근로자들은 실업 위험을 피하기 위해 AI를 적극적으로 배워야 합니다.

전문가들은 AI의 급속한 발전에 직면하여 근로자들이 실업 위험을 피하기 위해 사전에 이 기술을 개발해야 한다고 말한다.

AI의 급속한 발전에 직면하여 전문가들은 근로자들에게 실업 위험을 피하기 위해 이 기술을 사전에 개발할 것을 권고합니다.

인공지능(AI)은 디지털 경제 에서 점점 더 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 뒤처지거나 실업할 위험을 피하기 위해 많은 근로자들이 지식과 기술을 보완하고 새로운 트렌드를 업데이트하기 위해 적극적으로 학습하고 있습니다.

온라인 학습 플랫폼 코세라에 따르면, 베트남에서는 평균 4분마다 AI 강좌에 수강하는 사람이 늘고 있습니다. 현재 베트남에서 이 플랫폼을 이용하는 총 학습자 수는 180만 명을 넘어섰으며, 매년 약 22%씩 증가하고 있습니다.

베트남에서 가장 많이 등록된 콘텐츠는 5개입니다. 여기에는 Google - 기본 인공지능, 모든 사람을 위한 인공지능, 인공지능 소개 - IBM, ChatGPT를 위한 스크립팅 기술, Google 클라우드 인프라가 포함됩니다.

AI 교육 과정과 관련하여 많은 근로자들은 실제 업무 환경에 AI를 적용하는 데 중점을 둔 AI 교육을 기대합니다. 근로자들은 AI 도구와 소프트웨어 사용법을 배우고 데이터 분석 및 시각화 능력을 향상시키고 싶어합니다. 이는 근로자들이 단순히 이론을 배우는 것뿐만 아니라 AI를 업무에 직접 적용하는 능력을 연습하고 향상시킬 기회를 원한다는 것을 보여줍니다.

AI에 대한 학습의 질을 향상시키고 근로자들이 AI에 대해 배우도록 장려하기 위해 노동 과학 및 사회문제 연구소의 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 주목해야 할 내용이 4가지 있다고 말했습니다.

첫째, 비판적 사고, 의사소통, 협력 등의 소프트 스킬을 키우는 것과 함께, 근로자들의 디지털 스킬과 소프트 스킬에 대한 교육을 강화하고 육성하는 것이 필요하다.

교육 및 직업 훈련 시스템을 개혁해야 합니다. 중등교육부터 대학 교육까지 모든 교육 기관은 AI와 디지털 기술을 교육 과정에 통합하여 실용적인 교육 과정을 개발해야 합니다. 직업 훈련 프로그램에는 실용적인 콘텐츠, 디지털 플랫폼 활용 능력 향상, 자동화 등이 포함되어야 합니다.

평생 학습을 장려하십시오. 정부와 기업은 근로자들이 추가 교육 과정에 참여하고 지속적으로 역량을 향상시킬 수 있도록 지원하는 메커니즘을 개발해야 합니다. 인적자원개발 기금, 기업 내부 교육 프로그램, 그리고 근로자들의 자율 학습을 장려하는 정책은 AI에 적응할 준비가 된 유연한 인력을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.

혁신과 AI 적용을 장려하는 업무 환경을 조성하세요. 디지털 인프라와 장비에 투자하는 것 외에도, 기업은 직원들이 AI를 적용하기 위해 실험하고, 경험과 계획을 공유하도록 장려하는 문화를 구축해야 합니다.

laodong.vn

출처: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html