노채는 간부와 공무원의 평가 기준을 어떻게 간소화할 것인가?

라오까 이성은 합병 과정을 간소화하고 지원하기 위해 직원에 대한 평가와 분류를 실시할 예정입니다.

라오까이성 인민위원회의 지침에 따르면, 지금부터 성급 행정 단위가 합병될 때까지 휴가 제도를 해결하는 4단계가 있습니다.1단계: 2025년 6월 1일에 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결.2단계: 2025년 7월 1일에 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결(코뮌급 행정 단위 정리 및 2단계 지방 정부 모델 시행으로 인해 영향을 받는 사람들에 대한 제도 해결 시작).3단계: 2025년 8월 1일에 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결.4단계: 2025년 9월 1일에 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결(성급 행정 단위 합병으로 인해 영향을 받는 사람들에 대한 제도 해결 시작).

시간과 관련하여, 각 기관 및 단위는 매월 1일 전에 다음 달에 사임할 경우 목록, 실행 예산 및 서류를 내무부(국가 부문에 속하는 기관 및 단위의 경우)에, 도당위원회 조직위원회(당 및 대중 조직에 속하는 기관 및 단위의 경우)에 서면으로 요청해야 합니다.

매월 15일 전에 내무부와 도당위원회 조직위원회는 재정부에 예산을 검토하여 정책과 제도를 결정합니다.

매월 22일 이전에 재무부는 정권 및 정책 실행을 위한 예산 검토 문서를 다음 부서에 보내야 합니다: 내무부 및 도당위원회 조직위원회.

내무부는 매월 25일 전에 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 ​​대한 정책 및 제도를 시행하기 위한 목록과 예산을 도인민위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

평가 내용은 100점 만점으로 표시됩니다. 1부(최대 75점)는 지난 3년간의 개인의 성과를 바탕으로 도덕적 자질, 책임감, 규율성, 그리고 업무 수행에 대한 규율성 등의 기준에 따라 평가됩니다.

1부의 평가 결과는 70점 이상(머무르면서 일할 수 있음), 70점 미만(머무르면서 일할 것을 고려하거나 그만둬야 할 수도 있음)입니다.

2부(최대 25점)의 경우, 전문 자격, 교육 전공을 평가합니다. 개인의 건강이 업무 요구 사항을 충족하는지 여부, 법률 규정에 따라 퇴직 연령까지 남은 근무 시간을 평가합니다.

자세한 내용은 여기에서 확인하세요.

TT(라오까이신문 보도)

출처: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html