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| 최신 급여 규모 템플릿 2024: 기업과 직원이 알아야 할 사항 |
2024년 최신 급여 체계 및 급여 명세 작성 규정
현재 2019년 노동법 제93조는 임금체계, 급여명세 및 근로기준의 구성을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 고용주는 근로자를 모집하고 고용하기 위한 기준으로 급여 체계, 급여 명세표 및 노동 기준을 개발하고, 노동 계약서에 명시된 업무 또는 직위에 따라 급여 수준을 합의하고 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
- 노동 요율은 대다수 근로자가 정상 근무 시간을 연장하지 않고도 업무를 수행할 수 있도록 보장하는 평균 요율이어야 하며, 공식적으로 발표하기 전에 테스트를 거쳐야 합니다.
- 직장에 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우, 고용주는 급여 규모, 급여표 및 노동 기준을 개발할 때 해당 직장의 근로자를 대표하는 조직과 협의해야 합니다.
급여 체계, 급여표, 노동 요율은 시행 전에 직장에 공개적으로 발표되어야 합니다.
다음은 기업의 급여 체계에 대한 몇 가지 참고 사항입니다.
첫째 , 급여 규모에서 급여 수준의 최대 개수를 제한하는 규정이 없습니다.
둘째 , 급여수준 1은 지역 최저임금보다 낮지 않습니다.
2019년 노동법 제90조는 임금에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 급여는 고용주가 업무를 수행하기로 한 계약에 따라 직원에게 지불하는 금액으로, 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당 및 기타 추가 지급금을 포함합니다.
- 직책이나 직위에 따른 급여는 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
- 고용주는 동일한 가치의 일을 하는 직원에게 성별 차별 없이 동일한 임금을 보장해야 합니다.
따라서 급여 등급의 급여 수준 1은 지역 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
현재 지역별 최저임금은 4개 지역에 적용되고 있습니다. 1지역은 월 4,680,000동, 2지역은 월 4,160,000동, 3지역은 월 3,640,000동, 4지역은 월 3,250,000동입니다.
2024년 초에도 이 지역 최저임금이 적용될 것으로 예상됩니다(현재 2024년에 적용되는 지역 최저임금에 대한 새로운 법령이 없기 때문입니다).
셋째 , 인접한 두 급여 등급 간의 차이가 최소 5% 이상이어야 한다는 요구 사항은 없습니다.
현재, 법령 145/2020/ND-CP에서는 이전에 법령 45/2013/ND-CP에서 규정한 대로 인접한 두 급여 등급 간의 차이가 최소 5% 이상이어야 한다는 요구 사항이 더 이상 적용되지 않습니다.
따라서 기업은 실제 상황에 맞춰 급여 수준 간의 격차를 결정합니다.
넷째 , 기업은 직원들에게 급여 체계와 급여 명세서의 내용을 공개적으로 공개해야 합니다.
법령 145/2020/ND-CP에 따르면 기업이 직원에게 공개해야 하는 내용 중 하나는 다음과 같습니다.
근로자의 권리, 의무 및 책임과 관련된 고용주의 노동 규정, 급여 규모, 급여 명세서, 노동 규범, 내부 규칙, 규정 및 기타 문서입니다.
또한, 법령 145/2020/ND-CP는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 임금 체계, 임금표, 노동 기준의 수립, 수정 및 보완, 단체 교섭 내용의 제안 등은 근로자가 의견을 제시할 수 있는 내용입니다.
2019년 노동법에 따르면, 앵커포인트 시설의 근로자 대표 조직의 권리 중 하나는 급여 체계, 급여 명세, 노동 수준, 급여 규정, 보너스 규정, 노동 규정 및 그 구성원인 근로자의 권익과 관련된 문제에 대한 개발 및 시행 감독에 관해 협의하는 것입니다.
최신 급여 규모 샘플 2024
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