연차휴가가 없는 경우, 직원들이 급여를 받을 자격이 있는 경우는 언제인가요?

직원들이 가장 관심을 갖는 중요한 혜택 중 하나는 연차입니다. 그렇다면 연차를 사용하지 않으면 급여를 받을 수 있을까요?

베트남 노동법에 따르면, 12개월 이상 근무한 모든 근로자는 공휴일과 뗏(Tet)을 제외하고 최소 12일의 연차휴가를 받을 자격이 있습니다. 과중하고 위험한 작업을 하거나 열악한 생활 환경에서 일하는 근로자의 경우, 연차휴가 일수가 늘어납니다.

연차휴가가 없고, 구체적인 사례에 따라 급여가 지급될 수도 있고 지급되지 않을 수도 있습니다. (사진: Thanh Ba)

구체적으로, 미성년 근로자, 장애인 근로자, 그리고 고된, 유해하거나 위험한 직종에 종사하는 근로자는 14일의 휴일을 받을 권리가 있습니다. 특히 고된, 유해하거나 위험한 직종에 종사하는 근로자는 16일의 휴일을 받을 권리가 있습니다.

한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 근로자는 근무한 개월 수에 비례하여 연차휴가를 받아야 합니다.

근로자가 연차휴가를 전부 사용하지 않았거나 연차휴가 일수를 전부 사용하지 않아 해고 또는 실직한 경우에만 고용주는 사용하지 않은 연차휴가 일수에 대한 급여를 지급합니다.

또한 노동법은 노동법이 규정한 것보다 더 유리한 조건을 근로자에게 보장하는 계약을 규정하고 장려합니다.

따라서 직원이 연차휴가를 사용하지 않거나 모든 휴일을 사용하지 않더라도, 회사는 해당 휴일에 대한 임금을 지급할 법적 의무가 없습니다. 다만, 직원은 회사와 체결한 근로계약서나 근로기준법을 검토하여 해당 휴일에 대한 임금 지급이나 복리후생에 대한 합의가 있는지 확인해야 합니다.

연차휴가는 권리이지만, 많은 직원들이 휴가를 모두 사용하지 않는 경우가 많습니다. 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여 지급 여부는 직원과 고용주 간의 계약서에 따라 결정됩니다.

사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여는 근로계약서에 명시된 급여를 기준으로 산정됩니다. 특히, 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여는 직전 월 평균 급여를 기준으로 산정됩니다. 이는 휴가를 사용하지 않더라도 직원들이 정당한 혜택을 받을 수 있도록 하기 위한 조치입니다.

직원이 정당한 이유 없이 자발적으로 휴가를 가지지 않거나 회사 규정에 따라 고용주에게 통지하지 않을 경우, 일부 사례에서는 급여 지급이 거부될 수 있습니다.

요약하자면, 연차휴가를 사용하지 않으면 사용하지 않은 기간에 대한 급여를 받을 수 있어 즉각적인 경제적 이익을 얻을 수 있습니다. 하지만 직원들은 재정적 이익과 장기적인 건강상의 이점도 고려해야 합니다. 연차휴가의 자격을 이해하고 적절한 옵션을 선택하는 것은 직원들이 일과 사생활의 균형을 가장 효과적으로 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

바오 훙

출처: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html