공장에 다시 주문이 들어왔습니다.

호치민시: 많은 공장의 주문이 점차 회복되고 있으며, 근로자들은 연말 소득을 개선하기 위해 8시간 또는 초과 근무를 하고 있습니다.

빈탄군 포위엔 베트남 주식회사 K 구역에서 일하는 후인 미 쭉 씨는 한 달 넘게 매일 30분씩 초과 근무를 해왔습니다. 만약 그녀가 정기적으로 일한다면 매달 백만 동(VND)을 더 벌 수 있을 것입니다. 이 돈은 그녀가 아침 식사를 하고 매일 6,000동(VND)의 셔틀버스 요금을 지불하기에 충분합니다.

"초과 근무를 하면 월급을 쓸 필요가 없어서 아이들 양육비를 위해 저축할 수 있어요."라고 Truc 씨는 말했다. 45세인 그녀는 Pouyuen에서 20년 넘게 근무하며 월급이 거의 1,100만 동(VND)에 달한다. 남편이 일찍 세상을 떠나 두 아이와 노모를 홀로 키우게 되었다. 2월, 회사가 올해 첫 해고를 시작했을 때, 그녀는 항상 불안했고, 자신의 이름이 명단에 "등재"될까 봐 두려웠다.

"팀장이 초과 근무를 발표하던 날, 제 걱정은 사라졌어요."라고 트룩 씨는 말했다. 오랜 경력을 가진 이 여성 근로자는 초과 근무가 공장 주문 회복의 가장 확실한 신호라고 믿는다.

2023년 11월, 빈탄구 포위엔 회사에서 퇴근 후 일하는 근로자들. 사진: Quynh Tran

푸위엔 베트남 회사 노동조합 위원장인 꾸팟 응히엡 씨는 공장 주문이 점차 회복되고 있다고 밝혔습니다. 현재 일부 공장에서는 근로자들이 요일에 따라 30분에서 60분 정도의 초과 근무를 신청할 수 있도록 조치했습니다.

"파트너들이 적극적으로 주문을 내는 경우가 많습니다."라고 현재 약 3만 9천 명의 근로자를 고용하고 있는 이 도시에서 가장 큰 기업 노조 위원장이 말했습니다. 그에 따르면, 주문이 증가하면 지금부터 연말까지 기업들의 노동 상황이 더욱 안정될 것이며, 근로자들은 업무에 대한 안정감을 느낄 것입니다.

마찬가지로, 지난 한 달 동안 카이 호안 신발 제조 주식회사(빈짠)의 생산 분위기는 주문이 점차 증가하면서 다시 활기를 띠었습니다. 교대로 근무하고 근무 시간을 줄여야 했던 시기를 거쳐, 9월에는 주문이 끊겨 작업을 기다려야 했지만, 10월부터 1,100명이 넘는 근로자들이 다시 초과 근무를 시작했습니다.

34세의 응우옌 티 탄 씨는 5년 넘게 회사에 근무해 왔으며, 주문이 끊기고 수입이 감소하면 많은 동료들이 직장을 그만둔다고 말했습니다. 하지만 그녀는 일이 없을 때에도 회사가 직원들에게 여전히 지원을 해주기 때문에 계속 회사에 남으려고 노력했습니다.

"회사가 직원들을 유지하려고 한다면, 분명 주문을 확보하려고 할 겁니다."라고 탄 씨는 말했다. 10월 이후 공장 주문량이 회복되었고, 직원들은 일정을 맞추기 위해 초과 근무를 하게 되었다. 매달 약 30시간의 초과 근무를 통해 그녀는 약 200만 동(약 200만 동)을 더 벌 수 있다. 게다가 초과 근무를 할 때는 회사에서 저녁 식사까지 제공해 비용을 절약할 수 있다.

이 미혼모는 회사가 연말까지 정규직으로 일할 수 있도록 해주기를 바라고 있다. 그러면 시골에 있는 아들에게 새 옷을 살 돈을 더 벌 수 있을 것이다.

푸옌(Pouyen)과 카이 호안(Khai Hoan)은 다시 주문을 받은 가죽 신발 회사 두 곳입니다. 베트남 가죽·신발·핸드백 협회 사무총장인 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan)은 현재 공장의 주문 상황이 개선되었으며, 많은 파트너들이 다시 주문을 냈다고 밝혔습니다. 계약 주문량이 회복된 이유는 기존 브랜드 재고가 감소하고 시장이 연말 쇼핑 시즌을 준비하고 있기 때문입니다. 현재 직원들은 주로 8시간의 행정 업무만 해야 하며, 일부 공장은 초과 근무를 하고 있습니다.

나베 의류 노동자들은 공장에 주문이 다시 들어오면 초과 근무를 할 예정이다. 사진: 안 푸옹

의류 산업과 관련하여, 호치민시 섬유·자수·편직 협회 회장인 팜 쑤언 홍 씨는 현재 주문량이 공장 생산 능력의 85~90%에 달한다고 밝혔습니다. 반품 주문은 주로 소규모 및 소매 주문으로, 디자인, 패션 , 그리고 매우 경쟁력 있는 가격이 요구됩니다. 이전에는 연말에 의류 공장들이 생산 일정을 연중 중반이나 다음 해 3분기 말까지 조정해 왔습니다.

"연중순에는 예상대로는 아니지만, 현재 어려운 상황에서 주문량 회복은 좋은 신호입니다."라고 홍 씨는 말했습니다. 최근 많은 공장들이 근로자를 해고하고 임금을 삭감했으며, 또 다른 공장들은 어쩔 수 없이 해고를 해야 했습니다. 주문량 증가는 기업들이 일을 할 수 있도록 돕고, 특히 설 연휴가 다가오는 시기에 근로자들의 근무를 유지하는 데 도움이 됩니다.

홍 씨는 자신이 이사회 의장을 맡고 있는 사이공 3 의류 회사를 예로 들며, 현재 주문량이 90%에 달한다고 밝혔습니다. 이를 통해 공장은 노동자들이 정상적인 업무를 수행할 수 있도록 돕고, 시장이 완전히 회복될 때까지 기다릴 수 있습니다.

홍 사장은 "우리는 계속해서 새로운 파트너와 고객을 찾고 있습니다."라고 말했습니다. 그에 따르면, 관련 부서들이 새로운 시장과 연결하기 위해 기울인 노력이 어느 정도 효과를 거두고 있습니다. 하지만 앞으로도 많은 어려움이 있을 것이므로, 기업 지원을 위해 여러 솔루션을 동시에 구현하는 것이 필수적입니다.

호치민시 노동·전상·사회부 레 반 틴 국장은 일부 기업의 생산 상황이 긍정적으로 나타나고 있다고 밝혔습니다. 의류, 신발, 식품 산업의 주문이 증가했고, 일부 공장에서는 신규 인력을 채용하고 초과 근무를 조직하고 있습니다. 그러나 호치민시 노동조합 위원장에 따르면, 현재 주문은 주로 크리스마스와 새해 연휴를 위한 단기 주문으로, 향후 상황은 어려울 것으로 예상됩니다.

"이런 맥락에서 초과 근무를 하는 회사는 근로자들에게 좋은 회사입니다."라고 틴 씨는 말하며, 일정 기간 주문이 들어오지 않아 근로자들이 급여를 삭감해야 했고, 이때 초과 근무는 특히 설날이 다가오면서 소득을 보충하는 방식과 같다고 덧붙였다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-tro-lai-4676054.html