직원들에게 급여와 설날 보너스를 보장하세요

급여, 보너스, 그리고 복리후생 제도는 직원들이 회사에 기여하도록 유지하는 데 항상 가장 중요한 요소입니다. 2024년은 생산 및 사업 활동에 있어 어려운 한 해이지만, 이 지역의 기업들은 직원들이 따뜻하고 행복한 설 연휴를 보낼 수 있도록 급여와 보너스를 보장하기 위해 여전히 노력하고 있습니다.

생산량 증대, 비용 최적화, 그리고 디지털 전환의 성공적인 실행을 위한 효과적인 솔루션 적용 덕분에 비엣찌 제지 주식회사(비엣찌 시티)의 매출과 이익은 2024년 목표를 달성 및 초과 달성했습니다. 이 회사는 15만 5천 톤 이상의 제지를 생산 및 소비했으며, 매출은 1조 7,500억 동(VND)을 넘어섰습니다. 회사는 직원들에게 급여와 설 연휴 보너스를 지급하고 있으며, 선물, 제품 제공, 설 연휴 귀가를 위한 기차 및 버스 티켓 지원 등의 복리후생도 제공하고 있습니다.

Viet Tri Paper Joint Stock Company의 노동조합 위원장인 Tran Van Manh 씨는 "회사는 13개월 급여를 1인당 1,500만 VND로 유지하고, 설날 보너스는 평균 1인당 400만 VND입니다."라고 말했습니다.

Viet Tri Paper Joint Stock Company는 생산 개선을 통해 수익과 직원 혜택을 보장하고 있습니다.

2017년 생산을 시작한 베트남-프랑스 알루미늄 주식회사(Trung Ha 산업단지, 땀농구)는 월평균 1천만 동 이상의 급여를 받는 많은 현지 근로자들에게 정규직 일자리를 창출했습니다. 2024년에는 70억 동 이상을 지방 예산에 기여했습니다. 2025년 설 연휴에는 1개월치 기본급과 연공서열에 해당하는 뗏(Tet) 보너스 제도를 유지할 예정입니다. 20년 이상 근속한 근로자에게는 약 1천만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다.

베트남-프랑스 알루미늄 주식회사 지사 대표 부 반 푸(Vu Van Phu) 씨는 "모든 근로자가 설 명절을 보낼 수 있도록 보장한다는 모토 아래, 회사는 근로자의 복지와 사회 보장에 항상 관심을 기울이고 있습니다. 또한 환경 오염을 줄이고 근로자의 건강을 보장하기 위해 친환경 생산을 추진해 왔습니다."라고 말했습니다.

산업단지관리위원회의 간략 보고서에 따르면, 현재까지 기업들은 2024년 12월 급여 지급을 거의 완료하고, 설 상여금 지급 계획을 수립했으며, 직원들에게 설 연휴를 알렸습니다. 설 상여금과 관련하여, 기업들은 연초부터 시행을 위한 급여 및 상여금 규정을 마련해 왔습니다. 이 지역의 산업단지 및 클러스터 기업들은 평균 1인당 350만~450만 달러의 설 상여금을 지급받고 있습니다.

Sunrise Vietnam Co., Ltd.(Cam Khe 산업단지)의 근로자들은 평균 1인당 400만 VND의 보너스를 받았습니다.

생산 및 사업 상황이 양호한 일부 기업의 경우, 직원 상여금은 근속 연수와 기여도에 따라 직원 월 소득의 1.5배에서 2배까지 산정됩니다. 특히, 푸하 산업단지( 푸토 타운) 소재 기업들은 현재 1인당 500만 동(VND)으로 가장 높은 설 상여금을 지급하고 있습니다. 대부분의 기업은 13월 급여와 함께 설 상여금을 지급합니다.

산업단지 내 일부 기업은 직원들에게 급여와 설 보너스를 지급하는 것 외에도 모든 계층과 부문에서 시작한 "빈곤층을 위한 설" 프로그램에 따라 사회 보장 활동에도 참여합니다. 예를 들어, 코스모스 테크놀로지(Cosmos Technology Co., Ltd.)는 빈곤 가구에 총 1억 1,995만 VND 상당의 선물을 전달했습니다. 타카오 베트남 주식회사는 빈곤 가구에 1억 VND 상당의 선물을 전달했습니다. 사이공-푸토 맥주 주식회사는 땀농 구의 단 꾸옌과 히엔 꾸안 마을에 있는 빈곤 가구에 100개의 선물을 전달했습니다.

급여 지급과 설 상여금 지급은 기업이 직원들에게 책임감을 갖고 있음을 보여주는 동시에, 어렵고 힘든 사업 연도를 극복하기 위해 "고난을 함께"해 온 직원들에 대한 감사의 표시이기도 합니다.

투이 트랑

출처: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm