가정과 직장에서의 성 불평등 해소

올해 베트남 가족의 날(6월 28일)에 ECUE는 유엔 여성기구(UN Women)의 지원을 받아 하노이 에서 "성별 공간과 가정과 직장에서의 성 불평등 해소"에 대한 토론회를 개최할 예정입니다.

조직위원회에 따르면, 현대 사회에서는 업무 공간과 가정 공간이 두 개의 별도 공간으로 구상되고 있습니다.

회사에 나타나는 가족적 가치관은 비전문적이라고 여겨지고, 가족에 적용되는 직업적 가치관은 차갑다고 여겨진다.

그러나 두 공간 모두 여성의 역할을 가정에서 돌보는 사람, 직장에서 지원하는 사람으로 정의하는 암묵적 구조와, 남성의 역할을 가정에서는 생계를 책임지는 사람, 직장에서는 리더로 정의하는 구조에 의해 정의됩니다.

이러한 성적 편견은 성별 불평등으로 이어졌습니다. 예를 들어, 여성은 남성보다 하루에 3시간 더 많은 무급 돌봄 노동을 하는 반면, 남성은 여성보다 하루에 1시간 더 많은 유급 노동을 합니다(세계은행, 2022). 기업 리더십에서 여성의 비율은 30% 미만입니다(CGEP, 2021).

정책, 교육 , 미디어, 심지어 법률에 이르기까지 많은 노력이 기울여졌음에도 불구하고, 직장과 가정에서 성별에 따른 구조가 여전히 남아 있어 이러한 불평등은 해결되지 않은 채 남아 있습니다.

따라서 이러한 토론을 통해 발표자와 대표단은 직장과 가정에서의 성별 메커니즘을 배우고 토론할 수 있을 뿐만 아니라, 성평등을 촉진하기 위한 문화적, 법적 접근 방식을 열어갈 수 있을 것입니다.

ECUE는 베트남에서 기업과 조직이 다양성과 포용성, 성평등, 성희롱 금지, 정직성 및 기타 인권 가치를 증진하도록 지원하는 사회적 기업입니다.

출처: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html