노조 간부 전원이 업무에 인공지능을 적용하는 데 능숙해지도록 노력합니다.

하노이 시 노동조합 연합 지도자들이 대회를 축하하며 꽃을 전달했습니다. *사진: PV* .

제1회 동안사 노동조합대회는 2급 지방정부 조직 및 배치를 이행한 후 사단 노동조합 산하 노동자, 공무원, 노동자 및 기층 노동조합의 활동 상황을 보고하고, 2025~2030년 임기의 목표, 방향, 과제 및 해결책을 결정하는 등 여러 가지 중요한 내용을 다루는 임무를 맡았습니다.

평가 결과, 동안사(市) 노동조합은 설립된 지 얼마 되지 않았지만, 조직을 신속하게 개선하고 운영 규정을 마련했습니다. 주목할 만한 성과 중 하나는 동안사(市) 정부 및 기층 노조와 적극적으로 협력하여 산업 안전보건 감독 및 교대근무 급식의 질을 강화하고 근로자의 정당한 권익을 보호한 것입니다. 동시에 어려운 처지에 있는 근로자들을 방문하고 지원하는 활동을 지속하며 노조원과 근로자들의 열망을 깊이 공감해 왔습니다.

2025~2030년 임기에 사단 노동조합은 다음과 같은 목표를 설정합니다. 매년 3개 이상의 새로운 기초 노동조합을 설립하도록 노력합니다. 사단 내 90% 이상의 노조원과 근로자가 당의 지침과 결의, 노동 및 노동조합과 관련된 국가 법률과 정책을 선전, 보급, 학습하고 철저히 이해합니다.

또한, 풀뿌리 노조 간부 전원이 노조 업무 전문 기술 교육을 받고 양성됩니다. 임기 말까지 회의 문서의 100%를 디지털화하고, 모든 회의에서 종이를 사용하지 않도록 노력합니다. 또한, 모든 지역 노조 간부들이 인공지능 애플리케이션과 소프트웨어(AI, ChatGPT)를 능숙하게 활용하여 업무를 수행하고 해결합니다. 평균적으로 각 풀뿌리 노조는 최소 1명의 우수 노조원을 당에 추천하여 교육 및 가입을 고려합니다.

코뮌 유니온은 정보 기술 적용, 노조원 관리의 디지털 전환, 노조 활동 및 소통 운영, 상호작용 강화, 소셜 네트워크, Zalo 그룹, 코뮌 유니온 정보 페이지를 통한 노조원들의 생각과 열망 파악 등 획기적인 성과를 달성했습니다. 이와 함께, 고용, 임금, 산업 안전 및 위생에 중점을 두고 기업 및 사업주들과의 대화를 촉진하고 노조원 복지 프로그램에 가입했습니다.

하노이시 노동조합총연맹을 총괄하는 레딘훙 상임부위원장은 대회에서 동안사(Đồn Anh Commune) 노동조합이 대표 기능을 충실히 수행하고, 노조원과 근로자의 정당한 권익을 보호하고 보호하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 특히 근로자와 직접 관련된 법률 정책을 수립하고 개선하는 데 참여하며, 단체협약 협상 및 체결을 지도하고 참여해야 합니다.

대회에서 대의원들은 2025년부터 2030년까지의 임기를 가진 동안사(Đồng Anh Komune) 노동조합 집행위원회, 상무위원회, 감사위원회 및 간부직을 처음으로 임명하기로 한 결정이 발표되는 것을 들었습니다. 이에 따라 응우옌 득 빈 동지가 동안사 노동조합 위원장으로 임명되었습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html