신발업계 주문 감소했지만 설 보너스는 변함없어

수만 명의 근로자를 고용하고 있는 많은 가죽신발 사업체에서는 주문이 감소했고, 근로자들은 교대로 휴가를 가지지만, 생산이 호조였던 때와 동일한 설날 보너스를 유지합니다.

2023년, 린중2수출가공구역(투덕시)에 위치한 롱리치 주식회사는 최대 6개월 동안 주문이 없었지만, 이사회는 근속 연수에 따라 1~3개월치 급여 수준의 설 보너스를 유지하기로 결정했습니다.

롱리치(Long Rich) 회사 노조 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van)은 "이 보너스는 공장 주문량이 가득 찬 기간과 동일합니다."라고 말했습니다. 보너스는 2024년 1월 25일과 26일에 지급될 예정입니다. 또한, 회사는 고령 직원을 위한 골드 보너스 정책을 계속 유지하고 있습니다. 10년 이상 근무한 직원에게는 SJC 골드 1톤이 지급됩니다.

롱리치 컴퍼니 직원들은 1~3개월치 급여에 해당하는 설 보너스를 받습니다. 사진: 안 푸옹

반 씨에 따르면, 뗏 보너스 제도는 주문 감소라는 상황에서 회사가 적극적으로 제안한 것으로, 직원들의 사기를 북돋는 데 도움이 되었다고 합니다. 2023년에는 직원들이 주 4일만 근무하는 경우가 많았습니다. 휴일에도 회사는 출근 대기 직원들에게 임금을 지급했습니다.

3,000명 이상의 근로자를 보유한 롱 리치(Long Rich)는 대만 딘 슈즈 그룹(Dean Shoes Group)의 신발 생산 전문 공장 중 하나입니다. 현재 이 그룹은 린쭝이(Linh Trung I) 수출가공지구(투득시), 티엔장( Tien Giang ), 빈프억(Binh Phuoc), 빈즈엉(Binh Duong)에 공장을 운영하고 있으며, 수만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 설 상여금은 1~3개월 치 급여에 해당하는 금액으로, 그룹 전체에 적용됩니다.

마찬가지로, 신발 산업 전반의 어려움에도 불구하고 태광비나( 동나이 )는 3만 1천 명 이상의 직원에게 1.5개월 치 급여에 해당하는 뗏 보너스를 지급하고 있습니다. 회사가 지출하는 총액은 약 5천억 동(VND)입니다.

태광비나(Taekwang Vina) 회사 노동조합 위원장인 딘 시 푹(Dinh Sy Phuc) 씨는 2023년은 기업과 근로자 모두에게 힘든 한 해가 될 것이라고 말했습니다. 따라서 근로자들에게 최상의 뗏(Tet) 보너스를 지급하기 위해 노동조합은 조기에 적극적으로 협상에 나섰습니다.

10월 말부터 노조는 예상 보너스 수준을 포함한 뗏(Tet) 휴가 제도에 대한 제안서를 제출했습니다. 11월에 양측은 협상을 시작했습니다. 회사 측은 주문 감소로 매출과 이익이 감소한 이유를 설명했습니다. 일감이 부족해 직원들은 교대로 휴가를 써야 했지만, 회사는 여전히 급여를 지급했기 때문에 회사 재정이 적자일 때도 있었습니다.

"규정에 따르면 매출이 감소하면 회사는 뗏 보너스 수준을 완전히 변경할 수 있습니다."라고 푹 씨는 말했습니다. 그러나 노조는 회사가 어려움을 겪고 있지만, 직원들은 뗏 보너스를 통해 연간 소득 감소와 물가 상승을 보상하고, 이를 고수하도록 독려할 것이라고 직원들을 설득하려 했습니다.

이와 함께 노조는 지난 한 해 동안 공장 주문이 있을 때 직원들이 에너지 절약과 생산성 향상을 위해 경쟁하며 보여준 노고를 증명하는 자료를 제시했습니다. 직원들의 혁신적인 노력은 기업에 재정적 이익을 가져다주었습니다. 세 차례의 협상 끝에, 사장은 직원 한 명당 1.5개월 치 급여를 유리한 생산 기간으로 유지하기로 결정했습니다.

딘 시 푹 씨가 2023년 설날에 근로자들에게 행운의 돈을 주고 있다. 사진: 안 푸옹

푹 씨에 따르면, 보너스 수준은 동일하지만 노조는 2024년 새 임금을 기준으로 보너스를 산정해야 한다고 설득했습니다. 이에 따라 회사는 내년 초부터 모든 직원의 기본급을 10만 동, 수당을 5만 동 인상할 예정입니다. 또한, 임금 인상 대상 직원은 3%의 추가 임금을 받게 됩니다. 따라서 직원들이 실제로 받는 금액은 작년 설 연휴보다 더 많아질 것입니다.

동나이성 창신베트남(Changshin Vietnam Co., Ltd.)은 3만 7천 명 이상의 근로자를 대상으로 6,500억 동(VND) 규모의 설 상여금을 지급했습니다. 이 상여금은 안정적인 주문량에 따라 지급됩니다. 근로자들은 근무 시간에 따라 상여금을 다르게 받습니다.

구체적으로, 창신에서 3개월 이상 20년 미만으로 근무한 직원은 기본급의 0.25개월분에서 1.95개월분의 보너스를 받게 됩니다. 20년 이상 근속한 직원에게는 기본급의 2개월분에 해당하는 보너스가 지급됩니다.

퐁타이 그룹(동나이성 짱봄구)도 6만5000명의 근로자에게 작년과 동일한 월급의 뗏 보너스를 지급하기로 했습니다.

섬유와 신발 산업은 베트남 경제 에서 가장 많은 노동력을 고용하는 두 산업입니다. 신발 산업은 140만 명 이상의 근로자를 필요로 하며, 전체 노동력의 18% 이상을 차지합니다.

베트남 가죽·신발·핸드백 협회(LEFASO)의 판 티 탄 쑤언 부회장은 현재까지 업계 대부분 기업들이 2024년 설 연휴에 직원들에게 급여와 보너스를 지급할 계획이라고 밝혔습니다. "대부분의 공장에서 직원들에게 보너스를 지급하는데, 사업부에 따라 한 사람당 한 달 치에서 몇 달 치의 급여를 받게 됩니다."라고 쑤언 부회장은 말했습니다.

2023년에는 업계 수출 매출이 15% 감소할 것으로 예상됩니다. 현재 일부 업체는 주문을 받았지만 규모가 매우 작습니다. 전반적으로 시장 상황이 여전히 어렵고, 브랜드들은 여전히 ​​제품 재고를 보유하고 있습니다. 그러나 많은 대기업들은 보너스 수준을 작년과 동일하게 유지하거나 몇 퍼센트 정도만 낮추고 있습니다.

레파소 경영진에 따르면, 이는 주문과 수익 감소라는 어려운 상황에서 기업들이 보여준 훌륭한 노력입니다. 기업들은 인력 유지에 어려움을 겪고 있음에도 불구하고 여전히 보너스를 지급하고 있습니다. 코로나19 이후, 2022년 초 주문이 회복되면서 공장들은 인력 부족과 신규 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

한편, 동나이성 노동조합 위원장인 응우옌 티 누 이(Nguyen Thi Nhu Y) 여사는 현 상황에서 뗏 보너스 협상은 양측의 이해와 공유가 필요하다고 말했습니다. 근로자와 노조는 기업들이 주문 감소를 겪고 있으며, 공장들도 근로자들의 어려움을 공유하고 있다는 점을 이해하고 있습니다.

Y씨에 따르면, 수만 명의 근로자를 고용하고 있는 공장들이 작년과 동일한 수준의 보너스를 유지하고 있다는 사실은 근로자들이 사업을 유지하려고 노력하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 기업 내 안정적이고 화합적인 노사관계를 보장하는 데에도 기여한다고 합니다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html