11월 27일 오전 국회의사당에서 수도법 개정안의 인재 유치, 육성, 고급인력 개발에 관한 규정에 대해 논의하던 중, 응우옌 마잉 훙( 칸토 대표단) 대표는 이것이 수도의 강력하고 획기적인 발전을 촉진하여 목표 달성에 매우 중요한 내용이라고 언급했습니다.
2012년 수도법은 인재 채용 정책을 한 문장으로만 규정하고 있지만, 개정법안은 위 내용을 규정하는 전체 조항(제17조)을 두고 있다.
그러나 대표단은 이 법의 조항들이 아직 불분명하고 불완전하며, 시행을 위해서는 개선이 필요하다고 지적했습니다. 자료에 따르면, 2013년부터 2022년까지 하노이는 대학 졸업생 대표 55명만을 유치한 반면, 호찌민시는 2018년부터 2022년까지 5명의 인재를 유치했습니다.
게다가 대표단에 따르면, 단순히 인센티브를 제공하고 재능 있는 인재가 찾아오기만을 기다릴 수는 없으며, 적극적으로 인재를 찾고, 발굴하고, 유치해야 한다는 것이 실무에서 증명됐다고 합니다.
정부 , 국가, 그리고 많은 대기업들은 학생들이 아직 학생일 때부터 적극적으로 인재를 발굴하고 육성해 왔습니다. 그들은 발견된 인재들을 졸업 전에 학비 지원, 급여 지급, 채용 계약 체결 등의 지원을 아끼지 않습니다.
응우옌 마잉 훙 대표, 칸토 대표단(사진: Quochoi.vn).
따라서 응우옌 만 훙(Nguyen Manh Hung) 대표는 단순히 인재를 유치하고 활용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 인재를 발굴하고 육성하는 정책이 필요하다고 주장했습니다. 동시에 "인재"라는 개념도 명확히 정의되어야 합니다.
"제 생각에 재능이란 반드시 가장 똑똑하거나 가장 많은 학위와 가장 높은 자격을 갖춘 사람이 아니라, 해당 직무에 가장 적합하고, 할당된 업무에서 가장 좋은 성과를 내고, 미래 발전에 대한 비전을 가진 사람입니다..."라고 응우옌 만 훙 대표가 말했습니다.
특히, 대의원들은 "인재의 훈련, 육성, 발굴, 유치, 홍보 및 고품질 인적 자원의 개발"이라는 제목으로 이 내용을 규제하는 별도의 장이 있어야 한다고 제안했습니다.
대표단은 인재 발굴 및 유치를 위한 정보통신 정책 수립 등 관련 규정을 연구하고 보완해야 하며, 인재 조기 육성을 위한 제도와 정책을 보완하여 핵심산업의 교육, 육성, 채용을 위한 로드맵을 마련해야 하며, 인재가 발전할 수 있는 문명적이고 현대적인 근무 환경 구축을 보완해야 하며, 인재 가족을 위한 주택 지원 정책을 보완해야 한다고 밝혔습니다.
두옹 카크 마이 대표, 닥농 대표단(사진: Quochoi.vn).
두옹 카크 마이 대표(닥농 대표단)는 결의안 15호의 요건을 구체적으로 명시하기 위해 법안 초안 17조에 수도의 인재 유치, 육성, 고품질 인적자원 개발에 관한 조항을 포함시켰다고 말했습니다.
대표단에 따르면, 이는 수도 하노이에 고품질 인적 자원을 유치, 고용하고 개발하는 메커니즘에 "동력"을 제공하는 중요한 내용입니다.
그러나 규정을 더 실현 가능하게 하기 위해서는 시 인민 위원회가 유치해야 할 주제에 대해 보다 구체적인 규정을 발행할 수 있는 권한을 부여해야 하며, 주제를 명확하게 분류하고, 모집, 임명 및 대우에 대한 적절한 제도와 정책에 대한 규정을 마련하여 수도의 발전에 기여할 재능 있는 사람들을 유치하고 유지해야 한다고 대표들은 말했습니다.
또한, 두옹 카크 마이 대표는 도시 정부의 조직 및 인력과 관련된 여러 가지 내용을 결정함에 있어 분권화를 촉진하는 규정은 중요한 돌파구이며, 도시가 초안에서 구체적인 정책 메커니즘을 시행할 수 있는 전제 조건을 마련했다고 말했습니다.
시인민위원회로 권한을 분산한다는 것은 하노이시, 군, 향 인민위원회 산하 전문기관 및 전문행정기구의 설립, 개편, 해체를 결정하여 현행 국가관리사업에 대한 적극성, 유연성, 시기적절한 대응을 확보하는 것을 의미합니다.
그러나 대표단은 이러한 새로운 기관을 설립할 때 더욱 신중하고 엄격하게 하기 위해 몇 가지 추가적인 조건과 요건을 연구하고 규정하는 것도 필요하다고 말했습니다.
팜 반 호아 대표, 동탑 대표단(사진: Quochoi.vn).
팜 반 호아(동탑 대표단) 대표는 인재 유치 및 고용 문제를 규정하는 수도법 개정안 제17조에 동의한다고 밝혔습니다. 호아 대표는 하노이에도 호치민시처럼 우수하고 개방적인 메커니즘 회랑을 조성하여 수도에 필요한 인재를 유치할 수 있는 구체적인 정책이 절실히 필요하다고 강조했습니다.
그러나 대표는 초안의 조항이 여전히 다소 일반적이며 학생과 대학생 등 특정 집단을 교육하기 위한 법적 근거를 설명하지 못한다고 언급했습니다.
호아 씨는 "이 학생들은 어떤 특별한 메커니즘과 제도를 갖추고, 어떻게 공부할까요?"라고 질문하며 다낭이나 호치민시 등 일부 지역에서 최근 발생한 일화를 인용했습니다.
호아 씨는 "최대한 훈련을 받고, 졸업 후 유학을 가거나 귀국하면 국가 기관이 아닌 민간 기업에 봉사하게 되는데, 시 예산으로 그들을 훈련시킨다"며 정책 수혜자에게 명확한 규정과 구속력 있는 의무가 있어야 한다고 제안했습니다 .
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