근로자들의 법적 인식 개선

빈민사(Binh Minh Commune)의 도나 퍼시픽(Dona Pacific Company Limited) 풀뿌리 노조는 노동자들의 질문에 답하기 위해 추첨을 통해 노동법을 전파하고 있습니다. 사진: 타오 미

빈민사(Binh Minh commune)의 도나 퍼시픽(Dona Pacific Company Limited) 풀뿌리 노조는 노동자들의 질문에 답하기 위해 추첨을 통해 노동법을 전파하고 있다. 사진: 타오 미

선전에서의 소셜 네트워크 애플리케이션

성 노동조합연맹 부이 티 빅 투이 상임부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "최근 몇 년간 각급 성 노동조합은 조합원과 근로자들의 정치 및 법률 의식을 제고하기 위해 선전과 홍보 활동을 강화해 왔습니다. 또한, 정보 전달, 왜곡된 인식의 시의적절한 시정, 근로자들의 잘못된 견해와 행동에 맞서 싸우는 데 힘써 왔습니다. 당의 지침과 정책, 그리고 국가의 정책과 법률을 다방면으로 실천하고 철저히 파악하는 활동은 근로자들에게 긍정적인 영향을 미쳤습니다."

전통적인 방식 외에도, 많은 기업 내 풀뿌리 노동조합(CĐCS)은 디지털 기술을 활용하여 노동자들에게 더욱 가까이 다가가 선전 콘텐츠를 전달해 왔습니다. 노동조합의 팬페이지, Zalo, 그리고 TikTok 채널은 시의적절하고 정확한 정보를 제공하고, 여론을 선도하며, 가짜 뉴스와 유해 뉴스가 산업단지와 기업에 유입되는 것을 방지하고, 노동자들의 근무 환경을 안정시키는 다리 역할을 해왔습니다.

3,000명이 넘는 직원을 보유한 푸숭 베트남(주)( 동나이성 안비엔 코뮌)에서는 직접 홍보 활동을 펼치는 것 외에도, 노조는 페이스북 페이지를 개설하여 회사 정책 및 제도, 활동, 자원봉사 활동 등 유용한 정보를 직원들에게 가장 빠르고 효과적으로 전달하고 있습니다. 또한, 노조는 이 채널을 활용하여 온라인 경진대회를 개최하여 사회보험법, 노동법, 교통안전 등에 대한 직원들의 인식을 제고하고 있습니다.

포우 숭 베트남(Pou Sung Vietnam Co., Ltd.) 공장 노동자인 레 티 하(Le Thi Ha) 씨는 이렇게 말했습니다. "직무 특성상 대부분의 시간을 공장에서 일하며 보내기 때문에 홍보 활동에 직접 참여하는 경우는 거의 없습니다. 하지만 노동조합 페이스북 페이지에 올라온 정보를 접한 후, 특히 보험, 임금, 노동 안전 분야에서 레 티 하 씨가 자신의 권리와 의무를 더 잘 이해할 수 있도록 많은 유용한 콘텐츠가 게시되었습니다."

하 씨는 "법을 이해하면 업무에 대한 자신감이 높아지고, 참여할 수 있는 에뮬레이션 운동에 대한 정보도 알게 돼 업무 효율성이 높아진다"고 말했다.

많은 기업에서 노동조합은 직원을 대상으로 한 선전에 디지털 전환을 적용합니다.

푸옥타이(Phuoc Thai) 코뮌(Commune) 베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 팜 쭝 투옌(Pham Trung Thuyen) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "선전은 노동자들의 생산 과정에서 올바른 이념적 노동과 노동법 준수를 지향하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한 노동자들이 사회악인 '블랙크레딧(black credit)'에 대한 경각심을 높이고 안전과 질서를 유지하도록 하는 데에도 중요한 역할을 합니다."

동나이 노동조합은 "기층 중심"이라는 모토로 다음과 같이 밝혔습니다. "광범위한 선전 활동을 지속적으로 혁신하여 근로자들이 당, 국가, 지방 당국의 지도력을 더욱 신뢰하고, 업무에 대한 안정감을 느끼며, 생활을 안정시키고, 지방의 사회경제 발전에 기여하도록 합시다."

팜 쭝 투옌 씨에 따르면, 노동조합은 기업의 실제 생산 상황을 고려하여 선전 활동의 내용과 방식을 조정하고 있습니다. 대대적인 선전 활동 외에도, 노동조합은 회사 정문과 근로자 작업장에 설치된 게시판과 포스터를 통해 선전 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 안전 및 질서 유지, 교통 안전, 환경 보호, 화재 예방, 근로자의 행복한 가정을 만드는 방법 등의 내용을 담은 사내 라디오 방송도 진행하고 있습니다.

노동조합이 주관하는 법률 및 생활 기술 보급 활동은 점차 근로자들에게 친숙한 "정신적 양식"이 되어가고 있습니다. 이러한 홍보 활동은 근로자들이 자신의 권리와 의무, 그리고 작업 환경에서 예의 바르게 행동하는 방법에 대해 더욱 깊이 이해하는 데 도움이 됩니다. 덕분에 규정 및 노동 안전 위반이 크게 감소했으며, 많은 근로자들이 회사의 기술 개선 및 비용 절감을 위한 방안을 적극적으로 제안했습니다.

근로자의 인식 제고

도노동조합연맹에 따르면, 2018년부터 현재까지 해당 부서 및 지부와 협력하여 지역 내 기업체 3만 5천 명 이상의 근로자를 대상으로 350회 이상의 교육 및 홍보 수업을 직접 운영해 왔습니다. 이와 함께 온라인 법률 경진대회, 수십만 명의 조합원 참여를 유도하는 근로자 간담회 프로그램 등을 개최했습니다. 특히, 주제별 활동, 세미나, 설득력 있는 내용의 직접 교육을 통해 근로자들에게 긍정적인 변화를 창출해 왔습니다.

비나(Vina Company Limited, 푸옥탄구)에서 일하는 쩐 티 한(Tran Thi Hanh) 씨는 이렇게 말했습니다. "공장에서 노조가 주최한 홍보 세션에 참여하고 그림이 담긴 전단지를 보면서 제 권리, 특히 출산휴가와 병가에 대해 더 잘 이해하게 되었습니다. 이제 노동법 관련 문제가 있을 때 경영진과 자신 있게 논의할 수 있게 되었습니다."

위의 긍정적인 피드백을 통해 노동조합의 선전 활동이 실제로 노동자들의 삶에 깊이 파고들고 있음을 알 수 있습니다. 친밀함, 이해의 용이성, 그리고 실질적인 필요성에 대한 적합성은 이러한 활동이 확산되고 장기적인 효과를 창출하는 데 도움이 되는 요소입니다. 그러나 노동조합 관계자들은 선전 활동이 효과적이고 지속 가능하기 위해서는 노동조합, 노동자, 그리고 사용자 간의 긴밀한 협력이 필요하다고 강조합니다.

2025년 7월 동나이성 노동조합과 노동자를 위한 선전, 정치, 사상, 법률 교육 평가를 위한 실무 회의에서 베트남 노동총연맹 상임부위원장 타이 투 쑤엉은 다음과 같이 강조했습니다. “동나이성은 합병 후 많은 산업단지와 많은 노동자가 밀집된 지역입니다. 따라서 노동자의 사상을 이해하고 지도하는 것은 지역 안보와 질서 유지에 매우 중요합니다. 동나이성 각급 노동조합은 노동자를 위한 선전을 위한 좋은 모델과 효과적인 방법을 지속적으로 홍보해야 합니다.”

타오미

출처: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202508/nang-cao-hieu-biet-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-6882587/