은행의 인력과 소득의 대조적인 변동

대규모 인력 감축에도 불구하고 LPBank는 여전히 직원들에게 아낌없는 투자를 하고 있습니다. 사진: Duc Thanh

인적자원과 급여는 크게 변동합니다.

많은 은행의 재무 보고서에 따르면 올해 상반기 인력 상황이 크게 변동했습니다. 따라서 LPBank를 비롯한 일부 은행에서는 지난 몇 년간 인력 감축 추세가 지속되고 있습니다.

LPBank의 재무 보고서에 따르면 2025년 6월 30일 기준 은행의 임직원 수는 9,203명으로, 전년 동기 대비 2,909명(31.6% 감소) 감소했으며, 2024년 말 대비 약 2,000명이 감소했습니다. 따라서 LPBank는 2025년 1분기에 최대 1,619명의 직원을 감원한 데 이어 2025년 2분기에는 367명의 직원을 감원했습니다.

LPBank는 직원 수의 대폭 감축에도 불구하고 직원 복지에 아낌없는 투자를 해왔습니다. 올해 상반기 은행의 급여 및 수당 총액은 1조 4,000억 동(VND)으로 전년 동기 대비 11.8% 증가했습니다. 이로 인해 상반기 임직원의 평균 급여는 1인당 월 2,424만 동(VND)으로 31.8% 증가했습니다. 현재 LPBank 임직원의 평균 소득은 1인당 월 2,694만 동(VND)으로 같은 기간 대비 27.1% 증가했습니다.

2025년 2분기 재무 보고서를 발표한 은행 중 LPBank만이 대규모 인력 감축을 발표했습니다. 이전에는 Sacombank , TPBank, VIB 등 여러 은행이 1분기에 인력 감축을 발표했지만, 2분기 재무 보고서는 아직 발표하지 않았습니다.

오히려 많은 은행들이 작년 대비 직원 수를 크게 늘렸습니다. VPBank 의 2025년 2분기 별도 재무 보고서에 따르면, 2025년 6월 말 기준 VPBank 모은행의 총 직원 수는 15,680명으로, 작년 말 대비 677명(4.5%) 증가했습니다.

평균 직원 수는 전년 동기 대비 13.4% 증가에 그쳤지만, VPBank 직원들의 급여와 수당은 거의 42% 증가했습니다. 덕분에 올해 상반기 VPBank 직원들의 평균 소득은 1인당 월 4,085만 동(VND)에 달했습니다(전년 동기 대비 23.6% 증가).

VPBank는 2025년 2분기에 작년 동기와 동일한 순이익을 기록했지만, 위험충당금이 39% 감소함에 따라 2025년 2분기 이익은 작년 동기 대비 61% 증가했습니다.

PGBank는 작년 같은 기간에 비해 직원 수가 약간 증가(127명 증가)했고, 직원의 평균 소득은 1인당 월 2,670만 VND(작년 같은 기간에 비해 8.8% 증가)로 증가했습니다.

소득 증가 추세와는 반대로, 올해 상반기에 테크콤은행, 키엔롱은행 등 일부 은행은 직원들의 소득을 대폭 삭감했습니다.

2025년 6월 30일 기준, 테크콤뱅크(Techcombank)의 직원 수는 11,306명으로 전년 동기 대비 약 8.1% 증가했습니다. 이 기간 동안 테크콤뱅크는 직원들의 급여와 관련 비용을 최대 5%까지 삭감했습니다. 이에 따라 테크콤뱅크 직원들의 평균 급여는 28.2%, 소득은 18.8% 감소했습니다. 올해 상반기 테크콤뱅크 직원들의 평균 소득은 1인당 월 4,300만 동(VND)으로, 전년 동기 5,300만 동(VND) 대비 감소했습니다.

마찬가지로 KienLongBank는 직원들의 급여와 수당 비용을 10% 이상 삭감했고, 그 결과 올해 상반기 총 직원 소득은 작년 같은 기간의 2,500만 동/인/월에서 2,300만 동/인/월로 감소했습니다.

은행 직원의 급여는 큰 차이를 보인다.

나비고스 서치 노스(Navigos Search North)의 응오 란(Ngo Lan) 이사에 따르면, 올해 은행들은 수익성이 높음에도 불구하고 여전히 많은 인력을 해고하고 있는데, 이는 주로 기술의 영향 때문입니다. 현재 인공지능(AI)은 은행 직원들의 많은 업무를 대체할 수 있습니다. 따라서 많은 은행들이 한편으로는 단순 수작업 직원을 해고하는 동시에, 다른 한편으로는 기술 및 영업 부서를 중심으로 채용을 늘리고 있습니다.

디지털 인적자원에 대한 수요는 급격히 증가하고 있습니다.

- Pham Thi Hoang Anh 박사, Banking Academy 부소장, 준교수

은행업의 디지털 인력 수요는 급증하고 있지만, 현재 공급은 수요를 충족하기에 부족합니다. 은행업은 은행업에 대한 깊은 전문 지식과 정보 기술에 대한 지식을 모두 갖춘 인력이 부족합니다. 정보 기술 지식은 은행의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소입니다. 이 분야의 인력 수요는 급증하고 있습니다. 2018년 은행업에 32만 명의 기술 인력이 필요했던 것이 2026년에는 75만 명에 달할 것으로 예상됩니다.

급여와 관련하여 전문가들에 따르면 시중은행의 평균 급여는 상당히 높지만, 뚜렷한 차이가 있습니다. 월급이 1,500만~2,000만 동인 직원도 있지만, 특히 기술직의 경우 월급이 수억 동인 직원도 있습니다.

LPBank 부총재 루 단 득(Luu Danh Duc) 씨는 LPBank가 올해 상반기에 직원을 대폭 감축한 이유는 은행의 조직을 18개 블록에서 8개 블록으로 재편하고 간소화했기 때문이라고 밝혔습니다. 은행주들의 열망은 매우 크고 투자 자본도 적지 않지만, 고급 기술 인력을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 이는 기술에 대한 높은 전문성과 금융 및 은행업 분야에 대한 지식을 겸비한 인력이 노동 시장에 부족하기 때문입니다.

응오란 씨는 또한 많은 은행들이 해외 전문가와 기술 인력을 채용하기 위해 한 달에 최대 7억~8억 동을 지불할 의향이 있지만, 사람을 채용하는 것이 쉽지 않다고 말했습니다.

경제 전문가들에 따르면, 향후 5년 동안 전 세계적으로 8,500만 개의 은행 일자리가 사라지는 반면, 9,700만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 이는 은행 부문의 일자리 수요는 계속 증가하고 있지만, 모든 직원이 이를 충족할 수 있는 것은 아니라는 점을 보여줍니다.

베트남 블록체인 협회 회장 판 득 쭝(Phan Duc Trung) 씨는 향후 5년 안에 은행 직원의 최대 60%가 재교육을 받아야 할 것이라고 말했습니다. 이는 은행 직원들이 큰 기회와 함께 큰 어려움에도 직면해 있음을 보여줍니다.

출처: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html