돈을 벌기 위해 당신이 사랑하는 일을 할 것인가, 아니면 당신이 사랑하는 일을 하기 위해 돈을 벌 것인가?

Huynh Thai Nguyen 이 대회에서 1등을 차지했습니다.

6월 17일 호치민시 경제 금융대학교(UEF)에서 열린 Recruitment Conqueror 2023 대회 최종 라운드에서 UEF에서 마케팅과 인적자원 관리를 전공하는 학생인 Huynh Thai Nguyen이 우승을 차지했습니다.

최종 라운드에서는 상위 10명의 지원자가 두 라운드에 걸쳐 점수를 계산하게 됩니다. 1라운드에서는 6월 14일에 실시되는 행동 및 인지 능력 테스트에 집중하게 됩니다.

6월 17일 2부에서는 지원자들이 자기소개, 의견 관련 질문 주제 도출, 의견 질문에 대한 답변, 그리고 답변을 바탕으로 한 심사위원의 추가 질문을 통해 채용위원회를 설득합니다.

심사위원들은 후보자들에게 인사 채용에 관한 많은 흥미로운 주제를 제기했습니다. 예를 들어, "작업 그룹 내에서 갈등과 의견 불일치가 있는 상황에서, 당신이 리더라면 이러한 갈등을 어떻게 처리하시겠습니까?"

돈 버는 것과 열정을 갖는 것과 관련된 또 다른 질문은 "사랑하는 일을 해서 돈을 버는 것과, 사랑하는 일을 해서 돈을 버는 것 중에 어떤 것을 선택하시겠습니까?"입니다.

준우승을 차지한 당바오찬은 일, 돈 버는 법, 열정을 키우는 법에 대한 질문에 아주 잘 대답했습니다.

이 질문에 대해 UEF에서 인사관리학을 전공하는 참가자 당 바오 트란은 자신 있게 이렇게 답했습니다. "좋아하는 일을 하면서 돈을 버는 것은 자신의 열정과 일치하며, 거기서부터 돈을 벌게 됩니다. 일 외에도 개인적인 관심사를 충족할 수 있을 만큼 높은 급여를 받으며 일하는 것이죠. 진로 상담에 적용되는 고대 일본 철학에 따르면, 우리에게 가장 이상적인 직업은 우리가 좋아하고 잘하는 일을 하면서 돈을 벌고 사회에 봉사하는 것입니다. 이것이 바로 완벽한 직업입니다."

"하지만 현실적으로 항상 그렇게 되는 건 아니에요. 하지만 제 개인적인 생각으로는 제가 좋아하는 일을 선택할 거예요. 처음 시작할 때 가장 먼저 하는 건 제 인생 목표를 세우는 거예요. 그다음 돈을 많이 벌고, 전 세계 를 여행하고, 현지인처럼 살고, 블로그를 쓰는 거죠. 계획이 있으면 모든 활동이 이 궁극적인 목표를 향해 나아갈 거예요. 게다가 제가 하는 일이 마음에 들지 않더라도, 그 일에서 경험과 가치를 얻게 되죠. 제가 사랑하는 일을 할 때는, 제가 가장 좋아하는 일을 할 수 있는 충분한 지식과 경험(전투에 필요한 모든 지식, 기술, 경험, 아무리 어렵더라도 주어진 임무에 참여할 준비가 되어 있는 - NV)을 갖추고 완벽하게 준비된 상태예요." 참가자 바오 트란이 말했다.

이 여학생은 오늘 대회에서도 준우승(2등)을 차지했습니다.

학생들을 위한 더 많은 채용 지식

고용주 설득 부문에서 1등을 차지한 타이 응우옌에게 주어진 질문은 "회사에서 직속 상사에게 충성하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?"였습니다.

대회 우승자는 충성심이 기본 충성심과 고급 충성심 두 가지 유형으로 나뉜다고 말했습니다. 기본 충성심은 마감일과 업무를 완수하고 조직의 규정을 준수하는 것입니다. 고급 충성심은 개발하고 창의적이며 업무 효율성을 높여야 하는 콘텐츠에 관한 것입니다.

주최측은 또한 호치민시 공과대학교 학생인 쩐 코아(Tran Khoa)에게 3등상을 수여했습니다. 응우옌 하 옌 니(Nguyen Ha Yen Nhi)와 트린 호아이 남(Trinh Hoai Nam)(두 학생 모두 UEF 학생)에게는 유망상을 수여했습니다.

학생들을 위한 채용 관련 재밌는 놀이터

Conquering Employers 콘테스트는 UEF 경영학부에서 3월 말에 시작한 행사로, UEF에서 공부하는 모든 학생과 참여를 원하는 다른 학교의 학생을 대상으로 합니다.

컴퓨터 기반 예선에 참가한 250명의 지원자 중 30명이 선정되었습니다. 준결승에서 상위 30명은 모두 풍부한 "실전" 경험을 가진 지원자들이었습니다. 준결승을 통과한 상위 10명의 지원자가 오늘 결선에 진출했습니다.

UEF 부회장인 Nhan Cam Tri 박사는 이 대회의 목적은 학생들에게 건강한 놀이터를 만들어 주고, 인적 자원, 관리, 자기 개발 기술과 관련된 기술과 지식을 개발하도록 돕는 것이라고 말했습니다.

또한, 이 과정은 학생들이 채용, 인재 유치, 고용주 브랜드 강화 솔루션에 대한 지식을 더 많이 얻는 데 도움이 됩니다. 또한, 채용 면접, 이력서 작성 기술, 네트워킹 기술(관계 네트워크) 및 인기 있는 커뮤니케이션 도구를 통한 효과성에 대한 기술을 더 많이 개발합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm