지난 80년 동안 베트남 인민군이 건설되고, 싸우고, 승리하고, 성장해 온 과정을 통해 다음 사실이 입증되었습니다. 어떤 상황에서도 회복력이 뛰어나고 수완이 풍부하고 지적인 간부진 덕분에 군대는 항상 당, 국가, 인민이 지정한 모든 임무를 훌륭하게 완수합니다.

오늘날, 새로운 정세 속에서 조국을 굳건히 수호해야 할 필요성에 부응하여, 국가가 심층 통합기에 접어들면서 국방 안보 환경은 제4차 산업혁명의 강력한 발전, 첨단 기술을 특징으로 하는 현대전의 작전 요구로 인해 큰 영향을 받고 있습니다. 혁명적이고 규율 있는 정예 현대 베트남 인민군을 건설하고 국방력을 강화하며 조국을 굳건히 수호하기 위해서는 군대와 국방 분야에서 복무할 우수한 인력을 확보하는 것이 매우 중요하고 시급한 문제 중 하나입니다. 이러한 과제의 실질적인 요구에 따라, 2025-2030년 임기 제12차 육군 당위원회 대회는 다음과 같이 결정했습니다. 육군 당위원회와 전군은 우수한 인력을 양성하는 데 주력해야 합니다.

이는 전략적 비전을 갖춘 올바른 정책이자 결정입니다. 고품질 인적 자원 개발은 여러 측면에서 입증되며, 고품질 인적 자원은 다음과 같은 주요 특징을 충족해야 합니다. 정치 및 이념 측면에서: 당에 대한 절대적인 충성, 민족 독립과 사회주의 목표에 대한 확고한 의지; 모든 유혹과 어려움에 직면하여 흔들리지 않음; 항상 경계심을 높이고, 타락, "자아 진화", "자아 변혁"에 단호히 맞서 싸워야 합니다. 윤리 및 생활 측면에서: 호치민의 군인으로서의 품격을 고수하고, 소박하고 순수하며 모범적인 삶을 살아야 합니다. 언행일치를 실천하고, 개인주의, 기회주의, 실용주의를 배격해야 합니다. 전문성 및 직업 측면에서: 끊임없이 학습하고, 이론, 전문적, 기술 전술 수준을 향상시키며, 과학적 연구 능력과 기술 혁신을 이루고, 현대 무기와 장비를 숙달하며, 새로운 유형의 전쟁에 잘 대처해야 합니다. 추가 지식에 관하여: 외국어, 정보기술, 인공지능에 능숙하며, 국제협력에 참여할 수 있는 소프트 스킬, 하이테크 환경에서의 운영 능력, 인공지능 개발 능력이 필요합니다.

군의 고급 인력 양성 사업은 자발적으로 이루어질 수 없으며, 더욱이 단편화되고 고립될 수 없습니다. 위에서 아래까지 결의안, 프로그램, 그리고 통일된 계획에 따라 주도되고 지도되어야 합니다. 따라서 당대회의 결정이 군인들의 삶에 스며들도록 하기 위해서는 무엇보다도 당위원회, 당 조직, 정치위원, 정치장교, 지휘관, 그리고 정치기관들이 제12차 군당대회 결의안, 특히 각 장교와 병사에게 "고급 인력 양성에 집중"하는 내용을 철저히 이해해야 합니다. 동시에 베트남 인민군 중앙위원회, 정치국, 비서국, 중앙군사위원회, 국방부 , 그리고 정치총국의 고급 인력 양성, 인재 유치 및 활용에 관한 결의안과 지시를 철저히 이해하고 진지하게 연구해야 합니다. 특히, 국방부의 "2030년까지 베트남 인민군 인재 유치 및 활용 정책, 2050년 비전" 프로젝트를 철저히 파악하고 효과적으로 이행합니다.

토람 서기장, 중앙군사위원회 서기장, 팜민찐 총리, 쩐탄만 국회의장, 그리고 대회에 참석한 대표단. 사진: 비엣 트룽

사관학교와 사관학교는 교육 및 훈련의 질을 향상시키고, 정규 교육과 실무 교육을 병행하며, 국제 훈련 협력을 강화해야 합니다. 군사 과학 연구를 장려하고, 특히 인공지능, 사이버 공간, 첨단 무기 분야의 신기술을 습득해야 합니다. 각 기관과 부대는 "적임자, 적임자, 적시"라는 모토에 따라 과학적이고 객관적이며 공평하게 인재를 발굴하고 활용해야 합니다. 인재를 공정하고 적절하게 대우하며, 그들이 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 환경을 조성해야 합니다. 인재는 급여와 복리후생뿐 아니라, 존중, 투명하고 창의적이며 공정한 근무 환경, 그리고 자신의 능력을 발휘하고 자신을 드러낼 수 있는 기회를 통해 유지되어야 합니다.

이와 함께, 우수한 인적 자원을 확보하고 유지하는 요소 중 하나는 각 장교와 병사가 특정 직책과 책임에 대한 책임감을 강화하는 것입니다. 리더와 지휘관은 리더십, 조직력, 지휘 및 관리 역량을 향상시키기 위해 스스로 훈련하고 정기적으로 학습해야 합니다. 참모, 물류, 공학, 방위 산업, 사이버전 등 분야의 장교들은 전략적 사고, 과학적이고 유연한 근무 방식을 실천하는 것 외에도 과학기술 발전을 지속적으로 업데이트하고, 인공지능을 능숙하게 활용하며, 전문 업무를 효과적으로 수행하고, 모든 업무 측면에서 팀원들과 공유하고 도울 준비가 되어 있어야 합니다. 부사관은 규율을 엄격히 준수하고, 학습, 훈련, 실습에 적극적으로 참여하는 것 외에도, 강한 의지를 가지고 임무를 위해 희생하며, 난해한 분야, 선진 및 현대 기술 등에 적극적으로 접근해야 합니다.

또한, 고품질 인적 자원 개발 요구 사항을 혁명적이고, 규율 있고, 정예적이며, 현대적인 군대 건설 목표와 연계해야 합니다. 이는 인적 자원 개발의 해결책이자 원동력이며, 동시에 하나의 방책입니다. 고품질 인적 자원은 군대 현대화의 기둥입니다. 동시에, 새로운 장비, 새로운 조직, 새로운 전투 방식을 통한 현대화 과정은 군대의 인적 자원이 훈련되고, 헌신적이며, 성숙되어야 함을 요구합니다. 이는 변증법적인 관계입니다. 인적 자원은 현대화를 촉진하고, 현대화는 인적 자원 개발을 위한 여건을 조성합니다.

제12차 군 당대회에서 “고급 인력 육성에 주력”이라는 방침과 결정은 새로운 정세 속에서 우리 당의 인사 사업 관점을 계승하고 창의적으로 발전시킨 것이며, 동시에 군 건설 실천의 객관적이고 시급한 요구이기도 합니다. 이는 당면한 핵심 과제일 뿐만 아니라 장기적인 전략으로, 베트남 인민군의 미래와 지위, 그리고 전력을 직접적으로 좌우합니다.

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    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040