직원들은 언제 일회성 사회보험을 받나요?

(Chinhphu.vn) - 쩐 후 중(Tran Huu Dung, 탄호아) 씨는 14년 8개월 동안 사회보험료를 납부했으며, 2024년 8월부터 퇴직했습니다. 가족 문제로 출근하지 못하여 2024년 9월부터 무급으로 실업 상태입니다. 중 씨는 일회성 사회보험료를 받을 수 있는지, 연금은 받을 수 있는지 물었습니다.

이 문제에 대해 탄호 아성 사회보험청은 다음과 같이 답변했습니다.

일회성 사회보험 제도와 관련하여, 사회보험법 제41/2024/QH15호 제70조 제1항 및 제2항의 규정에 따라, 사회보험에 가입을 중단한 근로자가 일회성 사회보험을 받기를 요청하면 일회성 사회보험을 받을 자격이 주어집니다.

그러나 2024년 9월부터 둥 씨는 무급휴가를 취했고(근로계약이 종료되지 않음), 따라서 둥 씨는 사회보험법 제41/2024/QH15호 제70조 1항, 2항의 규정에 따라 보장을 받지 못해 일회성 사회보험을 받을 수 없었습니다.

고용 계약 해지 절차를 완료하려면 고용주에게 연락하는 것이 좋습니다. 사회보험 가입을 해지한 후, 요청이 있을 경우 사회보험 기관은 규정에 따라 해지 절차를 진행할 것입니다.

퇴직 제도와 관련하여, 둥 씨는 사회보험료 납부 기간이 14년 8개월에 불과하여(사회보험법 제41/2024/QH15호 제64조 1항, 2항에서 규정한 15년의 사회보험료 납부 기간이 부족하여) 연금 수급 자격이 없습니다. 둥 씨가 15년의 사회보험료 납부 기간을 충족하고 규정된 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받게 됩니다.

정부.vn

출처: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm