의사 연봉 13억6000만동까지 올라…소득 개선 논란 여전히

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중국에서는 의료 분야가 국가 발전의 기반으로 여겨집니다. 10억 인구의 중국에는 병원이 크게 세 가지 유형으로 나뉩니다. 종합병원, 중의병원, 전문병원입니다.

가장 많은 병원은 공립 병원이며, 정부에서 운영합니다. 정기적인 정부 보조금은 주로 의료진 의 기본급 지급에 사용되는 반면, 사립 병원은 계약에 따라 자체적으로 급여를 지급합니다. 중국 공립 병원의 의사 급여는 기본급, 복리후생, 상여금의 세 부분으로 나뉩니다.

중국 정부는 400만 명이 넘는 의사들이 더욱 가치 있는 혜택을 누릴 수 있도록 의료 급여 제도를 적극적으로 개혁하고 있습니다. (일러스트 사진)

전통적으로 중국 사회에서 의사는 '높은 급여'와 '명성'을 의미하지만, 의료진은 모두 자신의 수입이 낮다고 생각하며 물질적 삶을 개선하기 위한 개혁을 요구하고 있습니다.

의사의 급여는 지리적 위치부터 전문성, 경력에 이르기까지 다양한 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 중국 푸젠성 싼밍시 제1병원 감염내과 과장인 리안셰바오는 중국 비즈니스 뉴스 와의 인터뷰에서 2012년 연봉이 8만 위안(약 2억 7,300만 동)을 넘었지만, 2020년에는 약 40만 위안(약 13억 6,000만 동)에 달했다고 밝혔습니다.

지역별 수요-공급 동향, 생활비, 의료 인프라 등이 의사 급여에 영향을 미칩니다.

베이징, 상하이, 광저우와 같은 1선 도시 중심지에서 진료하는 의사들은 다른 지역의 의사들보다 더 높은 급여를 요구하는 경우가 많습니다. 통계에 따르면 베이징 병원의 평균 급여는 월 10,917위안(약 3,730만 동)입니다. 수도권 병원의 평균 연말 보너스는 31,727위안(약 1억 700만 동)입니다.

2022년 중국 병원 인력 조사 보고서의 데이터에 따르면 의사의 평균 의료 수입은 연 94,000위안(약 3억 2,100만 동)이고, 의사의 70%는 세전 의료 수입이 연 100,000위안(약 3억 4,200만 동) 미만이라고 답했습니다.

앞서 2018년 베이징 협화의학원의 두 학자가 의학 학술지 BMC Health Services Research에 중국 의사들의 소득 수준을 발표한 바 있습니다. 이 조사는 중국 31개 성의 136개 병원에서 17,600명 이상의 의사를 대상으로 실시한 설문조사 결과입니다.

이에 따라 2015년 중국 의사들의 평균 연봉은 13,764달러(약 3억 3,900만 동)였습니다. 중국 동부 지역 의사들은 중서부 지역 의사들보다 더 많은 수입을 올렸습니다. 2015년 남성 의사들의 연봉은 14,832달러(약 3억 6,500만 동)로, 여성 의사들의 연봉 12,912달러(약 3억 1,800만 동)보다 높았습니다.

응답자 중 76.3%는 주당 40시간 이상 근무했습니다. 평균적으로 의사들은 하루에 40명의 환자를 진료했습니다. 따라서 의사의 67.2%는 외래 환자 한 명당 10분 이하를 진료했습니다. 연령과 관리직을 조정한 후, 급여는 근속 연수, 학력, 전문성과 연계되었지만, 주당 근무 시간이나 성별과는 연계되지 않았습니다.

타임스 파이낸스에 따르면, 중국 정부는 400만 명이 넘는 의사들이 적정한 혜택을 누릴 수 있도록 의료 급여를 적극적으로 개혁하고 있으며, 이를 통해 서비스 품질과 환자 만족도가 향상될 수 있다고 합니다.

2017년 중국은 공립병원 급여 개혁 시범 사업을 시작했습니다. 2021년 8월, 국무원의 승인을 받아 5개 기관이 공동으로 "공립병원 급여 제도 개혁 심화에 관한 지도 의견"을 발표하고 전국 단위의 개혁을 시작했습니다.

푸젠성 산밍시 정부는 최초로 의료진의 연봉 지급 제도를 시행했으며, 구체적인 급여 기준은 다음과 같습니다. 주치의: 30만 위안(약 10억 동); 진료의: 20만 위안(약 6억 8,400만 동); 레지던트: 15만 위안(5,130억 동); 기술/약사: 동일 직급 전문직의 80%; 간호사: 동일 직급 전문직의 70%; 행정 직원: 동일 직급 전문직의 40%.

구체적으로, 탐민의 기술자 또는 약사가 특정 전문 직함을 가지고 있다면, 그의 급여는 비슷한 직함이지만 더 높은 직위에 있는 사람의 급여의 80%가 될 것입니다.

직함은 다르지만 전문성과 책임 수준이 같은 두 명의 기술자가 있다고 가정해 보겠습니다. 한 기술자의 연봉이 10만 위안이라면, 직함이 낮은 다른 기술자는 연봉이 8만 위안으로, 이는 더 높은 직함의 80%에 해당합니다.

(출처: Vietnamnet)

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