노동조합 직업교육은 적응을 위해 변화해야 합니다.

베트남 노동총연맹(VPN) 응우옌 딘 캉 위원장이 회의에서 연설하고 있다. 사진: 바오 한

2020년 5월 25일자 제473/PA-TLĐ 계획 시행 결과 보고서 초안과 2023년 2월 10일자 제73/QD-TTg 결정에 따른 노동조합 산하 직업 훈련 기관 시스템 개편 계획에 따르면, 베트남노동총연맹(VLT)은 효율적이고 체계적인 기구를 마련하고 조직을 정비할 것을 지시했으며, 각 직업훈련기관은 법에 따라 자율성을 지속적으로 재편하고 증진해 왔습니다. 그 결과, 직업훈련기관 시스템이 정비되어 담당 부서의 수가 크게 감소하고 훈련 업무의 효율성이 향상되었습니다.

2024년 6월까지 베트남노동총연맹(VLT)은 경영 메커니즘, 재정 메커니즘 혁신, 그리고 공공 서비스 단위 시스템 개편에 대한 당과 국가의 목표와 정책을 기본적으로 이행했습니다. 현재 노동조합 제도 하에 19개의 직업훈련기관이 운영되고 있으며, 이 중 3개는 단과대학, 13개는 중등학교, 3개는 노동조합 직업훈련센터입니다.

그러나 대부분의 학교와 센터는 아직 직무 배치 사업이 승인되지 않았고, 인력 할당량도 배정되지 않았습니다. 따라서 정기 지출 업무를 수행하는 과정에서 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 따라서 승인된 직무 배치 사업이 없고 학교에 인력 할당량이 결정되지 않은 경우, 도 국가 재정부는 중앙 예산에서 학교의 정기 지출 업무 수행을 위한 자금을 지출하지 않습니다. 이는 재정 자율 계획의 수립 및 실행에 영향을 미치며, 직원, 교사 모집 및 관리자 임명에 어려움을 겪습니다. 또한, 특히 핵심 직종의 교사 부족 현상이 심각한데, 이는 주로 교사에 대한 낮은 급여 및 복리후생 정책으로 인해 교사들이 직업교육 분야에 참여하지 못하고 있기 때문입니다. 부서 내 공무원, 교사 및 근로자의 배치는 관리직별로 명확하게 정의되지 않았으며, 국가 규정에 따라 공무원 승진 시험에 참여할 수 있는 여건도 조성되지 않았습니다.

베트남 노동총연맹 부위원장 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨에 따르면, 많은 직업 훈련 기관들이 효과적으로 운영되지 못하고 있으며 생존 방안을 모색하고 있습니다. 하지만 이러한 기관들은 단순히 생존하는 데 그치지 않고 성장하고 발전하며 사회에 기여할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

대표단은 회의에서 의견을 표명했다. 사진: 바오 한

회의에서는 또한 직무 배치 및 자율성 강화 과정에서 직무 프로젝트를 개발하는 데 어려움이 있고, 인력 배치에 어려움이 있다는 의견이 나왔습니다.

회의에서 당 중앙위원회 위원이자 베트남 노동총연맹 위원장인 응우옌 딘 캉 씨는 프로그램과 인력에 대한 자율성을 포함한 자율 계획 수립의 중요성을 강조했습니다. 자율 계획 수립 과정에서는 각 단위의 설명을 바탕으로 직무 배치 프로젝트 구축을 효과적으로 이행해야 합니다. 자율성은 법규를 준수하고, 자산은 규정에 따라 관리되어야 합니다. 또한, 단위 설립 시 기준과 방향을 확립해야 합니다. 또한, 단위는 향후 활동을 계획하기 위해 새로운 직업 훈련 정책을 업데이트해야 합니다.

응우옌 딘 캉 씨는 직업교육 단위들이 직업교육 네트워크 계획과 직업훈련 규정을 갖춘 현재 상황에서 효과적으로 운영될 수 있도록 계획을 변경, 조정, 그리고 계산할 것을 요청했습니다. 과학 기술에 대한 압력으로 인해 많은 새로운 산업이 생겨나고 노동력에 변화가 생길 것입니다. 그러나 베트남 노동총연맹 위원장은 노조 시스템 하의 교육 경력 단위들은 노조 조직 내부가 아닌 사회 전체를 고객 시장으로 인식해야 한다고 강조했습니다.

출처: https://daidoanket.vn/giao-duc-nghe-nghiep-cua-to-chuc-cong-doan-phai-thay-doi-de-thich-ung-10291031.html