따뜻한 설날을 위해 최선을 다하세요

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올해 전반적인 경제난 과 어려운 경영 환경으로 인해 설 연휴 보너스는 많은 기업에 큰 부담이 되었습니다. 하지만 직원들이 설 연휴를 즐길 수 있도록 많은 기업들이 엄청난 노력을 기울이고, 심지어는 돈을 모아 설 연휴 보너스를 마련해야 했습니다.

2023년은 모든 기업에 많은 어려움을 안겨주는 해입니다.주문 부족, 유동성 부족, 수출 부진... 많은 통계에 따르면, 세계 와 관련된 결과는 2023년 1분기부터 수출 주문의 심각한 감소를 통해 영향을 미치기 시작했습니다.성수기에는 일부 기업이 주문을 50-70% 줄였고, 평균적으로 시간에 따라 감소폭이 35-40%에서 떨어졌습니다.따라서 기업은 특히 보조 가공 부문에서 일자리를 줄여야 했습니다.SSI Research 데이터에 따르면, 2023년 3분기에 상장 기업의 세후 총이익은 이전 3분기에 계속해서 급격한 두 자릿수 감소를 기록한 후 같은 기간에 비해 5% 감소했습니다.2023년 첫 9개월 동안 기업의 총이익은 작년 같은 기간에 비해 15.8% 감소했습니다.

2023년 4분기 경영 상황이 개선 조짐을 보였지만, 10월과 11월 대부분 기업의 실적은 여전히 예상만큼 긍정적이지 않았습니다. 한 재계 리더는 이렇게 말했습니다. "2023년은 어려운 해입니다. 복잡한 코로나19 팬데믹 시기보다 더 어려운 해입니다. 팬데믹 시기에 기업들은 일시적으로 침체되었고, 올해처럼 자금이 "고갈"되지 않았기 때문입니다."

설날 연휴를 위한 주철 사진 1 — 2024년 음력 설이 다가오고 있습니다. 경제적 어려움과 기업의 생산 주문 부족 속에서 뗏 보너스를 받는 것은 많은 기업에게 큰 부담입니다. 사진 제공: 홍닷/VNA

어려움이 쌓이면서 많은 기업 리더들에게 설 명절 보너스는 감출 수 없는 고민거리가 되었습니다. 호치민 시 노동보훈사회부 응우옌 반 람 부국장에 따르면, 2023년 설 명절 보너스 계획 보고서를 제출한 1,078개 기업 중 386개 기업(35%)이 직원들에게 설 명절 보너스를 지급하는 데 어려움을 겪고 있다고 답했습니다.

어려움, 고민, 고려... 하지만 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 황 꽝 퐁(Hoang Quang Phong) 씨에 따르면, 대부분의 기업은 초기부터 사전 협의를 통해 직원들에게 설 명절 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 합니다. 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 설 명절 보너스가 노동법상 의무 규정은 아니지만, 직원들은 매년 설 명절마다 이 보너스를 고대한다고 말합니다. 설 명절 보너스는 물질적 가치뿐 아니라 직원들에게 큰 정신적 격려가 되기 때문입니다. 따라서 사회적 책임이 높은 기업에게 설 명절 보너스는 현재와 같은 어려운 경영 환경에서도 직원 유지 및 생산성 향상을 위한 중요한 수단으로 여겨집니다. 모든 직원은 검소하게 일하고 열심히 노력해야 합니다. 사이공 식품 주식회사 노동조합 위원장인 팜 티 홍 하(Pham Thi Hong Ha) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "연말에 회사도 많은 어려움에 직면했지만, 여전히 일자리를 확보하고 직원들을 위한 정책과 활동을 마련했습니다. 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 설 명절 보너스를 조기에 발표했습니다."

응우옌 반 람(Nguyen Van Lam) 씨는 "작년에 비해 올해는 생산 및 사업 활동의 어려움으로 주문이 감소하고, 기업들은 운영을 축소해야 했으며, 부채를 회수하는 데 어려움을 겪었습니다. 이는 연간 사업 실적과 직원들에게 뗏 보너스를 지급하려는 계획에 영향을 미쳤습니다. 그러나 기업들은 여전히 보너스 규정, 단체 협약, 근로 계약에 따라 뗏 보너스를 지급하려고 노력하고 있습니다. 또한 447개 기업(41%)은 뗏 선물, 쇼핑 상품권, 행운의 돈, 셔틀 버스 제공(또는 교통비 지원, 버스 티켓 제공) 등 뗏 기간 동안 직원들에게 다양한 실질적인 지원을 제공하고 있습니다. 또한 일부 기업은 뗏 기간 동안 송년회를 열고 어려운 처지에 있는 직원들을 방문하거나, 고향으로 돌아가지 못한 직원들을 위해 뗏 축하 행사를 열 계획입니다." 라고 덧붙였습니다.

설날 연휴를 위한 주철 사진 2 — 많은 어려움에도 불구하고, 산업단지 내 기업들은 여전히 근로자들에게 좋은 급여와 뗏 보너스 제도를 유지하고 있습니다. 사진 제공: Duong Chi Tuong/VNA

언론에 따르면, 레티땀(38세) 씨는 뚜옌꽝 출신이지만 호찌민시에서 10년째 거주하며 일하고 있다고 밝혔습니다. 고향을 떠나 가족이 그리운 땀 씨는 올해 초 고향으로 돌아가 지압틴(Giap Thin)의 음력 설을 맞이할 계획이었습니다. 하지만 그녀는 2024년 음력 설을 맞이하기 위해 고향으로 돌아갈 수 있을지 여부는 연말 재정 상황에 달려 있다고 말했습니다. 남은 급여와 "괜찮은" 뗏 보너스를 받는다면 고향으로 돌아가도 안심할 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

탄호아 출신의 응우옌 티 타오 씨는 하노이로 이사하여 집을 임대하고 탕롱 산업단지에서 자동차 부품 생산 노동자로 일했습니다. 연말에도 부부는 여전히 회사에서 일하며 설 명절 보너스를 기대했습니다. "회사에서 일하면 생활비를 충당할 수 있는 안정적인 수입이 생깁니다. 일 년에 한 번뿐이라 높은 설 명절 보너스를 받고 싶습니다. 아직 구체적인 정보는 없지만, 직원들이 집에 돌아가 설 명절을 행복하게 보낼 수 있도록 보너스를 받고 싶습니다."라고 타오 씨는 말했습니다.

땀 씨와 타오 씨의 나눔은 많은 가난한 노동자들의 관심사이기도 합니다. 1년 동안 열심히 일한 후, 급여와 뗏 보너스는 항상 노동자들이 기대하는 것입니다. 어려울수록 노동자들은 뗏 보너스를 더 기대합니다. 따라서 모든 측면에서 어려움에도 불구하고, 법으로 규정되거나 요구되지는 않지만, 모든 사람이 따뜻하고 행복한 뗏을 보낼 수 있도록 기업들이 더 많은 뗏 보너스를 제공하려는 노력은 기업의 노동자에 대한 책임감과 양심을 보여주는 존경스럽고 칭찬받을 만한 문화적 특징으로 여겨질 수 있습니다.

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