EVNGENCO1의 직원들은 끊임없이 배우고, 연구하고, 창조합니다.

끊임없이 혁신하고 전문적 자격을 향상시킴으로써, 전력발전공사 1(EVNGENCO1) 산하 부서의 임원과 직원들은 점점 더 효과적인 생산 및 사업 활동에 기여하고 있습니다.

EVNGENCO1의 직원들은 끊임없이 배우고, 연구하고, 창조합니다.

끊임없이 혁신하고 전문적 자격을 향상시킴으로써, 전력발전공사 1(EVNGENCO1) 산하 부서의 임원과 직원들은 점점 더 효과적인 생산 및 사업 활동에 기여하고 있습니다.

광닌 화력발전 주식회사에서는 인적자원 개발 교육 활동을 정기적으로 업데이트하고 다양한 조직 형태로 혁신하여 4차 산업혁명 시대의 기술 발전과 기술 및 관리 역량의 지속적인 업데이트 요구에 부응하고 있습니다.

그 가운데, 광닌 화력발전 주식회사의 인적자원 개발 교육 시스템에서는 내부 교육 인력을 구축하는 것이 중요한 방법이 되었습니다.

운영 워크숍 부매니저인 응우옌 반 중(왼쪽) 씨는 베트남 전력 그룹 차원에서 우수 내부 강사로 선정되었습니다 .

광닌 화력발전 주식회사는 전력 생산 분야에서 사업을 운영하는 사업체로, 많은 노동력을 보유하고 있으며, 그 중 기술 노동력이 높은 비중을 차지합니다.

모든 회사 직원이 정기적으로 교육 활동에 참여하도록 하기 위해 아웃소싱 서비스 채널만 사용하면 재정, 인적 자원, 시간 측면에서 많은 리소스가 필요합니다.

따라서 전통적으로 교육의 전통을 계승하여, 선배가 후배를 지도하고 교육하고, 관리자가 직원을 멘토링하는 전통적인 모델에 따라 정기적이고 지속적으로 내부 교육을 실시하고 있습니다.

베트남 전력 그룹의 내부 교육 인력 개발 이니셔티브를 시행하여, 광닌 화력발전 주식회사는 점차적으로 회사 내에서 높은 자격을 갖춘 교육 인력 네트워크를 구축하고 있으며, 이를 통해 인적 자원 교육 및 개발의 효과를 크게 개선하는 데 기여하고 있습니다.

회사는 매년 9,000명 이상의 직원을 대상으로 교육을 실시하고 있으며, 그 중 80% 이상이 교육 프로그램, 직책 멘토링, 승진 시험, 직급 유지 시험, e러닝 강의 등을 통해 내부 강사가 진행하는 교육 프로그램입니다.

사내 교육은 관리자, 전문가, 기술자, 그리고 부서 전체의 숙련된 인력으로 구성되어 진행됩니다. 현재 59명의 임직원이 발전1주식회사에서 주관하는 사내 강사 프로그램을 수료하여 교육 자료 편찬 및 개발, 교육 방법 실행 능력을 갖추고 있습니다. 이는 회사 교육 및 교육의 핵심 동력입니다.

그 중에는 베트남 국립 전기 그룹 차원에서 우수 내부 강사로 선정된 운영 워크숍 부매니저인 응우옌 반 중 씨, 134명의 참가자와 함께 300시간 이상의 교육을 진행하고 2024년에 16세트의 교재와 2,000개 이상의 지식 문제를 편찬한 자동 전기 수리 워크숍 기술자인 레 호아이 남 씨, EVN의 e러닝 시스템에서 "전자 송장 사용 및 관리 인식에 대한 강의"를 활용한 재무 및 회계 부서 부장인 풍 투 응안 씨 등이 대표적인 사례입니다.

앞으로도 광닌 화력발전 주식회사는 내부 교육 인력을 계속 개발하고, 적극적 학습 운동을 촉진하며, 직원들이 공부하고, 훈련하고, 자격과 전문 기술을 향상시키도록 장려하는 메커니즘을 시행할 것입니다.

혁신과 창의성을 향한 준비도 되어 있으며, 베트남 전력 그룹(Vietnam Electricity Group)이 시작한 "만 가지 혁신" 프로그램에 부응하여, 우엉비 화력발전소(Uong Bi Thermal Power Company) 임직원들은 기술 혁신을 촉진하고 생산을 합리화하기 위한 에뮬레이션 운동에 항상 적극적으로 참여하고 있습니다. 이 프로그램은 근로자들의 동기 부여를 촉진하고, 과학 기술 적용, 기존 기술 개선 및 완성에 대한 주도성과 창의성을 증진하여 노동 생산성을 높이고 생산 활동에 실질적인 혜택을 가져다주었습니다.

예를 들어, 우옹비 화력발전소 자동 전기 수리 워크숍 소프트웨어 팀장인 엔지니어 루 득 안은 어려움을 두려워하지 않고, 새로운 주제를 찾기 위해 노력하며, 연구, 개발, 아이디어와 이니셔티브 완성에 열정을 쏟는 청년을 대표합니다.

엔지니어 Luu Duc Anh (왼쪽)은 중앙 제어 부서 에서 제어 논리 설계를 연구하고 있습니다 .

2022년에 엔지니어 Duc Anh은 3가지 기술 혁신 이니셔티브를 인정(회사 수준)받아 생산 관행에 적용하여 시스템 가용성과 정확성을 효과적으로 개선하고, 장치의 안정적이고 신뢰할 수 있는 작동을 보장하고, 비용을 절감하고, 노동력을 줄였습니다.

2023년에는 3개의 이니셔티브를 더 추진했는데, 그 중 1개의 이니셔티브는 일반법인 검토위원회에서 인정을 받았고, 2개의 이니셔티브는 승인을 기다리고 있습니다.

특히, 그가 책임자로 있는 "330MW 단위의 Ovation 분산 제어 시스템(DCS)에서 고압 및 저압 바이패스 밸브를 직접 제어하는 ​​솔루션에 관한 연구"라는 과학 주제는 회사에서 해당 단위의 실제 요구 사항에 적합하다고 수용, 인정 및 평가한 대표적인 과학 주제 중 하나입니다.

Duc Anh은 전문적인 업무 수행 외에도 워크숍 청년 연합의 서기 역할도 맡고 있습니다. 그는 운동 활동에서 역동적이고 창의적인 청년 연합 회원으로서의 역할을 항상 강조하며, 회사와 지역 사회를 위한 자원봉사 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다.

끊임없는 노력과 과학적이고 헌신적이며 창의적인 작업 방식으로 그는 수년 동안 선진적인 근로자, 대중적 경쟁의 투사로 인정받아 왔으며, 동료들이 따라야 할 창의적인 작업의 빛나는 모범이 될 만한 인물입니다.

출처: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html