민간 경제 부문의 인적 자원의 질 향상

합병 후 푸토성의 인구는 400만 명이 넘으며, 그중 190만 명 이상이 노동 가능 연령대입니다. 숙련된 근로자 비율은 약 73%이며, 학위 및 자격증 소지자는 35%를 차지합니다. 노동 구조는 긍정적인 방향으로 전환되었습니다. 제조업이 53%, 서비스업이 34%, 농업-임업-어업이 13%를 차지합니다. 이는 푸토성으로의 투자 유치에 유리합니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 핵심 인력과 고숙련 근로자 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 이는 생산성, 제품 품질, 경쟁력에 부정적인 영향을 미치며, 특히 민간 경제 부문 기업의 경우 더욱 그렇습니다.

빈옌군에 위치한 멘두 생산무역 주식회사는 30명의 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며, 평균 월 소득은 750만 동(VND)입니다. 사진: 즈엉 청

민간 경제는 국가 경제의 가장 중요한 원동력 중 하나로, 성장 촉진, 일자리 창출, 노동 생산성 향상, 국가 경쟁력 강화, 산업화 및 현대화, 그리고 녹색, 순환적, 지속가능한 경제 구조조정을 선도하는 원동력으로 인식되고 있습니다. 그러나 국제 경제 통합의 맥락에서 민간 생산 시설과 기업들은 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다. 특히 인적 자원과 양질의 노동력 확보 문제는 많은 기업에게 어려운 문제로 대두되었습니다.

옌랑(Yen Lang) 마을의 중타오(Chung Thao Co., Ltd.) 이사인 응우옌 반 청(Nguyen Van Chung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "최근 몇 년간 연료비 지원, 근태 관리, 중식비 지원 등 여러 가지 우대 정책 덕분에 기업의 노동 상황은 상당히 안정적이었습니다. 하지만 여전히 노동력이 "이 산 위에 서서 저 산을 바라보는" 것은 불가피한 현상으로, 일정 기간 동안 인력 부족을 초래하는 "이직" 현상이 여전히 존재합니다.

멘두 생산 및 무역 주식회사(MenDo Production and Trading Joint Stock Company)의 빈 옌 와드(Vinh Yen Ward) 이사인 풍 테 만(Phung The Manh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "기계 공학 분야 기업으로서, 회사는 우수한 인력을 양성하고, 교육하고, 채용하는 데 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 하지만 실제로는 "두뇌 유출" 현상도 겪고 있습니다. 채용 및 교육 후 많은 근로자가 다른 부서나 사업체로 이직하기 때문입니다. 이는 일부 기업의 불건전한 경쟁으로, 단기간에 인력을 유치하기 위해 여러 가지 우대 정책을 제공합니다. 따라서 이러한 우대 정책 외에도, 회사는 과거 많은 고숙련 근로자들을 유지하기 위해 임금을 인상하고 균형을 맞춰야 했습니다."

인적 자원 문제에 대해 이야기하면서, 빈푹 고용 서비스 센터의 직업 소개 컨설팅 부서 책임자인 풍 안 투안 씨는 다음과 같이 말했습니다. "특히 민간 단위와 기업의 노동력 부족과 변동 상황은 새로운 것이 아닙니다. 근로자의 심리는 종종 대기업에서 좋은 수입과 안정적인 삶을 원하고, 민간 기업이 아직 시행하지 않은 많은 사회 복지 제도를 누리기를 원하기 때문입니다. 반면, 노동력 부족으로 인해 기업 간의 불건전한 경쟁이 존재합니다. 일부 기업은 다른 기업의 숙련된 근로자를 자사로 유치하기 위해 급여, 보너스 및 여러 우대 제도를 제공합니다. 또는 단순히 근로자의 심리에 따라 새로운 직업이 더 만족스럽고 학습, 기술 향상 또는 승진 기회가 있을 것이라고 생각할 수도 있습니다.

투안 씨에 따르면, 직원을 유치하고 유지하기 위해 기업은 적절한 급여, 보너스, 혜택을 제공하여 직원들이 회사에 장기적으로 애착을 갖도록 하는 등 직원들에게 근무 의욕을 불러일으키는 좋은 대우 정책을 갖춰야 합니다. 역동적이고 친근한 근무 환경을 조성하고, 우수한 직원을 승진시키고 보상해야 합니다. 정기적인 투어, 스포츠 , 문화 및 예술 운동을 조직하고, 직원들이 교류하고 학습하며 노동력을 재생성할 수 있는 조건을 만들어야 합니다. 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 각 직책과 업무에서 바로 건전한 경쟁을 조성해야 합니다.

기업의 수요와 채용 요건을 충족하는 인적 자원의 질을 향상시키기 위해, 최근 성(省) 인민위원회는 내무부에 지역 내 근로자의 취업 수요와 기업의 채용 수요를 정기적으로 조사하도록 지시했습니다. 이를 통해 근로자의 역량, 자격, 조건 및 역량에 맞춰 지도, 홍보, 교육 및 진로 지도 업무를 추진합니다. 직업 훈련 기관이 기업과 협력하여 계획을 수립하고, 조직하고, 교육하고, 학생들의 현장 실습을 유도하여 기술과 교육의 질을 향상시키도록 지시합니다. 동시에, 지역 및 취업 알선 센터와 긴밀히 협력하여 기업의 근로자 채용을 지원합니다.

풍부하고 고품질의 노동력 자원은 푸토에 투자하는 기업의 투자 유치와 성공을 증대시키는 데 기여하는 중요한 요소 중 하나라고 단언할 수 있습니다.

트란 틴

출처: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm