하노이 교외 2,180개 일자리 연결

10월 4일, 하노이 취업 서비스 센터는 투랍 고등학교에서 티엔탕시 인민위원회 문화사회부와 협력하여 2025년 티엔탕시 취업 서비스 세션을 개최했습니다.

하노이 내무부 쩐 딘 칸 국장이 이번 취업 박람회에 참석했습니다. 이번 취업 박람회는 지역 및 인근 지역 근로자들이 노동 시장 정보를 접하고, 구직 기술을 연마하며, 기업과의 직접 면접에 참여할 수 있도록 지원하기 위해 마련되었습니다. 이 행사는 30개 사업체와 기업들이 우수한 인력을 채용하고 연말 생산 및 사업 계획을 신속하게 달성할 수 있는 중요한 교량 역할을 합니다.

취업 교류 세션에서 하노이 내무부 부국장인 응우옌 타이 남 씨는 다음과 같이 말했습니다. 2025년 도시 노동 시장 지원 및 개발과 직원 일자리 창출에 대한 시 인민위원회의 계획을 시행합니다. 2025년 초부터 내무부는 시의 부서, 지부, 부문 및 군, 진, 시의 인민위원회와 적극적으로 협력하여 솔루션을 동시에 배포하고, 노동력 공급과 수요의 연결을 강화하고, 직원의 지속 가능한 경력 전환을 지원하고, 직원의 안정적인 일자리 유지를 적극 지원하며, 실업률을 낮추고 있습니다.

특히, 시가 2단계 지방 정부를 시행한 직후, 내무부는 시 인민위원회에 2025년 7월 24일자 노동 시장 지원 및 개발, 2025년 하반기 근로자 일자리 창출에 관한 계획 제199/KH-UBND를 발표하여 2단계 지방 정부 시행을 준수하도록 권고했습니다. 모든 계층, 부문 및 지방의 노력으로 2025년 1~9개월 동안 시 전체에서 178,875명의 근로자를 위한 일자리가 창출되어 2025년 계획보다 5.84% 증가했습니다."라고 응우옌 타이 남(Nguyen Tay Nam) 씨가 말했습니다.

하노이에 위성 일자리 교환소를 마련하기 위한 계획에서 내무부는 시 북부의 코뮌과 구역에 위치한 3개 층을 포함하여 나머지 9개 위성 일자리 교환소 계획을 시 인민위원회에 승인을 위해 제출하고 있습니다. 이는 내무부와 모든 계층과 부문이 티엔탕 코뮌을 포함한 해당 지역의 사회 경제적 발전과 노동 시장 개발에 대한 역동성, 잠재력 및 기회를 계속 높이 평가하고 있음을 보여줍니다.

"오늘의 모바일 취업 교환소 조직은 실질적인 의의를 지니며, 코뮌 및 인근 지역의 기업과 근로자를 지원하고 노동 시장 발전을 촉진하는 해결책 중 하나입니다. 이는 근로자를 기업, 생산 및 사업장, 그리고 교육 시설과 연결하는 기회일 뿐만 아니라, 젊은 근로자들이 노동 시장에 접근하고, 노동 시장 정보를 제공받고, 기본 지식과 기술을 배우고 익히며, 노동 시장 진입 시 노동 시장 변동에 적응할 수 있는 능력을 키울 수 있는 좋은 기회입니다."라고 응우옌 타이 남 씨는 강조했습니다.

GDVL 회의에서 더 많은 정보를 얻으려면 Tien Thang 사의 당위원회 부서기이자 인민위원회 위원장인 Nguyen Minh Hai 씨가 다음과 같이 말했습니다. 이 사단은 Tu Lap, Tien Thang, Tam Dong의 전체 자연 지역과 인구를 통합하고 Thanh Lam 사단의 대부분 자연 지역과 인구를 통합하고 Kim Hoa, Dai Thinh, Van Khe, Chu Phan 사단의 일부 자연 지역과 인구를 통합하여 총 자연 지역이 36.34km2이고 인구가 약 64,246명인 기초 위에 설립되었습니다.

국가와 도시, 그리고 코뮌의 경제 상황 속에서도 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있습니다. 근로자들의 취업 문제 해결 또한 여전히 큰 어려움을 겪고 있습니다. 근로자들은 자신에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 고용주들은 인력이 필요하지만 여전히 정보가 부족하고, 고숙련 인력이 부족하며, 직업 훈련 기관의 채용 또한 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 노동 및 고용 문제 해결에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 코뮌 인민위원회와 내무부, 하노이 고용 서비스 센터가 협력하여 코뮌에서 취업 교류 세션을 개최하는 것은 매우 중요하며, 이는 지역 사회 보장을 위한 효과적인 해결책 중 하나입니다.

2025년 티엔탕 자치구 채용 세션에서는 총 2,180명의 채용 및 등록 목표가 제시되면서 활발한 채용 상황이 나타났습니다.

하노이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면, 비숙련 노동자 채용 수요가 941개 목표(전체 수요의 43.2%)로 가장 높은 비중을 차지합니다. 중간 수준 노동자-기술 노동자에 대한 수요는 561개 목표(25.7%), 대학 수준-대학원 수준 이상 노동자에 대한 수요는 678개 목표(31.1%)입니다.

티엔탕(Tien Thang) 지역 채용 박람회의 채용 대상은 부서장, 부장부터 판매 계산원, 컨설턴트, 사업 마케팅, 기술자, 생산직, 품질 보증(QA) 직원 등 인기 직종까지 다양합니다. 채용 대상자는 우수한 인재, 명확한 복리후생, 만족스러운 소득, 다양한 노동 계층의 요구를 충족하는 것으로 평가됩니다.

이번 GDVL 세션의 채용 기회는 주로 젊고 역동적인 노동 계층에 집중되어 있습니다. 26세에서 35세 사이의 연령대가 914개(41.9%)의 일자리를 창출하며 가장 큰 비중을 차지합니다. 18세에서 25세 사이의 연령대가 전체 채용 수요의 33.5%를 차지합니다. 이 두 연령대가 전체 채용 수요의 약 75.4%를 차지하며, 이는 노동 시장이 학습하고 발전할 수 있는 젊은 인재를 찾고 있음을 보여줍니다.

Hao An Phat Production - Trade - Service Co., Ltd.(하노이 광민 산업단지에 본사 있음)의 부사장인 Le Van Tran 씨는 채용 수요에 대해 다음과 같이 말했습니다. "회사는 고품질 강철과 기계 가공을 제공하는 분야에서 운영되고 있으며, 2015년부터 공식적으로 운영을 시작했으며 생산을 확대해야 하므로 직원을 더 채용해야 합니다."

이번에 Tat Thang 마을에서 열린 GDVL 세션에 참석한 Le Van Tran 씨는 해당 부서가 직접 생산 직책에 대한 지원자를 모집하고 있으며, 회계, 사업, 물류 부서에서 일자리를 확대하고 있다고 말했습니다.

Tat Thang 지역의 Nguyen Van My 씨는 취업 거래소에서 취업 기회를 찾는 근로자로서, 집 근처에서 일할 수 있는 기회를 얻기 위해 전기 산업과 관련된 일자리를 찾고 있습니다.

"저는 탕롱 산업단지에서 자동차 정비사로 일했습니다. 그래서 지역 취업 박람회에 가서 정보를 얻고, 적정 연봉으로 채용하는 몇몇 기업에 연락했습니다. 지금은 근무 조건에 대한 간단한 면접을 마친 후, 더 구체적인 논의를 위해 직접 연락할 예정입니다."라고 응우옌 반 미는 말했습니다.

메린(Me Linh) 지역의 민항(Minh Hang) 씨는 자녀들에게 해외 노동 시장에서 일할 근로자를 모집하는 방법에 대한 정보를 얻기 위해 취업 박람회에 왔습니다.

조직위원회는 기업과 근로자 간의 일자리 거래 및 직접 면접 외에도 고등학생을 대상으로 진로 상담 활동을 실시하고, 노동 시장, 노동 수출, 직업 훈련, 취업 기술, 노동 시장 참여 기술에 대한 조언과 정보를 제공하며, 근로자를 위한 법적 정책과 관련된 정보를 공유합니다.

출처: https://baotintuc.vn/ha-noi/ket-noi-2180-vi-tri-viec-lam-tai-ngoai-thanh-ha-noi-20251004113139519.htm