인적자원개발 - 전문의학의 핵심

다낭 종양병원은 잘 훈련된 의사 팀을 갖추고 있어 기본적으로 국민의 검진 및 치료 요구를 충족시키고 있습니다.

의료 인력은 국민 건강 관리 서비스 개선에 기여하고, 공정하고 현대적인 의료 시스템이라는 목표를 달성하며, 모든 사람이 2025년 9월 9일 정치국 결의안 제72-NQ/TW "국민 건강의 보호, 관리 및 개선을 강화하기 위한 여러 가지 획기적인 해결책"의 정신에 따라 혜택을 받는 중요한 "연결 고리"입니다.

전문가의 압력

다낭 병원 응급실에 들어서면 복도에 붐비는 환자와 보호자들이 앉아 있는 모습을 어렵지 않게 볼 수 있습니다. 다낭 종양병원의 대기열은 사람들로 가득 차 있으며, 꽝응아이와 꽝찌에서 온 환자들도 수백 킬로미터를 달려와 병원에 왔습니다. 산부인과 및 소아과 병원에서도 비슷한 상황이 발생합니다.

다낭의 주요 병원들은 모두 과부하로 어려움을 겪고 있으며, 특히 중재적 심장내과, 종양내과, 응급소생술, 신경과, 산부인과, 소아과 등 전문 진료과가 어려움을 겪고 있습니다. 이는 중부 고원지대의 수요가 급증한 반면, 이러한 진료과의 인력은 여전히 부족한 데 기인하는 측면이 있습니다. 다낭 보건부 통계에 따르면, 현재 전문의 수는 실제 수요의 약 50~60%에 불과합니다. 주요 의료진은 주로 몇몇 대형 병원에 집중되어 있습니다.

다낭시 유권자들은 특히 계절성 전염병 기간 동안 일부 공립병원의 병상이 과부하 상태라고 보고했습니다. 다낭시 보건국 관계자는 이러한 상황의 주된 원인은 일부 진료과 환자 수가 건강보험에서 승인된 병상 수를 초과하여 진료 시스템에 부담을 주고 있기 때문이라고 설명했습니다.

다낭 병원은 현대적인 기계 시스템과 높은 수준의 인력을 갖추고 있습니다.

다낭 종양병원 원장 응우옌 탄 훙 씨는 현재 병원에 600명이 넘는 의사, 간호사, 기술자, 약사, 그리고 지원 인력이 있다고 밝혔습니다. 의료진은 암 치료 분야에 대한 전문성과 훈련을 잘 갖추고 있어 기본적인 검진 및 치료 요구를 충족하고 있습니다. 하지만 병원은 장기적인 발전 목표를 달성하기 위해 앞으로도 우수한 인력을 확충할 계획입니다.

훙 씨에 따르면 암 검진과 치료를 받으러 오는 환자 수는 수년간 꾸준히 늘어났으며, 지정된 병상 수는 650개이지만 실제 병상 수는 1,000개를 넘는 경우가 많습니다.

이로 인해 과밀화, 병상 부족, 수요를 충족하지 못하는 시설 부족 현상이 발생합니다. 기반 시설과 의료 장비 또한 동시적으로 개선되어야 하며, 입원 치료 시설을 추가하고 기존 시설을 개선해야 합니다. 특히, 병원은 환자 전원 필요성을 줄이고 전 세계적으로 발전하는 첨단 치료 기술을 따라잡기 위해 더욱 전문화된 암 치료 장비에 투자해야 합니다.

의료진 유치

정치국 결의안 72-NQ/TW에 명시된 핵심 과제 중 하나는 양적, 질적, 구조적 균일성을 확보하기 위해 보건 인력을 양성하는 것입니다. 이 결의안은 또한 특히 외딴 지역, 고립 지역, 빈곤 지역, 국경 지역 및 도서 지역의 자치구 단위 보건소를 위한 공급원을 마련하기 위해 의사 교육 및 양성 사업을 과감하고 효과적으로 이행할 것을 강조합니다.

다낭 병원은 현재 고도로 전문화된 의사와 간호사로 구성된 팀을 보유하고 있으며, 매일 전문 의료 센터를 만드는 목표를 달성하고 있습니다.

다낭의 진료 및 치료 시설 네트워크는 강력한 다학제 및 전문화 시스템을 구축한다는 방향 하에 지난 몇 년간 인프라, 장비, 인력 개발 측면에서 점진적으로 개선되어 74개 병상/10,000명 규모(의사 20.8명, 간호사 31.19명, 약사 3.15명/10,000명, 보건부의 2025년 목표 달성 및 초과 달성, 2025년 1분기 데이터)에 도달했습니다.

다낭시 보건부 관계자는 합병 전 꽝남성과 다낭 두 지역의 보건 부문이 인적 자원 개발, 교육 및 자격 향상, 전문성 개발, 지역 및 전 세계의 새로운 기술과 방법론 습득 및 학습 등 다양한 해결책을 적극적으로 시행해 왔다고 밝혔습니다. 보건 부문 인적 자원은 양적, 질적 측면에서 상당한 발전을 이루었습니다.

고급 인력 유치 및 개발 사업에 따라 의사들이 해당 지역 공공 보건 기관 및 시설에서 근무할 수 있게 되었습니다. 특히 다낭시(구)의 경우, 결의안 제95/2022/NQ-HDND를 시행한 지 2년이 지난 2025년 3월, 다낭 보건부는 공공 보건 시설에서 근무할 일반의 23명을 채용했습니다.

현재 광남성 의료기관의 안과 질환 검사 및 치료 품질이 크게 향상되었습니다. 사진: LE QUAN — 많은 젊은 의사들이 공립 전문 병원에서 일하기로 선택합니다.

합병 후 다낭은 더욱 강력한 지역 보건 시스템을 구축할 기회를 얻게 됩니다. 그러나 전문 인력 부족은 반드시 해결해야 할 현실이며, 이는 하루아침에 해결될 수 없는 문제입니다.

교육, 순환근무 강화, 공공시설 내 인재 유지 정책 수립 등의 해결책을 고려해야 합니다. 의료 인력 배치 또한 전략적 우선순위로 고려해야 합니다. 또한, 국내외 대학, 의료기관, 대형 병원과의 협력을 통해 수준 높은 의사와 의료진을 양성하는 데 집중하는 것은 다낭을 지역 의료 중심지로 만드는 데 기여하는 요소 중 하나입니다.

출처: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html