(댄 트리) - 고용주는 직원들에게 설 보너스를 지급할 의무가 없습니다. 설 보너스는 기업의 사업 상황과 직원들의 생산성에 따라 결정됩니다.
보너스는 직원들이 연간 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준에 따라 받는 금액으로 이해되므로 각 직원에게 적용되는 보너스 메커니즘은 다릅니다.
2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스란 고용주가 근로자의 생산 및 사업 실적과 업무 완료 수준에 따라 근로자에게 보상으로 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 금액을 말합니다.
또한, 제104조 제2항에서는 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업주가 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 상여금 지급 규정을 정하고 사업장에 공고하여야 한다고 규정하고 있습니다.
위 규정에 따르면, 고용주는 직원들에게 설 상여금을 지급할 의무가 없습니다. 설 상여금은 기업의 경영 상황과 직원들의 생산성에 따라 결정되며, 고용주가 설 상여금 지급 여부를 결정합니다.
동시에, 위 규정에 따르면 고용주는 직원들에게 설 보너스를 현금으로 지급할 의무가 없습니다. 대신, 고용주는 다른 형태나 자산으로 직원들에게 설 보너스를 지급할 수 있습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
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