직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치 권한 및 절차에 관한 새로운 규정

제251/2025/ND-CP호 법령은 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치의 권한, 순서 및 절차를 규정하는 제172/2025/ND-CP호 법령의 제22조 및 제23조를 개정했습니다.

국무총리는 국무총리가 승인하고 국회 의 승인을 받아 국가행정기관의 직위 또는 직함을 가진 사람에 대한 징계조치에 관한 결정을 내린다.

이는 2025년 9월 23일자 법령 251/2025/ND-CP의 주요 내용 중 하나로, 정부가 방금 발표한 간부 및 공무원에 대한 징계 조치를 규정하는 2025년 6월 30일자 법령 172/2025/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완한 것입니다.

구체적으로, 제251/2025/ND-CP호 법령은 제172/2025/ND-CP호 법령의 제22조 및 제23조를 개정하여 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치의 권한, 순서 및 절차를 규정했습니다.

직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 조치를 처리할 권한에 관하여

법령 제251/2025/ND-CP호는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

1. 직위 또는 직책에서 해임되는 징계 조치의 경우, 아래 3항 및 4항에 명시된 경우를 제외하고 해당 직위 또는 직책을 선출, 승인, 선출 결과 결정, 임명 또는 배정하는 권한 있는 기관이 징계 조치를 결정해야 합니다. 이 경우 권한 있는 기관은 다른 관련 직책 및 직책의 처리에 대해 결정해야 합니다.

2- 견책 또는 경고의 형태로 징계 조치를 하는 경우, 선출, 승인, 선거 결과 승인 결정, 직위 또는 직책 임명 또는 배정을 담당하는 유관 기관은 아래 3항 및 4항에 명시된 경우를 제외하고 징계 조치에 대한 결정을 내려야 합니다.

3. 국무총리 가 승인하고 국회의 승인을 받은 국가행정기관의 직위·직책에 있는 자에 대하여는 국무총리가 징계결정을 내린다.

4- 국회에서 선출된 직위와 직함을 가진 자에 대하여는 국회상임위원회가 징계조치를 결정한다.

직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 조치의 순서 및 절차에 관하여

법령에는 다음과 같은 내용이 규정되어 있습니다.

- 재직 중 위법행위를 한 사직 또는 퇴직자에 대하여 유관기관이 징계조치를 결정한 경우, 유관기관의 징계조치 결정에 따라 유관기관의 인사부서는 징계의 형태, 징계조치의 시기 및 징계의 집행 시기를 제시하여야 한다.

국회상임위원회의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 위임사무위원회 상임위원회는 징계의 형태, 징계처분 시기 및 징계집행 시기를 국회상임위원회에 보고하여 심의·의결하게 한다.

국무총리의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 관할 경영·고용기관은 고용 종료 또는 퇴직 전에 징계의 형태, 징계 조치의 시기 및 징계 집행 시기를 국무총리에게 보고하여야 하며, 동시에 내무부에 송부하여 평가를 받고 국무총리에게 보고하여 심의·의결하여야 한다.

- 근무기간 중 위법행위를 저지른 자가 퇴직 또는 휴직한 경우 당해 자에 대하여 관할기관으로부터 징계결정을 받지 아니하는 경우, 상기 규정에 따라 징계처분을 담당하는 관할기관이 징계처분을 결정하고 그 결정에 대하여 책임을 진다.

- 담당기관이 징계조치를 결정합니다.

법령 제251/2025/ND-CP호는 2025년 9월 23일부터 발효됩니다.

(베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-moi-ve-tham-quyen-thu-tuc-xu-ly-ky-luat-voi-nguoi-thoi-viec-nghi-huu-post1063774.vnp