의사 급여는 4년제 학사 학위와 동일하며, 근무 수당은 25,000 VND에 불과합니다.

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의사 초봉을 2등급으로 평가하자는 제안

베트남 노동조합 제13차 대회에서 연설한 베트남 건강 노동조합 위원장인 팜 탄 빈(Pham Thanh Binh) 박사는 건강 부문이 전국적으로 50만 명의 조합원을 보유하고 있지만 1억 명의 사람들의 삶과 관련이 있기 때문에 특별한 노조라고 말했습니다.

빈 씨는 의료 인력의 자격과 자질이 높다고 말했습니다. 의사 자격증을 취득하고 의료 시설에서 일하려면 의사가 7.5년의 교육 과정을 거쳐야 하는 반면, 학사 학위 소지자는 4년의 교육 과정만 거치면 된다고 덧붙였습니다.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — 베트남 건강 노동조합 위원장인 Pham Thanh Binh 박사(사진: Nguyen Hai) 부교수.

하지만 졸업 후에는 급여, 계급, 수당 등이 동일합니다.

따라서 보건 노동조합 위원장은 정부가 모든 직책에 대해 2급으로 채용한 후 의사와 예방 의학 의사의 초봉을 조정하는 방안을 국회 에 제출하여 심의를 받도록 제안했습니다.

또한, 정기적, 투자적 지출을 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위(그룹 1)와 정기적 지출을 보장하는 공공-민간 서비스 단위(그룹 2)에 기업형 급여 체계를 적용하여 적절한 급여 지급 메커니즘을 마련하는 것이 필요합니다.

허용량이 너무 낮습니다

빈 여사는 급여 외에도 근무 수당, 우대 수당, 근속 연수 등이 새로운 급여에 포함되어야 하며, 정치국 결의안 20호와 결의안 46호에 따라 보건 분야의 특수 제도가 특별 대우를 받도록 해야 한다고 말했습니다.

근무수당 수준에 대한 논의에서, 산업 노조 위원장은 현재 공무원, 공공 직원, 공공 의료 시설 종사자의 수당 수준이 너무 낮아 더 이상 적합하지 않다고 말했습니다.

구체적으로, 일일 근무 수당은 2011년 건설 당시 기본 급여가 83만 VND에 불과했기 때문에 하루 18,750 VND(16/24시간)에 불과하고, 하루 25,000 VND(24/24시간)에 불과합니다.

이 사람은 정부가 2023년 5월 14일자 정부령 24/2023/ND-CP에 따라 직접 수당 수준을 조정하고 증가시키기 위해 결정 73/2011/QD-TTg를 개정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 이 결정은 2023년 7월 1일부터 적용되는 최저임금 1,800,000동에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여를 규정하고 있습니다.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — 의료진의 근무 수당은 매우 낮습니다(그림: 황람).

직업 수당과 관련하여 빈 여사는 정부가 공무원과 공공 보건 시설에서 근무하는 공공 직원을 위한 직업 수당을 규정하는 2011년 7월 4일자 정부령 56/2011/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 2023년 2월 15일자 법령 05/2023/ND-CP를 방금 발표했다고 말했습니다.

이 경우, 예방 의학에 직접 종사하는 정규직 직원에게는 100% 공제가 적용됩니다.

그러나 해당 법령은 2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지만 유효합니다. 따라서 산업 노조 위원장은 정부에 해당 법령의 기간을 연장하고 기본 의료 혜택 수혜자에게도 적용 범위를 확대하는 것을 고려해 달라고 제안했습니다.

2024년 7월 1일부터 건강 부문에 적용될 새로운 급여 수준을 계산하려면 직접 수당과 전문적 인센티브, 근속 연수를 변환해야 합니다.

반면, 나병, 결핵, 정신과, HIV/AIDS, 응급소생술, 병리학과 같은 의료 산업의 특수 분야와 전문 분야의 경우, 이러한 직업은 위험한 요소가 있어 의료진의 높은 집중력과 지능이 요구됩니다.

하지만 현재 이러한 인력을 유치하고, 교육하고, 활용하고, 보상하기 위한 적절한 메커니즘이 없습니다.

위에서 언급한 특수 분야와 전문 분야 중 일부는 고급 인력 자원이 부족한 전문 분야로 전락할 위기에 처해 있습니다. 따라서 빈 여사는 당과 국가가 이러한 분야와 전문 분야의 인력을 유치하기 위한 특별 유치 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다.

또한, 본 부서는 당과 국가가 보건 부문의 연간 인력 감축을 규제하는 방안을 검토할 것을 제안했습니다. 다른 부문처럼 매년 인력 감축을 시행한다면, 보건 부문 인력은 진료의 질을 충족할 수 없게 될 것입니다. 따라서 현재처럼 보장되지 않는 진료의 질은 지속적으로 저하될 것입니다.

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