일반교사 설맞이 보너스, 5000~6000만원 받는 교사도 있고, 격려금으로 선물과 케이크 받는 교사도 있다

(댄 트리) - 하노이 의 초등학교 교사인 NGV 씨는 올해의 설날 보너스가 학교의 지출 자금 적자로 인해 매우 낮을 것으로 예상합니다.

15년 동안 업계에 종사해 온 NGV 씨는 설 명절 보너스가 700만 동을 넘은 적이 없다고 말했습니다. 마지막으로 이 보너스를 받은 것은 3년 전이었습니다. 올해 V 씨와 동료들은 노조에서 받은 일부 선물을 제외하면 설 명절 보너스가 "별로 없을 것"이라고 예상합니다.

V 씨에 따르면, 교사들의 설날 보너스는 학교가 반드시 지급해야 하는 금액이 아닙니다. 이는 학교 운영 기금에 흑자가 발생할 경우 배분되는 금액입니다.

"학교 재정이 흑자를 기록하는 해에는 교사 한 명당 월급의 1개월치, 약 700만 동(VND)에 해당하는 보너스를 받습니다. 흑자가 적은 해에는 100만~200만 동(VND)을 받습니다. 울타리를 새로 칠하고, 나무를 더 심고, 교내 의자를 교체하는 등의 작업으로 재정이 부족해지는 해에는 교사들이 설 보너스를 받지 못할 수도 있습니다."라고 V 씨는 말했습니다.

2024년 고등학교 졸업시험 감독관으로 일하는 교사들(사진: Thanh Dong).

하노이의 고등학교 교사인 VPTT 씨는 학교의 뗏(Tet) 보너스가 평균 300만~500만 동(VND)으로 더 규칙적이라고 말했습니다. 이는 학교가 교직원과 교사들에게 보상하기 위해 자체 기금에서 공제하는 금액이기도 합니다.

하노이 교외 학교의 일부 공립 교사를 대상으로 한 조사에 따르면, 고등학교 교사가 받는 일반적인 설날 보너스는 100만 동, 유치원, 초등학교, 중등학교 교사는 50만 동입니다.

비공립 학교에서도 설날 보너스는 매우 다양합니다.

한 사립 고등학교 교장은 이렇게 말했습니다. "설날 보너스는 민감한 문제이고, 학교마다 다릅니다. 학교 내에서도 교사들은 능력, 직위, 연공서열에 따라 다른 보너스를 받습니다.

따라서 설날 보너스 금액을 발표하면 쉽게 논란이 생기고 다른 학교에 불이익이 될 수 있습니다."

사립 중등학교 화학 교사인 NVM 씨는 일반적으로 명성이 높고 입학 사정이 좋으며 학비가 비싼 사립학교 교사들은 13월 급여를 받는다고 말했습니다. 또한, 설 보너스에는 교사들의 연공서열과 학년 중 업적도 반영된다고 합니다.

"따라서 높은 월급을 받고 우수한 학생을 양성하는 데 많은 성과를 낸 교사들도 높은 설 보너스를 받게 됩니다. 일부 교사들은 설 보너스로 5천만~6천만 동을 받습니다."라고 M 씨는 밝혔습니다.

입학 수준이 낮고 수업료가 낮은 중간 규모의 사립학교의 경우, 교사는 200만~500만 VND의 보너스를 받습니다.

최근 MVLomonosov 중·고등학교는 교사들을 위한 설 연휴 보너스를 1개월치 급여로 지급한다고 발표했습니다. 이 금액은 1년 동안의 12개월 평균 급여를 계산하여 산정한 것입니다. 교사들은 평균 2,200만 동(VND)의 보너스를 받으며, 최고 금액은 3,500만 동(VND)입니다.

현행 법률 문서에는 공공 서비스 기관의 공무원인 교사의 설날 보너스나 13월 급여에 대한 규정이 없습니다.

정부 령 제73호에 따른 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인에 대한 보너스 제도는 7월 1일부터 시행되며, 각 개인의 뛰어난 업무 성과와 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과에만 적용됩니다.

법령에서는 각 사례에 대한 구체적인 보너스 수준이 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준에 연계될 필요는 없다고 명확히 밝히고 있습니다.

또한, 이 연간 보너스 기금은 경쟁 및 보상에 관한 법률에서 규정하는 보상 기금 외에 있으며, "기관 또는 단위의 급여표에 있는 주체의 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군사 계급에 따라 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정됩니다."

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm