저하의 징후 식별 및 판티엣의 접근 방식

중앙위원회의 제4호 결의에서는 정치 사상, 도덕, 생활양식, '자아진화', '자아변혁'의 저하 징후를 명확히 지적했지만, 실제로 많은 지방에서는 아직도 이러한 징후를 파악하는 데 혼란스러워하는 듯합니다.

판티엣시 당위원회는 자기 비판과 비판을 강조합니다. 이 지역은 이를 타락의 징후를 파악하고, 당의 건설과 바로잡기에 적극적으로 기여하며, 지역 정치 과제를 성공적으로 수행하는 데 도움이 되는 해결책으로 여겼습니다.

자기 비판과 비판의 정신을 고취시키다

판티엣시 당위원회 상임위원회는 최근 몇 년간 지방 정부가 당 건설 및 정정 강화, 정치 이념, 도덕, 생활양식의 퇴보 방지 및 시 당위원회 전체의 "자기 진화" 및 "자기 변혁" 현상 방지에 관한 제4차 중앙위원회(제12기) 결의안 이행을 위한 여러 계획을 발표했다고 밝혔습니다. 결의안 이행은 정치국 지침 제05-CT/TW호, "호찌민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 따르기"에 관한 전임 특별 주제 및 연례 특별 주제 이행, 부패, 낭비, 절약 반대, 사회경제 발전 과제의 성공적인 이행, 사회 보장 보장, 국민의 생명 보호, 국방 및 안보 유지와 긴밀히 연계되어 있습니다. 도시 전역의 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원은 모두 자신의 의무를 수행하기로 약속하며, 이는 매년 검토, 평가 및 분류의 기준이 됩니다.

특히, 시당위원회 상임위원회는 매년 당 조직, 당원, 각급 지도 및 관리 집단 및 개인에 대한 자기 비판 및 비판 계획을 수립하여 시 전역에 시행합니다. 일반적으로 연례 자기 비판 및 비판 검토는 지침 프로세스에 따라 완전히 시행됩니다. 시당위원회 검사위원회 및 관련 기관의 제안을 고려하여 조직, 기관 및 단위에서 연중 발생한 한계 및 단점을 극복하고 수정하기 위해 시당위원회 상임위원회는 한계 및 단점이 발생하게 된 관련 역할 및 책임이 있는 집단 및 개인에 대한 심층 검토를 제안했습니다. 따라서 지난 5년(2019년~2023년) 동안 시당위원회 상임위원회는 시당위원회 상임위원회 관리 하에 있는 29개 집단과 42개 개인에 대한 심층 검토를 제안했으며, 이들 중 대부분은 당 조직, 기관, 단위 및 지방의 책임자입니다. 시당위원회 상임위원회가 심층 검토를 위해 추천한 조직, 기관, 단위 및 개인에 대해 검토를 조직할 때 시당위원회 상임위원회 동지와 관련 부서 및 사무실의 지도자들이 참석하여 집단과 각 개인의 강점과 약점을 명확히 하고 앞으로 기존 단점을 극복할 수 있는 방법을 제안했습니다.대부분의 단위에서 검토를 진지하게 수행하여 올바른 절차와 지침을 보장했습니다.검토 과정에서 각 당위원회는 연중 존재했던 단점과 약점을 극복하고 수정하기 위한 해결책과 계획을 제시하는 데 중점을 두었습니다.연말에 기본적인 단점과 약점이 극복되었습니다.시당위원회 통계에 따르면 시당위원회 상임위원회는 13명의 당원을 견책, 해임, 추방의 형태로 징계했습니다.기층당 조직과 기층당위원회 산하 당 세포는 60명의 당원을 견책 47건, 경고 12건, 해임 1건의 형태로 징계했습니다. 위반 사항은 당원의 도덕적 품성과 생활 방식을 침해하는 것, 직무 수행에 대한 책임감 부족, 재정 원칙 위반 등에 초점을 맞추고 있으며, 각급 인민법원의 법적 효력이 있는 판결에 따르면...

계속해서 적극적으로 시행합니다

판티엣시 당위원회에 따르면, 부패 척결, 정치 이념, 윤리, 생활양식의 타락, 그리고 간부 및 당원들의 "자기 진화"와 "자기 변혁" 현상의 예방 및 퇴치 문제는 오늘날 그 어느 때보다 시급합니다. 판티엣시 당위원회는 이러한 타락의 징후를 파악하는 데 도움이 되는 해결책 중 하나는 오늘날 간부 및 당원들 사이에 자기 비판과 비판을 장려하는 것이라고 강조했습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 당 활동, 특히 제4차 중앙위원회 제12차 회의 결의에 따른 자기 비판과 비판 원칙을 실천함으로써 지역에 긍정적인 변화가 있었습니다. 각급 당 위원회와 조직들은 제4차 중앙위원회 제12차 회의 결의 정신에 따라 자기 비판과 비판의 실천을 진지하게 지도하고 조직해 왔습니다.

그러나 판티엣시 당의 자기비판과 비판 원칙 이행에는 성과 외에도 다음과 같은 한계가 있습니다. 많은 당 위원회와 조직에서 자기비판과 비판은 주로 연말 결산 시에만 이루어지며, 일상화되지 못하고 있습니다. 자기비판과 비판의 투쟁성은 여전히 미약합니다. 일부 지역에서는 자기비판과 비판이 여전히 형식적이며, 존중하고, 회피하며, 충돌을 두려워하는 상황이 여전히 곳곳에서 나타나고 있습니다. 많은 간부와 당원들이 자신의 부족함과 맡은 임무에 대한 책임을 인식하는 자각력이 부족하며, 비판을 이용하여 서로를 공격하고, 비방하고, 깎아내리는 상황이 여전히 곳곳에서 발생하고 있습니다.

판티엣시 당위원회는 위와 같은 상황이 초래된 원인에 대하여 당원들 중 다수가 자기비판과 비판의 역할과 효과를 충분히, 정확하게 이해하지 못하기 때문에 이를 실행하는 데 진지하고 자의식이 없다고 지적했습니다. 일부 당원들은 투지가 부족하고 비판할 때 의견과 용기가 부족하며, 특히 지도자와 상관을 비판할 때 박해를 받고 자신의 이익에 영향을 미칠까 두려워합니다. 성취의 질병으로 인해 자신의 단점이 지적되어 개별 당원과 당 조직의 분류 결과에 영향을 미칠까 두려워하기 때문에 단점이 있을 때 자기비판과 비판에 자의식과 진지성이 없고, 단점을 피하거나 숨기거나 객관적인 요인을 비난하기 위해 온갖 방법을 동원합니다.

판티엣 시는 깨끗하고 강력한 당을 건설하고 당의 지도력과 전투력을 강화하는 데 기여하기 위해 제13차 전국대표대회의 정책인 "자기 비판과 비판을 엄중하고 효과적으로 실시한다"를 계속해서 철저히 파악하고 엄격하게 관철하기로 결정했습니다.

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