부는 투아티엔후에 교통건설 주식회사 지도부에 임금 및 보험료 지급에 대한 구체적이고 투명한 로드맵을 제시해 줄 것을 요청하는 동시에, 정부와 관련 기관의 문제 해결 지원을 권고했습니다.

후에시 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 후에시 노동조합총연맹 회장인 레 민 냔 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "우리는 기업의 어려움을 공유하지만, 무엇보다도 직원들의 권리 해결을 우선시해야 합니다. 심각한 질병이나 사고와 같은 특수한 경우는 철저히 처리해야 합니다. 이는 법적 책임일 뿐만 아니라 인간의 책임이기도 합니다."

동시에, 시노동자연합회는 시사회보험에서 직장을 그만둔 직원을 위한 폐업 절차에 대한 지침을 제공하고, 어려움에 처한 사업체에 대한 사회보험료 납부를 일시적으로 중단하는 방안을 검토해 압박을 완화하되 직원의 권리에는 영향을 미치지 않도록 제안했습니다.

기업의 구체적인 약속

초기 결과는 노조의 과감한 참여가 변화를 가져왔음을 보여줍니다. 푸옹 민 주식회사는 2025년 8월 29일 시 노동조합 연맹 실무 대표단과의 실무 회의 후, 6월 급여를 당일 지급하고, 7월과 8월 급여를 9월 30일 이전에 지급하며, "고용 안정" 기금을 9월 30일 이전에 상환하고, 약속된 사회보험료 납부 로드맵을 이행하기로 약속했습니다.

회사는 투아티엔후에 교통건설 주식회사와 미지급 임금 및 미납 보험료 문제를 해결하는 것 외에도, 계약이 종료된 직원들의 복리후생을 우선적으로 처리하기로 합의했습니다. 여기에는 말기 신부전 및 심부전 환자 한 명과 사고로 다리가 골절된 환자 한 명이 포함됩니다. 이 환자들은 보험 계약이 해지되었고, 법에 따라 급여가 지급되었습니다.

탄닷 주택거래 주식회사는 노조의 개입으로 직원들에게 실업 수당을 지급하고 1억 동(VND)의 보험금을 상환했습니다. 이러한 구체적인 조치는 미해결 문제 해결에 있어 노조의 가교 역할을 잘 보여줍니다.

후에시 노동조합은 직원들의 합법적이고 정당한 권익을 대변하고, 보호하며, 보호하는 역할을 수행하며, 과감한 조치를 취했습니다. 16개 기초 노조 기업에 일련의 공식 공문을 보내 보험 정책의 엄격한 이행을 촉구했습니다. 또한, 후에시 노동조합은 직원들에게 임금과 보험금을 지급하지 않는 기업이 있는 4개 코뮌 및 구의 인민위원회와 협력하여 기업들에게 법에 따라 정책을 철저히 이행할 것을 촉구하는 문서를 발행했습니다.

이와 함께 노조는 쭉신(Truc Xinh) 회사, 호앙비엣탕(Hoang Viet Thang) 병원, 흐엉반(Huong Van) 협동조합 등의 단체협약 체결을 지원하고 지도합니다. 이는 직원들의 장기적인 권리를 더욱 효과적으로 보호하는 기반이 됩니다.

시노동총연맹은 기업과의 실무 협의에서 항상 대화의 정신을 바탕으로 근로자의 삶을 소홀히 하지 않으면서도 생산 및 사업 활동을 보장하기 위한 해결책을 논의합니다. 동시에, 시노동총연맹은 근로자 복지 증진을 위한 활동을 기획하고 근로자들이 사업에 대한 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 장려합니다.

투아티엔후에 교통건설 주식회사에서 일했던 한 근로자는 이렇게 말했습니다. "보험 계약이 끝나기를 몇 달 동안 기다리며 걱정했습니다. 노조가 참여하여 회사와 보험사와 직접 협력하자 더 안심이 되었고, 적어도 우리의 권리는 침해되지 않았습니다."

이러한 믿음이 노조가 대표적 역할을 지속적으로 확고히 하는 원동력입니다. 투아티엔후에 교통건설 주식회사, 프엉민 주식회사, 탄닷 주택무역 주식회사의 전형적인 사례를 보면, 노조가 참여하면 근로자들의 목소리가 반영되고, 구체적인 약속이 제시되며, 해결책이 점진적으로 도출되는 것을 확인할 수 있습니다.

기사 및 사진: TUAN KHOA

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html