국가기관의 리더십 및 관리직 공무원의 직함에 대한 표준

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정부는 국가 행정 기관에서 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원의 직함에 대한 기준을 규정하는 법령 제29/2024/ND-CP호를 발표했습니다. — 정부는 국가 행정 기관의 리더십 및 관리 직책에 대한 공무원의 직함에 대한 기준을 규정하는 법령 제29/2024/ND-CP호를 발표했습니다.

이 법령은 공무원의 리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반적인 기준을 규정하고 있습니다. 여기에는 정치적 및 이념적 기준, 윤리, 생활 방식, 조직 감각 및 규율에 대한 기준, 자격에 대한 기준, 역량 및 명예에 대한 기준, 건강, 연령 및 근무 경험에 대한 기준이 포함됩니다.

법령 29/2024/ND-CP는 구체적으로 각 부처, 총무부, 지방 및 군 단위의 인민위원회 산하 전문 기관의 각 리더십 및 관리 직위에 대한 기준을 규정합니다.

부장관 직위 기준

부처 차관의 직위에 관하여, 법령은 차관이 장관의 대리인이거나 장관급 기관의 수장(이하 장관이라 함)으로서 장관을 보좌하여 장관이 지정한 하나 또는 여러 부문, 분야 및 전문 업무 분야를 이끌고, 지휘하고, 관리하며, 장관이 지정한 업무와 과제에 대하여 법 앞에 책임을 진다는 것을 규정하고 있습니다.

부차관은 리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반 표준과 다음 규정을 충족해야 합니다.

- 객관적이고 포괄적이며 변증법적이고 역사적 관점을 가지고 있으며, 법률, 산업의 국가 관리, 경영 분야 및 국제 관행에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다.

- 다음 능력이 있습니다: 부문 및 분야의 전략적 발전 문제에 대해 자문합니다. 부문 및 분야의 법률 문서, 주제, 프로젝트, 프로그램 및 연간 작업 계획의 개발 및 효과적인 구현을 지시합니다. 부문 및 분야의 어렵고 복잡한 문제를 지시하거나 직접 해결합니다. 행정 개혁, 공공 서비스 및 공무원 제도의 구현을 지시합니다. 법률 규정에 따라 검사, 검사 및 처리를 실시합니다. 권한에 속한 조직 및 시민의 권고, 불만 및 비난을 해결합니다. 당의 지침, 정책 및 법률을 동시적이고 균일하고 효과적으로 구현하기 위해 부처 간, 중앙 및 지방 수준 간에 조정합니다.

- 현재 직책: 사장 및 이에 상응하는 직책; 부사장 및 이에 상응하는 직책(해당 부처에서 부서장 및 이에 상응하는 직책을 역임한 경우); 해당 부처에서 부서장 및 이에 상응하는 직책; 인민의회 부위원장, 성급 인민위원회 부위원장 또는 이에 상응하는 직책 또는 관할 기관의 규정에 따른 그 이상의 직책 또는 직함.

일부 특수한 경우에는 임명 시 직위 기준을 적용합니다.

또한, 법령은 임명 시 직위 기준을 적용하는 몇 가지 특별한 사례도 규정하고 있습니다.

규정에 따르면, 외부에서 인력을 임용하는 경우 임용 예정 기관, 조직, 부서에서 직속상관직, 리더십 직함, 관리직을 경험한 수준을 보장할 필요는 없습니다.

차관 또는 부처 차관이 이에 상응하는 직위 또는 직함을 맡거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡도록 임명된 경우, 해당 직위 또는 직함의 기준을 완전히 충족하거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡을 필요는 없습니다.

군대, 공공 서비스 기관, 국유기업 또는 정치 체제 내 기타 기관 및 조직에서 근무하거나 국가 행정 기관의 지도 또는 관리 직책에 임명되는 경우, 본 법령에서 규정하는 기준 및 조건을 충족해야 하지만, 임명될 직책 또는 직함에 규정된 국가 관리 기준을 즉시 충족할 필요는 없습니다. 이 경우, 해당 기준은 임명 결정일로부터 12개월 이내에 충족되어야 합니다.

법령 29/2024/ND-CP는 2024년 5월 1일부터 발효됩니다.

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