TH 그룹은 성평등 증진에 있어 남성의 역할에 대해 논의합니다.

최근 응에안성에 있는 TH 그룹 계열사의 임원과 직원 200명 이상이 "성평등 증진에 선구적인 남성"이라는 주제의 토론회에 참여하여 가정, 직장, 지역 사회에 이르기까지 성평등을 증진하는 데 있어 남성의 역할에 대해 듣고 토론했습니다.

12월 11일, 베트남 위상 기금(VSF)은 TH 그룹 및 성평등 및 지속 가능한 개발을 위한 남성 연결 포럼(VNMENNET)과 협력하여 응에안성, 응이아단 지구에서 TH 그룹 회원사의 임원 및 직원 200여 명을 대상으로 "성평등 증진을 위한 남성의 선구적 행동"이라는 주제로 세미나를 개최했습니다.

이 활동은 VSF, TH 그룹, BAC A 상업 주식회사( BAC A BANK )가 공동으로 주최한 "To Cam 2024 - 여성과 소녀에 대한 폭력 종식을 위한 연대" 캠페인의 일환으로, 가정에서부터 지역 사회, 직장에 이르기까지 성평등을 촉진하는 데 있어 남성의 역할에 대한 인식을 높이고 이를 확인하는 활동입니다.

세미나는 "To Cam 2024" 캠페인의 틀 안에서 TH 그룹과 VNMENNET과 협력하여 VSF가 주최했습니다. 사진: TH 그룹

토론을 시작하며 하노이 국립대학교 법학대학원 쩐 끼엔(Tran Kien) 부교수는 베트남의 남녀 성 불평등 현실을 생생하게 보여주는 이미지와 수치를 제시하며 참가자들의 관심을 끌었습니다. 이는 토론에 참여한 많은 참가자들에게 아직 생소하게 느껴지는 부분입니다. 여성의 약 3분의 2가 평생 남편이나 가까운 파트너로부터 적어도 한 가지 형태의 폭력을 경험한 것으로 나타나, 가정폭력 피해자의 대다수는 여성입니다. 그러나 2024년 자료에 따르면 남성 피해자의 비율은 전년 대비 증가하는 추세를 보이고 있습니다.

소개에 이어 성평등과 지역 사회 개발 분야의 유명 연사 두 명이 참석한 원탁 토론이 이어졌습니다. 노동·전상·사회부 아동국장 당 호아 남 씨, 언론인 쯔엉 안 응옥 씨, 그리고 TH 그룹 경영진 대표인 TH 유제품 주식회사 부총괄이사 루 티 투 히엔 씨, TH 우유 공장 이사 응우옌 티엔 융 씨, TH 우유 주식회사 노동조합 위원장이 참석했습니다. 토론은 VSF 이사 쩐 홍 디엡 씨의 지휘 하에 진행되었습니다.

“진정으로 행복한” 가정을 만드는 데 있어서 나눔의 역할

토론 중에 발표자 Truong Anh Ngoc과 Dang Hoa Nam은 각자의 집에서의 평등에 대한 매우 단순한 이야기를 들려주었습니다.

쯔엉 안 응옥 기자는 양성평등을 증진하기 위해서는 남녀 모두의 노력이 필요하다고 강조했습니다. 따라서 그는 양성평등은 양측 모두에서 이루어져야 하며, 그래야 양측 모두 상대방이 직면한 문제를 직시하고, 거기서 해결책을 찾을 수 있다고 말했습니다.

Luu Thi Thu Hien 여사와 Nguyen Tien Dung 씨는 TH 그룹이 평등하고 공정한 근무 환경을 조성하는 데 있어 겪은 경험을 공유했습니다. - 사진: TH 그룹

그는 "가사일은 누가 누구를 돕는지가 문제가 아니다. 남편과 아내 모두의 책임이기 때문이다"라고 말했다.

당 호아 남 씨는 기자 쯔엉 안 응옥과 같은 견해를 공유하며, 자녀 양육에 있어 남편과 아내 모두의 중요한 역할에 대해 이야기했습니다. 그는 "버릇없는 자식은 엄마 탓이고, 버릇없는 손주는 할머니 탓이다"라는 관념에 반대하며, 이는 불공평할 뿐만 아니라 여성에게 부담을 준다고 말했습니다. 그는 부모가 자녀 양육의 여정에 책임을 공유하고 함께할 때만 자녀의 완전한 발달을 이룰 수 있다고 강조했습니다.

기업 환경 속의 평등

가족 문제뿐만 아니라, 직장에서의 성평등 문제도 연사들이 열띤 토론을 벌이는 주제였습니다.

TH 우유 공장 이사이자 TH 우유 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티엔 중 씨는 과거에는 여성이 기계 및 기술 작업에 능숙하지 않다는 편견 때문에 공장에서 주로 남성 인력을 채용했다고 말했습니다. 하지만 출장과 해외 기업의 경험을 통해 여성 인력을 공장 운영에 활용하는 것이 이상하지 않다는 것을 깨달았습니다. 이러한 인식이 그에게 관점을 바꾸어 여성 인력 채용을 시작하게 된 계기가 되었습니다.

결과는 당초 우려를 훨씬 뛰어넘었습니다. 공장의 여성 직원들은 직무 요건을 충족했을 뿐만 아니라 남성 동료들만큼 유능하다는 것을 입증했습니다. 한때 남성 근로자가 지배적이었던 환경에서 벗어나 현재 TH 우유 공장 직원의 30% 이상이 여성입니다.

"TH 우유 공장의 현실은 여성들이 남성들 못지않게 장비를 조작하고 무거운 작업을 수행할 수 있는 충분한 역량을 갖추고 있음을 증명했습니다. 여성들은 남성과 동등한 위치에서 일할 권리와 능력을 갖추고 있습니다."라고 응우옌 티엔 융 씨는 단언했습니다.

TH그룹 남성 대표들이 행동 결의식을 진행하고 있다 - 사진: TH그룹

TH 밀크 푸드 주식회사의 루 티 투 히엔 부사장은 TH 그룹이 적용해 온 다양성-형평성-포용성-참여(DEI&B) 정책과 공정한 채용 규정에 대해 자세히 설명했습니다. 이러한 정책은 그룹 내 직원들 간의 화합을 촉진하고 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하는 데 기여했습니다.

그녀는 "집에서든 직장에서든, 존중하고, 공유하고, 연결하는 법을 아는 것이 성평등을 증진하는 데 중요하다"고 강조했습니다.

공동 행동에 대한 약속

참가자들은 단순히 발표자들의 발표를 듣는 데 그치지 않고, 직접 소통하고, 성평등 문제와 고정관념을 바꾸는 데 있어 각 개인의 역할에 대해 질문하고, 직접 목격하거나 경험한 성불평등에 대한 이야기를 나눌 기회를 가졌습니다. 이와 함께, 참가자들은 팀 게임에도 참여하여 성평등에 대한 정보와 지식을 강화했습니다.

"오랫동안 저는 양성평등이 여성만을 위한 것이라고 생각했습니다. 오늘 세션을 듣고 남성들도 압박을 받고 불평등에 시달린다는 것을 깨달았습니다." 참석자 중 한 명인 당 티 리(Dang Thi Ly) 씨는 이렇게 말했습니다.

하지만 리본과 주황색 메시지는 성평등을 위해 손을 잡고 행동하겠다는 의지를 나타내기 위해 걸려 있습니다. - 사진: TH 그룹

토론을 통해 참가자들은 성평등을 증진하는 것이 단순하고 일상적인 일에서 시작되며, 각 개인이 이에 대한 책임을 져야 한다는 것을 깨달았습니다.

"토론을 마치고 보니 양성평등은 가정과 삶 속의 일상적인 집안일에서 시작된다는 걸 깨달았습니다. 남성도 여성과 짐을 나눠야 양측 모두 더 편안해질 수 있습니다."라고 또 다른 참석자인 부이 쭝 끼엔은 말했습니다.

토론에서 가장 감동적이고 의미 있는 순간은 응에안성 TH 그룹 회원사의 남성 대표들이 헌신식에 참석하여 모든 형태의 성폭력을 근절하겠다는 결의를 천명한 순간이었습니다.

TH Dairy Food Joint Stock Company 이사회 의장 겸 대표이사인 탈 코헨 씨는 다음과 같이 말했습니다. "양성평등을 증진하기 위해 남성이 핵심적이고 매우 중요한 역할을 한다는 것을 인식하고 있습니다. TH 그룹의 남성들이 여성과 함께 가정의 책임, 직장 생활, 그리고 지역 사회에서의 목소리를 공유하고, 여성에 대한 공정성과 존중을 실천하며, 남녀 모두에게 발전의 기회가 주어지는 더욱 공평한 사회를 만드는 데 기여할 것을 믿고 요청합니다."

행사가 끝난 후, 200명이 넘는 참가자가 메시지와 약속을 적어 여성과 어린이를 위한 평등하고 안전한 사회를 건설하는 개인적 책임을 다하겠다고 다짐했습니다.

출처: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm