토 안 소 중장은 비엣 A가 뇌물에 쓴 돈의 규모를 설명하고 관리들에게 감사를 표했다.

업데이트 날짜: 2023년 9월 10일 05:29:44

6월 초, 공안부는 비엣 A가 약 4조 VND의 이익을 얻었고 약 8천억 VND를 "윤활유"에 사용했다고 밝혔습니다. 그러나 수사 기관은 발표된 조사 결과에서 비엣 A가 불법적으로 얻은 금액이 1조 2천억 VND가 넘고 뇌물 수수 금액이 1천 60억 VND가 넘었다고 명시했습니다.

9월 9일 저녁, 정부청사는 8월 정부 정기 기자회견을 열었습니다.

정부 기자 회견 장면 (사진: 광푹)

성장 목표와 관련하여, 올해 상반기 GDP 성장률은 3.72%에 그쳤습니다. 기획투자부 차관 쩐 꾸옥 푸옹(Tran Quoc Phuong)은 이는 목표치와 정부 결의안 01의 시나리오보다 낮은 수준이라고 밝혔습니다. 이는 연말까지 상당한 부담을 안겨줄 수 있는데, 목표 달성을 위해 모든 시나리오가 상당히 높은 성장률을 목표로 하고 있기 때문입니다. 9% 이상의 성장률을 목표로 하는 시나리오도 있고, 7~8%의 성장률을 목표로 하는 시나리오도 있습니다. 이는 매우 어려운 과제입니다.

공공 투자 지출과 관련하여, 현재 지출 및 행정 절차를 위한 전체 시스템은 준비되었습니다. 지출 관련 서류가 있으면 최대한 빨리 자금을 이체할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 프로젝트 관리 기관과 계약업체의 많은 노력과 노고가 필요합니다.

기획투자부 차관은 "지금부터 연말까지 총리가 요청한 95% 수준이 2023년에 달성될 것으로 믿는다"고 말했다.

To An Xo 중장 (Photo: QUANG PHUC)

공안부 대변인 토 안 소(To An Xo) 중장은 기자회견에서 비엣 A(Viet A)가 뇌물에 사용한 금액의 차이를 설명하고 관계자들에게 감사를 표했습니다. 앞서 6월 초 공안부는 비엣 A가 약 4조 VND의 이익을 얻었고 약 8천억 VND를 "윤활유"에 사용했다고 밝혔습니다. 그러나 공안부는 발표된 조사 결과에서 비엣 A가 불법적으로 얻은 금액은 1조 2천억 VND가 넘고 뇌물 수수 금액은 1천 60억 VND가 넘는다고 명시했습니다.

이에 대해 토 안 쏘 중장은 판 꾸옥 비엣(Phan Quoc Viet)과 관련 피고인들이 소송 제기 후 비엣 A(Viet A) 회사의 매출과 이익이 약 4조 VND(약 4,000억 VND)라고 주장했다고 설명했습니다. 판 꾸옥 비엣은 이 총액의 약 20~25%, 즉 약 8,000억 VND를 부대 및 협력업체의 진단 키트 및 기타 의료 용품 및 장비 구매 계약 외의 일부로 지출했습니다. 이는 수사 기관이 제공한 비엣 A 경영진의 최초 진술이었습니다. 그러나 8월 17일 수사 결과가 발표된 이후, 이러한 수치는 달라졌습니다.

공안부 대변인은 "피해자들의 초기 진술만으로 수사를 종결짓는 것은 불가능하다. 진술보다 증거에 더 주의를 기울여야 하기 때문이다"고 설명했다.

토 안 소 중장에 따르면, 누가 얼마만큼의 돈을 주었는지 증명할 만한 충분한 증거가 있을 때에만 수사를 개시하고 기소를 제안할 수 있으며, 가장 명확한 증거에 근거하여 결론을 도출하는 정신을 가져야 합니다.

한편, 공안부 수사기관이 이 사건을 수사하고 있을 뿐만 아니라, 공안부는 61개 성·시의 경찰에 비엣 A 사건에서 불법 이익과 '기름값'의 규모를 조사하도록 배정·위탁했습니다.

교육훈련부 차관 호앙민선(사진: 꽝푹)

국민의 관심을 끌고 있는 공무원 승진 시험 폐지에 대해, 호앙 민 선 교육훈련부 차관은 직종과 관계없이 간부와 공무원 모두 승진을 원한다고 밝혔습니다. 교사의 경우, 승진은 전문성을 입증할 뿐만 아니라 급여와 소득 증가에도 도움이 됩니다. 내무부는 여러 승진 관련 규정을 개정하여 더 이상 시험 형식이 아닌 검토 형식만 도입했습니다.

차관에 따르면, 시험이든 승진이든 그 목적은 전문 직함 기준에 따른 전문적·기술적 역량을 평가하는 것입니다. 승진 시험은 현실과 동떨어진 반면, 승진 심사는 "적임자, 적임 직책"을 평가하게 됩니다. 반면, 승진 심사는 공무원 임용 과정에서 행정 절차를 간소화할 것입니다.

이와 관련하여 내무부 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 1998년부터 업그레이드 시험이 실시되어 왔다고 밝혔습니다. 그러나 시험 내용이 규정되지 않았고 직위 요구 사항에 미치지 못하기 때문에 업그레이드 시험은 여전히 형식적이며 현실을 반영하지 못하고 있습니다.

공무원 수가 매우 많기 때문에(약 200만 명) 승진 시험은 매우 어렵습니다. 뿐만 아니라 지원자는 전문 자격증을 소지해야 합니다. 이는 한계이자 장벽입니다.

공무원 시험 제도를 도입하면 시간, 공무원, 그리고 비용 측면에서 많은 낭비가 발생할 것입니다. 따라서 시험을 폐지하면 사회적 비용도 크게 절감될 것입니다. 94/95년 당시 각 부처, 지부, 그리고 지방자치단체는 공무원 승진 시험을 폐지하기로 합의했습니다. 시험을 폐지하면 앞서 언급한 문제들을 해결하고 동시에 공무원들의 부담도 줄일 수 있을 것입니다.

PHAN THAO(SGGP)에 따르면

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