하 시 동 씨: 인적자원의 병목현상을 해소하기 위한 제안은 없었습니다.

하 시 동 대표는 인적자원의 병목 현상을 해소하기 위한 어떠한 제안도 없었다고 말했습니다. 이 분야에서 돌파구를 찾아야만 국가 발전을 저해하는 병목 현상을 해소할 수 있습니다.

하 시 동(꽝찌) 대표는 공공 부문 인력이 민간 부문으로 이전되는 현상이 빈번하게 발생하고 있으며, 대부분이 고급 인력이라고 지적했습니다. 공공 부문으로의 인재 유치 또한 어려움을 겪고 있으며, 초봉은 대도시에서 집을 임대할 만큼 충분하지 않습니다. 이는 사회 경제적 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 공공 부문 인력은 정책 결정 인력이기 때문입니다.

동 씨는 이번 세션에서 많이 언급된 문구는 "제도는 병목 중의 병목이다"라고 말했습니다.

기획투자부 장관 응우옌 치 중과 함께 한 토론 그룹에서 하 시 동 대표는 장관이 투자법이 많은 획기적인 변화를 가져왔으며, 특히 새로운 분야에서 생산 능력을 확대하고 자원을 개방한다는 것을 확인했다고 전했습니다.

대표단에 따르면, 제도적 병목 현상을 해소하려면 인적 자원이 필요하며, 실제로 인적 자원이 병목 현상을 겪고 있습니다. "지난 몇 년 동안 우리는 기구 구조 조정, 급여 체계 간소화, 그리고 급여 개혁에 대해 많은 논의를 해왔습니다. 이번 회의에서 내무부 보고서에 따르면 국가 행정 기구의 구조 조정 및 간소화는 기본적으로 목표치를 달성했습니다."라고 동 씨는 말했습니다.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg — 하 시 동 의원. 사진: 국회

토람 사무총장은 기구 정비 및 효율화에 대한 그룹 연설에서 이러한 작업이 코뮌과 구 차원에서만 이루어졌으며, 일부 부, 국, 그리고 일반 부서는 중앙 차원에서 이루어지지 않았다고 말했습니다. 또한 사무총장은 현재 예산의 거의 70%가 급여와 정기 지출에 지출되고 있다고 말하며, "급여 지급 체계 효율화가 실제로 요구 사항을 충족했는가?"라고 대의원에게 질문했습니다.

"실수와 책임을 두려워하는 공무원에 대한 처우"에 대한 많은 주장과 오랜 논쟁이 있었지만, 2023년 공무원 자질 분류 결과는 6.57%만이 업무를 완수하지 못했고, 나머지는 업무를 완수하고 훌륭하게 완수했다는 것을 보여줍니다. 동 씨는 "상황이 올바르게 평가되고 있는가?"라는 의문을 계속해서 제기했습니다.

급여 개혁과 관련해 대표는 "올해 기본급을 30% 인상하려는 노력이 진행되고 있는 것은 부인할 수 없지만, 아무리 우수한 신입 공무원이라도 저렴한 주택과 극히 검소한 소비에 필요한 급여만 받을 뿐이고, 다른 정당한 필요에는 말할 것도 없다"고 말했다.

지방자치단체에서는 인재를 유치하기 위한 자체적인 방안을 요구했고, 국회도 이를 지지했지만, "인재는 여전히 가을 단풍과 같다".

동 씨는 인적자원의 병목현상을 해소하기 위한 어떤 제안도 없었다고 말했습니다. 그는 "우리는 국가 발전을 방해하는 병목현상을 해소하기 위해 바로 이 단계에서 돌파구를 마련해야 합니다."라고 제안했습니다.

인적 자원과 관련하여, 남딘(Nam Dinh) 대표 부 쫑 킴(Vu Trong Kim)은 "우리 조상들은 '밀가루가 있어야 풀을 만들 수 있다'는 말을 했습니다."라고 말했습니다. 한국은 최근 남녀의 결혼을 장려하기 위해 돈을 지원하는 정책을 시행했기 때문에 "밀가루가 있어야 풀을 만들 수 있다"는 것입니다.

베트남의 경우, 인구 고령화 문제에 대처하기 위해 인구 정책을 신속하게 연구하고, 향후 6~7%의 성장률을 유지할 수 있는 우수한 인적 자원을 확보하는 동시에 현대 산업을 숙달하고 가까운 미래에 높은 소득이 올 수 있도록 신중하게 준비해야 한다고 제안했습니다.