의류·신발 산업의 노동력 부족 위험

코로나19 팬데믹과 세계 경제 침체 이후, 베트남 의류 및 신발 산업 전반, 특히 탄호아성은 많은 시장을 잃었고, 많은 기업이 파산하거나 생산을 줄여야 했습니다. 2024년까지 노동 집약도가 가장 높은 이 두 제조업은 점차 회복세를 보이며, 노동력 개발이 다시금 뜨거운 이슈로 떠올랐습니다.

2024년 상반기, 사쿠라이 베트남 주식회사( 탄호 아시)는 생산 확대를 위해 1,267명의 직원을 추가로 채용했습니다. 사진: 레 동

회복의 많은 징후

콩리엠(농콩) 지역에 위치한 쯔엉팟 생산·서비스·무역 유한회사는 현재 300명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 최근 회사는 주문량 확보를 위해 직원들에게 초과 근무를 시켰습니다. 2024년에는 러시아 시장으로의 의류 수출 계약 및 주문량이 증가하여 직원들의 근무 시간이 늘어나고 소득도 증가할 것으로 예상됩니다. 또한, 회사는 규모 확장을 위해 신규 공장을 건설하여 연간 생산 능력을 500만 개로 확대하고 있으며, 가까운 시일 내에 약 1,000명의 직원을 추가로 채용할 예정입니다.

탄호아시 레몽 산업단지에 본사를 둔 두 개의 대형 일본 신발 및 의류 기업이 생산 복구 및 확장을 위해 추가 인력을 채용하고 있습니다. 그중 사쿠라이 VN 주식회사(의류 부문)는 1,267명의 신규 인력을 채용했고, 선제이드 베트남 슈즈 주식회사(가죽 신발 생산)는 상반기 동안 874명의 신규 인력을 채용했습니다.

사쿠라이 VN 주식회사 관계자는 "레몽 산업단지에 있는 기존 공장은 1만 2천 명의 근로자를 고용하고 있으며, 기본적으로 안정적인 상태를 유지하고 있지만, 잦은 인력 변동으로 인해 5% 정도 추가 채용을 하는 경우도 있습니다. 의류 산업의 회복세에 힘입어 박호앙호아 산업단지에 2개의 생산 라인을 갖춘 신공장을 건설했습니다. 1호 생산 라인은 500명의 근로자를 채용할 수 있으며, 2호 생산 라인은 연말까지 500명의 근로자를 추가로 채용할 예정입니다."라고 밝혔습니다.

영어: 운영 기업뿐만 아니라 최근 몇 달 동안 Thanh Hoa는 건설 중인 많은 새로운 의류 기업에 대한 허가를 취득하고 기록했습니다. 대표적인 예는 Thai Thang 산업 단지(Hoang Hoa)에 서둘러 건설 중인 Nam Ich Thai Thang 섬유 공장 프로젝트입니다. 이것은 Nam Ich 그룹(홍콩)의 회원사인 South Asia Knitwer Limited의 대규모 의류 프로젝트로 총 투자액은 1,090억 VND입니다. 주요 목적은 베트남 시장과 수출을 위한 고품질 모직 및 의류 제품을 생산하는 것이며, 공장 시스템은 33,000m2가 넘는 직조 공장과 보조 작업이 말뚝 박기 및 프레임으로 이루어진 22,000m2가 넘는 의류 공장의 두 가지 주요 영역으로 구성됩니다. 투자자의 계획에 따르면 2025년 1월까지 현대적인 생산 라인이 가동되어 5,000명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 창출할 것입니다.

최근 들어 긍정적인 신호들이 많이 나타나고 있습니다. 탄호아 신발 및 섬유 산업의 기존 시장인 유럽과 미국이 점차 러시아, 아시아 지역, 특히 중동 국가와 세계 신흥 시장으로 이동하고 있습니다. 적극적인 변화와 회복 조짐을 보이며, 2023년 탄호아 섬유 및 의류 기업만 해도 5억 8백만 개 이상의 제품을 생산했습니다. 2023년 말과 2024년 초에는 많은 신규 주문이 체결되었으며, 이는 탄호아 의류 산업이 5억 3천만 개 이상의 제품 생산을 목표로 하는 기반이 되었습니다. 현재 많은 기업들이 제품 다각화, 경험 교류 확대, 협력 증진을 통해 더 많은 계약을 체결하고 있습니다.

지속적으로 근로자를 모집합니다

2024년 7월 말과 8월 초, SAB 베트남 산업 주식회사(빔손 산업단지, 빔손 타운)는 여성 직원 30명을 추가로 모집합니다. 이 의류 액세서리 제조 기업은 월 700만~900만 동(VND)의 비교적 높은 수입을 제공합니다. 지원서 작성 및 면접 후, 근시가 아닌 지원자는 즉시 근무에 배정됩니다.

이 채용은 이 FDI 기업에 "주기적인" 활동이 되었습니다. 회사는 수년간 직원 부족과 변동을 지속적으로 보완해야 했기 때문입니다. 회사는 올해 상반기에 생산 공정을 보완하기 위해 44명의 직원을 추가로 채용한 것으로 알려졌습니다. 주문 증가와 신규 시장 개척에 따라 회사는 연말까지 230명의 직원을 추가로 채용할 계획입니다.

영어: Thanh Hoa 지방의 Nghi Son 경제 구역 및 산업 단지(KKTNS & CKCN) 관리 위원회의 정보에 따르면, 올해 상반기에 해당 단위가 관리하는 지역에서 가죽 신발 및 의류 분야에서 운영되는 대부분의 기업이 더 많은 근로자를 모집했습니다.Bim Son 산업 단지에서 Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd.는 696명의 근로자를 성공적으로 모집했습니다.이 기업은 새로운 생산 개발에 대한 요구 사항을 가지고 계획을 세우고 올해 말까지 820명의 의류 근로자를 더 모집하고 있습니다.그렇지 않은 곳에서 Oceanus Outwear Co., Ltd.는 올해 상반기에 100명의 추가 근로자 모집을 완료했으며 수출 의류 제품 생산 라인을 추가하기 위해 22명을 더 모집할 계획입니다.Bim Son 산업 단지의 또 다른 의류 기업인 KH ViNa Co., Ltd.도 올해 마지막 몇 달 동안 약 100명의 추가 근로자를 모집하고 있습니다. 올해 첫 몇 달 동안 회사는 58명의 근로자를 성공적으로 채용했습니다.

탄호아시 호앙롱 산업단지에서는 두 개의 대형 가죽 신발 회사가 동시에 추가 인력을 채용했습니다. 롤스포트 베트남 풋웨어(Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd.)는 상반기에 770명의 추가 인력을 채용했으며, 연말까지 약 1,430명의 추가 인력을 채용할 계획입니다. 마찬가지로 알레론 베트남 풋웨어(Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd.)도 625명의 추가 인력을 채용했으며, 연말까지 약 1,000명의 추가 인력을 채용할 예정입니다.

올해 초부터 이 지역의 산업단지와 경제특구에는 가죽, 신발, 의류 업체 11곳이 6,000명 이상의 인력을 채용했습니다. 이 중 10곳은 연말까지 8,000명 이상의 인력을 채용하고 있습니다. 따라서 이 지역 전체의 의류 및 신발 산업 인력 수요는 여전히 매우 높은 수준이며, 현재 건설 중인 신규 프로젝트도 많습니다.

부족 문제를 해결하려면 많은 해결책이 필요합니다.

산업통상부 통계에 따르면, 탄호아성에는 현재 섬유 및 의류 부문에서 약 300개의 기업이 운영되고 있으며, 약 15만 명의 일자리를 창출하고 있습니다. 신발 산업의 경우, 2023년 말까지 27개의 기업이 운영되고 있으며, 약 13만 3천 명의 일자리를 창출할 것으로 예상됩니다.

2024년 첫 7개월 동안, 이 지방의 투자 유치 및 산업 인프라 투자 프로젝트 시행은 많은 긍정적인 징후를 보였습니다. 특히, 장꽝틴(Giang Quang Thinh) 산업단지(티에우호아) 건설이 가속화되고 있으며, 탄호아시 서부에 위치한 산업단지는 성 인민위원회의 승인을 받아 계획 사업 승인 및 후속 조치 시행을 앞두고 있습니다. 탄호아시 북동부, 토응우옌(토쑤언), 민티엔(응옥락) 등의 산업 클러스터가 조성 또는 가동을 시작하면서, 대부분 의류 공장을 포함한 산업 생산 프로젝트들이 유치되고 있습니다. 향후 몇 달 안에 티에우푸(티에우호아)의 신발 공장, 쑤언즈엉(트엉쑤언)의 신발 공장 등 여러 공장이 준공 및 가동될 것으로 예상됩니다.

탄호아 성은 베트남에서 세 번째로 인구가 많은 성으로, 170만 명이 넘는 생산 가능 인구를 보유한 "황금 인구" 시대를 맞이하고 있습니다. 그러나 더 많은 프로젝트가 개발되고 의류 및 신발 산업이 회복됨에 따라 앞으로 많은 노동력이 필요할 것입니다. 시의적절한 해결책을 제시하지 못한다면 이는 매우 우려스러운 문제입니다.

제18기 성 인민위원회 제20차 회의에서 성 통계청 대행 응우옌 마잉 히엡(Nguyen Manh Hiep) 국장은 최근 다음과 같은 우려를 표명했습니다. "일부 기업, 특히 생산 및 사업에 착수하는 신규 완공 기업에서 인력 부족 현상이 나타나고 있는 상황에서, 각 기업과 지방 정부는 지역 근로자 유치뿐 아니라 타잉호아(Thanh Hoa) 지역 근로자, 특히 타잉호아(Thanh Hoa) 지역 근로자들을 지역으로 유치하기 위한 방안을 마련해야 합니다. 이를 위해 기업은 생산 공정과 기술을 혁신하고 소득을 증대시켜 근로자를 유치해야 합니다."

히엡 씨에 따르면, 의류 및 신발 공장을 유치하려면 조화로운 입지에 주의를 기울여야 하며, 이를 성 내 여러 곳에 분산시켜야 합니다.

실제로 이 문제는 지방 정부와 일부 지역에서도 인식되고 있습니다. 예를 들어, 사우스 페이먼 가먼츠 리미티드(South Fame Garments Limited)는 도시 지역이나 평야 지역 대신, 풍부한 노동력을 바탕으로 트엉쑤언(Thuong Xuan) 산악 지역까지 공장 투자를 진행했습니다. 의류 산업의 어려운 시기를 극복하고 더 많은 주문을 받았습니다. 풍부한 노동력 덕분에 생산 진척이 보장되었고, 2023년에는 미국, 일본, 유럽 파트너와 체결한 계약에 따라 최대 500만 개의 제품을 생산하여 납품했습니다. 1,800명 이상의 기존 근로자를 보유한 이 회사는 2024년 마지막 몇 달 동안 수주를 성사시키고 적극적으로 수주할 수 있을 것으로 확신합니다.

산업통상부 담당자에 따르면, 이 지방은 의류 기업들이 가공에서 최종 제품 생산으로 투자를 점진적으로 전환하고 자체 브랜드를 구축하여 제품의 부가가치를 높이도록 장려하고 있습니다. 동시에, 산업 단지 및 클러스터에 의류 기업을 우선 배치하고, 지역 근로자를 유치하고 해당 지역에 제품을 공급하기 위해 점차 도시, 타운십 및 외딴 지역으로 이전할 것입니다. 2021년부터 2025년까지 의류 및 신발 프로젝트는 평야 및 해안 지역에 대한 투자를 선택적으로 유치해야 합니다. 동시에, 지역 근로자를 유치하고 산악 지역의 경제 구조 조정을 수행하기 위해 내륙 및 산악 지역의 의류 및 신발 프로젝트 투자를 장려해야 합니다. 2026년부터 2030년까지, 탄호아 성은 여전히 ​​수작업 및 노동 집약적인 의류 및 신발 프로젝트에 대한 신규 투자 유치를 제한할 것입니다. 이러한 기업들이 기술 및 관리 프로세스를 혁신하여 용량, 품질 및 제품 가치를 향상시키도록 장려해야 합니다.

레동

출처: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm