국회 부의장 "국장을 부장으로 임명하는 건 참 좋은 일"

Nguyen Khac Dinh 국회 부의장 - 사진: GIA HAN

8월 11일 오전, 국회 상임위원회는 주제별 감독 위원회의 " 사회 경제 발전, 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률 시행" 보고서를 검토했습니다.

'섬' 작업, 회전하여 충돌 기회 창출

보고서는 긍정적인 측면 외에도 인적자원 개발 및 활용에 있어 여러 가지 우려되는 문제점을 지적했습니다. 정부 , 일부 부처, 그리고 대부분의 지방자치단체는 아직 인적자원 개발에 대한 장기 전략을 담은 포괄적인 문서를 발표하지 않았습니다.

"고품격 인적자원"에 대한 완전하고 포괄적이며 통일된 규정이 없어, 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 수립하고 수립하는 데 어려움이 있습니다.

베트남은 고급 인력, 특히 핵심 과학기술 분야의 선도 전문가와 "수석 엔지니어" 부족에 직면해 있습니다. 전문 인력 양성 체계가 합리적이지 않고 실무적 수요를 따라가지 못하고 있습니다.

교육의 질이 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며, 졸업생의 30%가 교육을 받은 분야에서 일하지 않는 것으로 추정됩니다.

감시단에 따르면, 특히 공공 부문의 채용 정책, 혜택 및 근무 환경은 재능 있는 인재를 유치하고 유지하기에 충분히 매력적이지 않습니다.

국회 부의장인 응우옌 카크 딘은 토론에 대한 의견을 밝히며, 최근 들어 교육 덕분에 인적 자원이 사회 경제적 발전의 요구를 충족하고 있다고 말했습니다.

그러나 다가올 시대는 강하고 번영하는 베트남을 건설하기 위한 발전의 시대이지만, 인적자원은 아직 수요를 충족시키지 못하고 있으며, 일부 산업은 심각하게 부족한 실정입니다.

그는 새로운 번영발전 시기에 필요한 인적자원을 확보하기 위해서는 무엇보다도 각 부문과 각 계층에서 전면적으로 인식하고 동시에 실행해야 한다고 말했습니다.

딘 씨는 5가지 주요 교훈을 제시하며, 무엇보다도 고등학교 단계부터 교육의 질 향상에 집중하여 혁신해야 한다고 말했습니다. 고등학교에서 공부를 잘하면 대학교에서도 잘할 수 있기 때문입니다. 따라서 시험 공부에서 취업과 부를 창출을 위한 공부로 전환해야 합니다.

"우리는 여전히 시험 공부라는 사고방식을 가지고 있습니다. 높은 점수를 원하는 것은 바람직하지만, 공부는 지식을 얻고, 인간답게 되고, 일하고, 많은 돈을 벌기 위한 것입니다."라고 딘 씨는 말하며, 동시에 이론은 줄이고, 실습은 늘리고, 생활 기술을 향상시켜야 한다고 제안했습니다.

그는 또한 국가기관과 기업에서 적합한 인재를 배치하고, 그들의 능력에 맞게 배치하고, 실천 활동을 통해 그들의 능력에 맞게 배치해야 한다는 필요성을 강조했습니다.

"과학자들은 프로젝트를 가지고 있어야 하며, 작업 과정에서 통제 메커니즘을 구축해야 합니다. 그래야 직원들이 자신의 능력을 연습할 기회를 가질 수 있습니다.

제 실무 경험은 끊임없이 직무를 '바꾸고' 순환하며 충돌 가능성을 만드는 것입니다. 한 곳에 너무 오래 머무르면 분열이 생기고, '아무도 나를 대신할 수 없다'는 생각에 사로잡히게 되며, 혁신은 이루어지지 않을 것입니다."라고 딘 씨는 말했습니다.