생존하거나 용감하게 대형에서 벗어나기에 완벽합니다.

국가 내무부 장관에 따르면, 1개월 이상의 운영 끝에 서기장, 정치국 , 정부, 총리의 인정을 받은 2단계 지방 정부는 안정성과 기본적으로 원활한 운영이라는 초기 성과를 거두었으며, 중단 없이, 큰 문제 없이, 기본적으로 설정된 목표를 달성했습니다.그러나 Pham Thi Thanh Tra 장관은 정치국과 서기장의 정신에 따라 과거에는 정상적인 행정 관리를 초기에만 수행할 수 있었습니다.중요하고 결정적인 과제는 창조하고, 개발하고, 봉사하는 것입니다.이 목표는 서기장이 70%를 확보하도록 정했지만, 나머지 정상적인 행정 관리는 약 30%에 불과합니다.

이러한 현실에서 각 간부, 공무원, 공공기관 종사자들은 자신의 책임을 잘 수행하기 위해 의식과 사고방식, 일상 업무를 바꾸는 것이 요구됩니다.

얼마 전, 부처 및 지부 내부 조직 정비 결과를 평가하고 2급 지방 정부 운영 1개월을 요약하는 회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 마을 단위 간부와 공무원 팀이 주로 구 마을 단위 출신 공무원으로 70%를 차지하고, 이전 성 및 군에서 전입 온 사람은 약 30%에 불과해 자격과 기술의 균일성이 부족하여 적합한 인력을 배치하는 데 어려움이 있다고 말했습니다.

이는 이해할 만한 일입니다. 왜냐하면 옛날 성, 구 단위에서 일하던 공무원들은 법률에 따라 일했지만, 사 단위에서 일하던 공무원들 중에는 지역에 따라 크게 달라지는 관습에 따라 일했던 사람들이 있었기 때문입니다.

당장 해야 할 일은 공동체 단위 공무원들의 기술, 인식, 업무 방식 및 예절을 향상시키고 업무의 질을 개선하기 위한 교육을 실시하는 것입니다. 하지만 장기적으로는 더욱 적절한 조치가 필요하다는 것이 분명합니다. 내무부 장관은 각 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 국민의 신뢰와 희망에 걸맞게 국가 발전을 위해 더 잘하고, 연구하고, 배우고, 생각하고, 행동해야 할 책임을 완벽하고 포괄적으로 이해하기를 바랍니다. 공동체 단위 리더들에게 이는 중요한 시험입니다. 공동체 단위 리더들은 구체적인 업무 계획을 바탕으로 근본적이고 과학적 이며 체계적이고 긴밀하게 일해야 하며, "명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 결과, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한"이라는 6가지 명확한 원칙과 "강요 금지, 책임 회피 금지"라는 2가지 원칙을 준수해야 합니다.

내무부 장관에 따르면, 현 시점에서 새로운 환경에서의 운영 요건 충족 및 운영 효율성 향상을 위해 지방 공무원 인사 및 팀 정비에 집중하는 것 외에도, 간부 및 공무원을 검토, 평가, 분류하고, 업무 난이도, 역량 부족, 건강 악화로 인해 업무 요건을 충족하기 어려운 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 자발적으로 사임하여 젊은 세대, 자격을 갖춘 공무원, 계약직 신규 채용 공무원에게 자리를 내주도록 장려해야 합니다. 지금이 지방 공무원의 조직 개편이 필요한 시점입니다.

오늘날 각 자치구와 구청에는 옛 간부들이 여전히 존재하지만, 그 모델과 운영 방식은 완전히 새로운 것입니다. 새로운 기구는 운영 속도를 따라가지 못하는 옛 사람들을 가만히 기다릴 수 없습니다. 운영 속도에 발맞추기 위해 변화를 위해 노력하거나, 용감하게 대열에서 벗어나는 것이 기구를 원활하게 운영하는 길입니다.

지혜

출처: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm