마산그룹, 아시아 최고의 직장으로 선정

8월 8일, 아시아 최고의 인사 전문지 HR Asia는 마산 그룹을 "2024 아시아 최고의 일터(Best Place to Work in Asia 2024)"로 선정했습니다. 마산그룹 (Masan Group, 이하 마산)은 이 권위 있는 국제상을 2년 연속 수상하는 영예를 안았습니다. 이와 함께 마산그룹은 "다양하고 평등하며 포용적인 근무 환경을 갖춘 기업"(HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards)과 "지속 가능한 근무 환경을 갖춘 기업"(HR Asia Sustainable Workplace Awards)이라는 두 가지 특별 부문을 추가로 수상했습니다. 마산 - 2024 아시아 최고의 일터 "아시아 최고의 일터 - 아시아 최고의 일터" 상은 아시아 지역에서 매년 개최되는 권위 있는 국제 시상으로, 높은 성장률을 보이는 수백 개의 대기업의 근무 환경을 평가합니다. HR Asia Magazine이 매년 주최하는 이 상에는 싱가포르, 한국, 중국, 베트남, 태국, 말레이시아 등 아시아 주요 시장과 16개국이 참여합니다. 베트남 에서는 704개 기업을 대상으로 CEO, HR 담당자 등 기본급부터 고위직까지 총 53,250명의 임직원을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 기업들은 모두 직원의 만족, 복지, 그리고 발전을 위해 끊임없이 노력해 온 기업들입니다.

마산그룹의 근무 환경

HR Asia의 평가에 따르면, 마산그룹은 직장 내 직원, 팀, 그리고 리더들 간의 원활한 소통을 자랑하며, 탁월한 인사 정책과 매력적인 보수 체계를 갖추고 있습니다. 또한, 직원 참여도를 높이기 위한 흥미로운 사내 활동을 정기적으로 개최하고 있습니다. 마산그룹 관계자는 "우리는 인적 자원이 가장 큰 경쟁 우위이며, 변화를 만들어내고 장기적인 가치 창출 전략을 실현하는 데 동기를 부여한다고 믿습니다. 직원들이 지속 가능하게 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다."라고 말했습니다. 마산그룹은 HR Asia로부터 2년 연속 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 또한, "다양하고 공평하며 포용적인 근무 환경을 갖춘 기업"과 "지속 가능한 근무 환경을 갖춘 기업"이라는 두 가지 특별 부문을 수상했습니다. 현재 마산그룹은 "선행을 통해 성공을 이룬다"는 철학을 믿는 약 4만 명의 직원을 보유한 "큰 기업"입니다. 그룹의 회원사와 관계사는 소매, 브랜드 소비재, 냉장육 및 브랜드 가공육, F&B 체인, 금융 서비스, 통신 및 첨단 산업 자재 분야를 선도하는 기업입니다.

고객들이 Phuc Long 제품을 체험하고 있습니다.

인적자원 개발을 위한 견고한 발사대 지난 28년간의 설립과 발전을 통해 Masan과 회원 단위는 동일한 목표를 공유하며 소비자의 신뢰를 바탕으로 베트남의 자랑이 된다는 이상을 추구합니다.이 목표를 달성하기 위해 그룹은 재능 있는 팀을 개발하는 것의 중요성을 인식하고 항상 인적자원 전략에 투자하여 직원 경험을 늘리고 인적자원 역량을 개발합니다.작년에 Masan은 Masan을 각 구성원의 잠재력을 개발하는 장소이자 미래에 대비한 인재의 목적지로 만들고자 하는 열망으로 Growth Center-Talent Development Center를 설립했습니다.이 센터는 리더십과 코칭 기술, 프레젠테이션 기술, 문제 해결 및 의사 결정을 포함한 다양한 주제에 대한 1,700개 이상의 교육 세션과 세미나를 조직했습니다.이러한 수업에는 33,214명이 넘는 직원이 교육에 참여했습니다.동시에 Growth Center는 멘토링, 리더십 평가, 인재 및 고위 관리자를 위한 360도 피드백과 같은 프로그램도 시행하여 리더십 기술과 팀 관리 역량을 향상시킵니다.

소비자에게 서비스를 제공하는 WinMart 직원.

2023년 마산그룹은 전체 임직원의 약 98%, 그리고 전체 직원의 99%가 성과 평가 및 경력 개발에 참여했습니다. 이러한 체계적인 접근 방식은 회사가 조직 내 잠재적 리더를 발굴하는 데 도움이 됩니다. 마산그룹 관계자는 "모든 직급에서 보상 및 보상과 관련된 의사 결정을 위해 협력적이고 투명한 연례 성과 평가를 지원합니다. 우리는 직원들의 성과와 그룹 사업에 대한 기여도를 기반으로 공정하고 공평한 보상 시스템을 유지하는 것을 중요하게 생각합니다."라고 말했습니다. 마산은 재능 있는 인재를 인정하고 장려한다는 약속의 일환으로, 기업가 정신을 장려하고 주주 가치를 높이기 위해 우리사주제도(ESOP)를 시행하여 직원들에게 회사 소유권을 부여했습니다.

야채 제품은 매우 신선하고 풍부합니다.

베트남을 대표하는 이 소매 소비재 그룹은 미국, 호주, 인도 등 다양한 국적의 직원들로 구성된 다양한 인적 자원을 자랑스럽게 생각합니다. 서로 다른 점은 많지만, 소비자에게 서비스를 제공하고 경제 , 환경, 사회를 위한 가치 창출이라는 동일한 목표를 공유합니다. 마산은 포용적인 문화를 조성하고 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하기 위해 다양한 환경을 조성하는 데 전념합니다. 이러한 다양성은 다양한 관점, 배경, 전문 지식, 경험을 바탕으로 사업 운영 및 소비자에게 서비스를 제공하는 과정에서 획기적인 전략, 아이디어, 창의적인 솔루션을 개발하고 "모든 베트남 가정은 모든 마산 제품을 가지고 있으며, 전 세계 모든 가정은 적어도 하나의 마산 제품을 가지고 있다"라는 비전을 실현하는 데 기여합니다.

출처: 인베스트먼트 브릿지

출처: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html