중년 근로자, 일자리 찾기에 어려움

젊은노동자.jpg — 노령 근로자 중 다수가 시 고용 서비스 센터에서 일자리를 찾습니다.

노령 근로자들에게 '좁은 문'

탄하(Thanh Ha) 마을에 사는 54세 팜 반 끄엉(Pham Van Cuong) 씨는 탄하 도로 관리국에서 근무했습니다. 2025년 1월, 이 부서를 비롯한 하이즈엉( Hai Duong )성의 여러 교통 관리국이 해체된 후, 그는 실업 상태입니다. 실업 수당을 받고 있지만, 끄엉 씨는 여전히 적극적으로 구직 활동을 하고 있지만, 취업에 성공하지 못했습니다. 끄엉 씨는 "채용이 필요한 여러 기업을 방문했고, 하이퐁 고용 서비스 센터에서 주관하는 구직 설명회에도 참여했지만, 채용되지 않았습니다. 나이 때문이기도 하고, 적합한 일자리가 집에서 멀어 교대 근무를 해야 해서 따라갈 수 없었기 때문이기도 합니다."라고 말했습니다.

48세의 응우옌 티 호앗 씨는 니찌에우 구의 시멘트 공장에서 거의 10년간 일했습니다. 유해한 작업 환경으로 건강이 악화되자 더 적합한 직장을 찾기 위해 직장을 그만둘 수밖에 없었습니다. 거의 1년 동안 여러 직장을 전전했지만, 오래 버틸 수 있었던 것은 단기간뿐이었습니다. 집 근처 농산물 가공 공장에서 일했지만, 근로 계약도 없고 사회보험료도 내지 않아 한 달에 약 500만 동(VND)밖에 벌지 못했습니다. 생활비를 충당하고 두 아이를 키우기에도 턱없이 부족했습니다.

현재 하이퐁에는 4만 8천 개 이상의 사업체가 운영되고 있습니다. 하이퐁 고용 서비스 센터에 따르면, 연말에는 많은 기업들이 주문량을 맞추기 위해 채용을 늘립니다. 그러나 대부분의 고용주들은 초과 근무, 교대 근무, 그리고 40세 이상의 많은 사람들이 충족하기 어려워하는 높은 업무 부담 때문에 고령 근로자 채용을 주저하고 있습니다.

구인구직 사이트에 따르면 대부분의 채용 공고는 18세에서 40세 미만으로 연령을 제한합니다. 40세 이상 근로자를 위한 기회는 여전히 존재하지만, 주로 가사 도우미, 산업 청소, 경비, 계절 노동 등에 집중되어 있습니다. 또한, 많은 기업들이 공고를 통해 직접 공개하지는 않지만, 여전히 젊은 인재를 우선시하는 경향이 있으며, 특히 기술 적응력, 높은 업무 강도, 그리고 장기적인 헌신이 요구되는 직종에서는 더욱 그렇습니다.

수요와 공급을 맞추기 어렵다

직업.jpg — 근로자들이 응우옌 반 린 735번지에서 열린 취업 박람회에 참석하고 있다. 사진: 하이퐁 취업 서비스 센터.

9월 15일 하이퐁 고용 서비스 센터 1호점에서 열린 정기 취업 박람회에서 응우옌 티 호앗 씨는 마산 HD 회사 직원으로부터 계절 제품 포장 작업자 채용에 대한 안내를 받았습니다. 이 직업은 고도의 기술력을 요구하지 않고 중장년층에게 적합한 직업입니다. 그러나 거주지에서 멀리 떨어져 있고 보험이나 명확한 복지 정책도 없는 계절직이라는 이유로 채용을 거부했습니다.

46세의 팜 민 타오 씨는 VSIP 산업단지 내 회사에서 근무하다가 건강상의 이유로 거의 1년 동안 직장을 그만두었습니다. 다시 일자리를 구할 때, 타오 씨는 정규직으로 일하고, 초과 근무 없이, 사회보험 및 건강보험 등 모든 복리후생을 보장받고 싶어 합니다. 하지만 이러한 조건 때문에 고용주를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

하이퐁시 고용 서비스 센터의 취업 컨설턴트 응우옌 티 란 씨는 특히 연말에 지역 기업의 인력 수요가 지속적으로 증가하고 있다고 말했습니다. 일부 기업은 생산 수요를 충족하기 위해 채용 연령을 45세, 심지어 55세까지 유연하게 연장하고 있습니다. 고령 근로자들은 풍부한 경험, 높은 규율성, 특히 삶의 안정성, 업무에 더 많은 시간과 열정을 쏟을 수 있는 등 많은 이점을 가지고 있습니다. 그러나 고령 근로자들은 스스로 많은 어려움에 직면합니다.

"많은 사람들이 오토바이를 탈 줄 몰라 외딴 지역에서 일할 수 없습니다. 많은 노년층은 교대 근무 없이 행정 업무를 하고 싶어 하지만, 젊은 숙련 근로자들과 동일한 소득과 복리후생을 요구합니다. 근로자들의 욕구와 채용 현실 사이의 간극은 "수요와 공급"을 맞추기 어렵게 만듭니다."라고 란 씨는 분석했습니다. 란 씨는 고령 근로자들을 위한 일자리가 있다고 생각합니다. 문제는 근로자들이 기준을 낮추고 직업 선택에 있어 더 유연해야 한다는 것입니다.

베트남 인력 공급 및 훈련 주식회사(Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company)의 응우옌 뚜옌 후안(Nguyen Tuyen Huan) 이사는 40세 이상, 특히 실직한 근로자의 경우 구직이 매우 어렵다고 말했습니다. 따라서 기업의 고령 근로자 채용을 장려하는 메커니즘 구축에 있어 국가 기관의 역할을 강화해야 합니다. 또한, 실업자를 위한 직업 훈련, 기술 전환, 그리고 구직 알선 지원 정책에도 중점을 두어야 합니다.

이와 함께, 근로자와 기업을 효과적으로 연결하기 위해서는 취업 알선 센터, 노조, 그리고 지방자치단체 간의 협력이 매우 중요합니다. 그리고 무엇보다도 고령 근로자들은 지속 가능한 방식으로 노동 시장에 참여하기 위해 적극적으로 전문 기술을 향상시키고, 건강을 개선하고, 새로운 직무 요건에 적응해야 합니다.

하 비

출처: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html