혁신, 창의성, 성장 모델 전환 시대에 맞춰 고품질 인재를 양성합니다. (사진: 치 뚜옹/VNA)

정부는 2030년까지의 인적자원개발전략과 2050년까지의 비전을 긴급히 공표합니다. 이는 결의안 제1796/NQ-UBTVQH15의 주요 내용 중 하나입니다.

사회 경제적 발전, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률 시행에 대한 주제별 감독에 관한 결의안 제1796/NQ-UBTVQH15호가 방금 국회 의장인 Tran Thanh Man에 의해 서명 및 발표되었습니다.

인적자원은 양적으로나 질적으로 증가한다

결의안은 달성된 성과와 관련하여, 당과 국가가 2021-2024년 기간에 인적자원 및 고품질 인적자원 개발을 지도하고 안내하는 많은 문건을 발표했다고 명시했습니다.

법률 문서 체계가 비교적 충실하게 제정되어 당 정책을 점진적으로 제도화하고, 법통로를 조성하며, 내용의 방향을 설정하고, 구체적인 요건을 제시하며, 인적자원 개발 및 활용 실행을 지도하고, 우수한 인적자원을 유치 및 육성하고 있습니다. 정부, 각 부처, 지방자치단체는 인적자원 개발 및 활용 업무의 지도, 운영 및 이행에 집중해 왔습니다.

빈즈엉성 동부국제대학교의 산업 4.0 혁신 센터(IIC)는 고급 인력을 양성하는 곳입니다. (사진: Duong Chi Tuong/VNA)

특히, 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 양적·질적 증가와 더불어 구조적 적합성도 점차 높아지고 있습니다. 직원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들은 전반적으로 잘 훈련되어 있으며, 정치적 의지, 자질, 그리고 전문적인 역량을 갖추고 있습니다. 연구 개발 인적 자원의 질과 양 또한 점진적으로 향상되었습니다.

실업률과 불완전고용률은 3% 미만으로 유지되고 있습니다. 노동 생산성은 연평균 5%씩 증가하고 있으며, 근로자들의 평균 소득은 증가하고 있습니다.

이와 함께 교육 및 훈련의 질도 점차 향상되어 인적 자원 개발 수요를 더욱 효과적으로 충족하고 있습니다. 인적 자원의 채용, 활용, 관리 및 개발은 홍보, 투명성 확보, 규정 준수, 여성 및 소수 민족 근로자에 ​​대한 관심 증대 등 많은 혁신을 이루었습니다. 인재와 우수 인적 자원의 유치, 승진 및 보상 정책은 초기부터 효과를 보였습니다.

인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률은 여전히 ​​제한적이다.

정부와 여러 부처, 지부, 대부분 지방자치단체는 아직 인적자원 개발과 고품질 인적자원에 대한 포괄적인 문서와 장기 전략적 방향을 발표하지 않았습니다.

인적자원의 질은 더딘 속도로 개선되고 있으며, 획기적인 진전이 이루어지지 않고 있으며, 향후 노동시장의 발전 요구에 부응하지 못하고 있습니다.

새로운 시대로 접어들면서 고급 인력에 대한 수요가 점점 더 시급해지고 있습니다. 우리나라는 고급 인력, 특히 과학, 기술, 신경제 분야의 선도적인 전문가, "수석 엔지니어", 유능한 연구진, 국방, 안보, 그리고 법률, 인공지능, 반도체 등 중요 분야에 종사하는 인력 부족 위기에 직면해 있습니다.

또한, 인적 자원 개발, 특히 고급 인적 자원 개발을 위한 재정 메커니즘은 "전략적 돌파구"의 역할에 걸맞지 않습니다. 인재와 고급 인적 자원을 유치, 교육, 육성, 홍보하기 위한 특별 메커니즘과 정책은 혁신 속도가 느리고, 근무 환경 또한 매력적이지 않습니다.

2030년 인적자원개발전략 긴급 발표

결의안은 주요 과제와 해결책을 제시합니다. 특히 제도, 정책, 법률 개선을 위한 과제와 해결책과 관련하여, 정부는 2030년까지의 인적자원개발 전략과 2050년까지의 비전을 긴급히 발표합니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체는 정부의 방침에 따라 향후 시기의 현실과 발전 요구에 맞춰 인적자원개발에 관한 문서를 개발하여 발행해야 한다.

동시에 교육법, 고등교육법, 직업교육법을 개정 및 보완하여 교육자율화 정책을 연구 및 보완하고, 공무원법을 개정 및 보완하여 공무원의 채용, 훈련, 양성, 기획, 임용, 파견 및 성과에 따른 평가에 관한 규정을 연구 및 보완하며, 인재 발굴 및 선발 기준을 명확히 한다.

교육훈련의 현대화 및 질 향상을 위한 국가 목표 프로그램, 의료, 인구 및 개발에 대한 국가 목표 프로그램을 개발하고 시행한다. 자격, 교육 성과, 전문 기술, 경력, 명성 및 업무 성과 등의 기준을 통해 전체 인적자원에서 고급 인적자원을 판단하는 개념, 기준 및 권한을 명확히 정의하는 방향으로 고급 인적자원 관련 규정을 연구하고 공표한다.

실행을 위한 과제와 해결책과 관련하여 결의안은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 국가 계획, 지역 계획, 전문 기술 계획, 발행된 인적 자원 개발 프로그램 및 프로젝트를 효과적으로 실행하십시오.

정부는 공공 및 비공공 부문 모두에서 인적자원개발에 대한 국가적 관리를 담당하는 기관을 지정하여 국가 인적자원개발에 대한 모니터링, 예측, 전략 개발, 실행 결과의 감독 및 평가를 담당하게 합니다. 또한 인적자원에 대한 데이터베이스 구축, 고품질 인적자원개발을 위한 정책 개발을 위한 핵심 분야 선정, 각 기관에 강력한 소통 프로그램 시행 및 인적자원개발에 대한 사회적 인식 제고를 지시합니다.

베트남은 반도체 산업을 위한 고급 인력 양성 전략을 시행해 왔습니다. (사진: Hoang Hieu/VNA)

이와 함께 인적자원 예측을 혁신하고, 투자에 집중하며, 중점 산업 및 인적자원 부족 산업과 연계된 주요 대학과 직업훈련기관의 질을 향상시켜야 합니다.

학습사회를 구축하고 평생학습을 도모하며, 교양교육, 재교육, 고등교육, 전환교육 등 교육의 질적 향상에 주력하고, 다양한 형태의 교육을 개발하여 근로자의 기술과 지식을 함양하고, 온라인 교육의 실시를 확대한다.

동시에, 고등학생을 위한 진로 지도 및 온라인 학습을 효과적으로 시행하여 학업 성취도가 우수하거나 직업 교육 참여율이 높은 학생의 비율을 높이고, 고소득과 연계된 고품질 인력을 활용하는 방향으로 노동 시장 구조를 전환해야 합니다.

비공식 부문 노동력 규모를 줄이기 위한 솔루션을 동시에 시행합니다. 농업, 임업, 어업 부문의 근로자 비율을 합리적으로 줄이고, 공업, 건설, 서비스 부문, 특히 하이테크 산업의 근로자 비율을 늘립니다.

각급 국가기관 및 공공서비스 단위의 직무 배치 사업을 기구 개편 후 완료합니다. 인적자원 개발 및 활용에 있어 지방 및 기관으로의 강력한 분권화를 시행하고, 양질의 인적자원을 확보하며, 지방 및 기관으로의 권한과 책임 이양에 유의하고, 이를 위한 인건비 및 예산 등 관련 자원을 확보해야 합니다. 교육훈련을 위한 국가 예산 최소 지출 규정의 적절하고 충분한 이행을 확보해야 합니다.

고품질 인적자원의 개발 및 활용과 관련하여, 결의안은 우수한 인재를 채용하고 유치하기 위해 고품질 인적자원의 활용, 홍보, 개발 및 유지를 위한 메커니즘을 강력히 혁신하고, 개방적인 보수 메커니즘과 근무 환경을 갖춘 별도의 프로그램, 작업 및 프로젝트를 조직하고, 혁신과 창의성을 장려하며, 책임감을 고취하는 방향으로 혁신을 촉진해야 한다고 명시하고 있습니다.

해외 유학 중인 베트남 학생, 전문가, 주요 과학자, "수석 엔지니어", 해외 베트남인으로 구성된 강력한 연구 그룹, 전문가, 새로운 중요 분야(첨단 서비스, 녹색 전환, 디지털 전환, 순환 경제, 과학 기술, 교육 및 훈련, 인공 지능, 반도체, 법률 등)에서 일하는 외국의 주요 과학자 등 인재를 유치하는 데 중점을 둡니다. 첨단 기술 구역, 국제 금융 센터 및 역동적인 개발 지역.

vietnamplus.vn에 따르면

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html