동지들: 응우옌 롱 비엔(Nguyen Long Bien) 성 당위원회 위원 겸 성 인민위원회 부위원장; 응 우옌 후에 카이(Nguyen Hue Khai) 교육훈련부(DOET) 국장; 쩐 딘 리(Tran Dinh Ly) 호치민시 농림대학교 부총장 겸 닌투언(Ninh Thuan) 호치민시 농림대학교 분원장. 워크숍에는 레 반 빈(Le Van Binh) 성 당위원회 위원 겸 성 베트남 조국 전선 위원장; 각 부, 지부, 부문, 노조, 지방 지도자; 교육훈련부 산하 대학, 교육훈련부, 고등학교 지도자.
컨퍼런스 장면.
워크숍에서 대표단은 교육훈련부 리더들이 2025~2030년 기간 동안 닌투언성에서 인적자원의 질을 개선하기 위한 교육훈련의 포괄적이고 근본적인 혁신을 위한 인적자원 훈련의 장애물이 되는 문제의 현황과 해결책, 그리고 2035년 비전에 대한 보고서를 듣는다. 전문가, 과학자, 교육 관리자, 부서 및 지부 리더들이 작성한 4개의 보고서를 듣는다. 보고서는 다음과 같다. 닌투언성 호치민시 농업임업대학교 분교의 통합 및 자율성 맥락에서 훈련의 질을 개선하기 위한 해결책; 이 지역의 인적자원 개발을 위한 현황 및 해결책; 지역 개발 및 연계의 맥락에서 닌투언성에서 고품질 인적자원을 개발; 닌투언성에서 과학 및 기술 인적자원의 질을 개선하기 위한 현황 및 해결책; 동시에 인적자원 양성의 걸림돌이 되는 문제의 현황을 전면적이고 심도 있게 분석, 평가하고, 이를 바탕으로 2025~2030년까지 인적자원의 질을 향상시키기 위한 교육훈련의 전면적 근본적 혁신 방안을 제시하며, 2035년까지의 비전을 수립하여 성의 사회경제적 발전을 보완하고 기여한다.
도당위원회 위원이자 도조국전선위원회 위원장인 레반빈 동지께서 워크숍에서 연설하셨습니다.
워크숍의 마무리 발언에서 성 인민위원회 부위원장은 대표단의 열정적이고 책임감 있는 의견을 인정하고 높이 평가하며 전적으로 수용했습니다.성에서 인적 자원 교육의 장애물이 되는 문제를 극복하기 위해 Nguyen Long Bien 씨는 모든 계층과 부문에서 선전 작업을 계속 추진하고 인적 자원의 질을 개발하고 개선하는 관점, 지침, 정책, 입장, 역할 및 중요성을 철저히 파악하여 모든 계층의 당위원회, 당국, 간부, 당원, 공무원, 공공 직원 및 모든 계층의 사람들의 인식과 행동을 지속적으로 제고할 것을 요청했습니다. 동시에 모든 계층의 간부, 지도자 및 관리자의 계획, 교육, 육성 및 합리적 활용 작업을 인적 자원 개발의 핵심적이고 획기적인 과제로 확인했습니다. 어려움과 한계를 신속히 극복하고, 주도적으로 지도하고, 방향을 제시하고, 효과적으로 실행하며, 매일, 각 분야의 핵심 사항에 집중하고, 제14기 도당 집행위원회의 제13-NQ/TU 결의에 명시된 목표와 임무를 성공적으로 실행하기 위해 노력합니다.
응우옌 롱 비엔 동지, 성 당위원회 위원, 성 인민위원회 부위원장께서 워크숍에서 폐회사를 하셨습니다.
성 인민위원회 부위원장은 또한 모든 계층과 부문에서 2050년 비전을 담은 2021~2031년 성 계획을 효과적으로 이행하고, 교육 및 훈련 개발 정책을 지속적으로 효과적으로 이행하며, 인적 자원의 질을 향상시키고, 사람들의 지식과 인적 자원 훈련의 질을 향상시키고, 특히 고품질 인적 자원을 발굴, 양성 및 홍보하는 데 중점을 두고, 교육 및 훈련을 지속적으로 혁신하고 개선하며, 고품질 인적 자원 개발에 획기적인 진전을 이루고, 특히 뛰어난 경쟁 우위를 가진 산업 및 분야에서 인재를 유치하는 메커니즘을 갖추도록 요청했습니다.
람 안
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출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/151383p24c32/hoi-thao-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-tinh-ninh-thuan-giai-doan-20252030-tam-nhin-den-nam-2035.htm
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